Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 10.01.2019 в п.9.2 не установлено право работника на предоставление письменных объяснений в течение двух рабочих дней до применения дисциплинарного взыскания; Данные нарушения ухудшают права работников, установленные трудовым законодательств работе.
• В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ООО «Реском», в том числе монтажниками оборудования сетей Кузьмина С.А.,. Малявкмна А.В. и др не указана вся совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, обязательное условие труда на рабочем месте.
• В нарушение ст. 212, ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г. на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" https://kmcrb.ru отсутствует информация о сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. Лицами, допустившими, указанные нарушения являются ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСКОМ и директор Абрамов А.В
• В нарушение п. 1 ст. 125 ТК РФ к проверке представлен график отпусков работников ООО «РЕСКОМ», согласно которому разделение отпуска на части производится без согласия работника, наличие подписи работника в графе «подпись» о его согласии на разделение отпуска на части не свидетельствует.
• В нарушении требований ст. 65 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. Директором Абрамовым А.В. 10.01.2019 предусмотрена обязанность предоставления поступающим нам работу страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Этим нарушаются права граждан, поступающих нам работу. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• №:426-ФЗ от 28.12.2013 О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
• №:294-ФЗ от 26.12.2008 О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля

Выданные предписания:

• Переработать Правила трудового распордка, изложить п.9.2 нв сотетсвии с требованиями трудоваого законодательства. Основание: ст. 193 Трудового кодекса РФ,
• В трудовых договорах с работниками ООО «Реском», в том числе монтажников оборудования сетей Кузьмина С.А.,. Малявкмна А.В. и др указать совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, обязательное условие труда на рабочем месте. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ
• При формировании графика отпусков работников ООО «РЕСКОМ» на 2020 г. обеспечить разделении отпусков работников только при их согласии. Основание: п. 1 ст. 125 ТК РФ
• Переработать Правила внутреннего трудового распорядка, утв. Директором Абрамовым А.В. 10.01.2019 исключить обязанность предоставления поступающим нам работу страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Этим нарушаются права граждан, поступающих нам работу. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Основание: ст. 65 ТК РФ