Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЮЖСКАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА"
№371902462377

🔢 ИНН:	3726000831
🆔 ОГРН:	1023701830327
📍 Адрес:	155630, ИВАНОВСКАЯ, ЮЖСКИЙ, ЮЖА, СОВЕТСКАЯ, 9
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.01.2019

🎯

Основание проведения

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

⚠️

Выявленные нарушения (1 шт.)

В нарушение ст.8, ст. 65 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1 правил внутреннего трудового рас порядка, где указано, что при приеме на работу необходимо предъявить свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, пре... Еще...В нарушение ст.8, ст. 65 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1 правил внутреннего трудового рас порядка, где указано, что при приеме на работу необходимо предъявить свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, предъявление свидетельства о рождении ребенка. Статья 65 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что вышеуказанные документы должны быть предъявлены при приеме на работу. В нарушение ст. 8. ст. 189 Трудового кодекса РФ принят пункт 6.3 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..Курение табачных изделий в помещениях Южской клубной системы запрещено. Нарушение данного запрета несет наложение штрафа в размере 500 ( пятьсот) рублей». В ст. 189 Трудового кодекса РФ наложение штрафных санкций не определено. В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора , который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы».

Государственная инспекция труда в Ивановской области 22.01.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЮЖСКАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" (ИНН: 3726000831) , адрес: 155630, ИВАНОВСКАЯ, ЮЖСКИЙ, ЮЖА, СОВЕТСКАЯ, 9

Выявленные нарушения (1 шт.):

В нарушение ст.8, ст. 65 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1 правил внутреннего трудового рас порядка, где указано, что при приеме на работу необходимо предъявить свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, предъявление свидетельства о рождении ребенка. Статья 65 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что вышеуказанные документы должны быть предъявлены при приеме на работу. В нарушение ст. 8. ст. 189 Трудового кодекса РФ принят пункт 6.3 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..Курение табачных изделий в помещениях Южской клубной системы запрещено. Нарушение данного запрета несет наложение штрафа в размере 500 ( пятьсот) рублей». В ст. 189 Трудового кодекса РФ наложение штрафных санкций не определено. В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора , который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы».

Нарушенный правовой акт:

№:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

Необходимо устранить нарушение ст. 8

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Ивановской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	155630, ИВАНОВСКАЯ, ЮЖСКИЙ, ЮЖА, СОВЕТСКАЯ, 9
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2019-01-25T14:30:00.006
Место составления акта о проведении КНМ	153038, г Иваново, пр Строителей, д. 21, тел/факс - (4932)534451
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2019-01-22T16:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)	4
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	2
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя, иного должностного лица юридического лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Захарова Ирина Михайловна -
Должность руководителя, иного должностного лица юридического лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Истомина Наталья Дмитриевна
Должность	(Главный государственный инспектор труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение ст.8, ст. 65 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1 правил внутреннего трудового рас порядка, где указано, что при приеме на работу необходимо предъявить свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, предъявление свидетельства о рождении ребенка. Статья 65 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что вышеуказанные документы должны быть предъявлены при приеме на работу. В нарушение ст. 8. ст. 189 Трудового кодекса РФ принят пункт 6.3 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..Курение табачных изделий в помещениях Южской клубной системы запрещено. Нарушение данного запрета несет наложение штрафа в размере 500 ( пятьсот) рублей». В ст. 189 Трудового кодекса РФ наложение штрафных санкций не определено. В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора , который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы».

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В нарушение ст.8, ст. 65 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.1 правил внутреннего трудового рас порядка, где указано, что при приеме на работу необходимо предъявить свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, предъявление свидетельства о рождении ребенка. Статья 65 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что вышеуказанные документы должны быть предъявлены при приеме на работу. В нарушение ст. 8. ст. 189 Трудового кодекса РФ принят пункт 6.3 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..Курение табачных изделий в помещениях Южской клубной системы запрещено. Нарушение данного запрета несет наложение штрафа в размере 500 ( пятьсот) рублей». В ст. 189 Трудового кодекса РФ наложение штрафных санкций не определено. В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора , который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы».

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст	ч.1 ст.5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	37/12-571-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-01-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-02-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Необходимо устранить нарушение ст. 8
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта	2001-12-30
Номер нормативно-правового акта	197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта	№:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья	ст.8, ст. 65, 68, 189
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО	Захарова Ирина Михайловна -
Должность	директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст	С актом проверки ознакомлен (а), акт со всеми приложениями получил (а): Захарова Ирина Михайловна

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Текст

С актом проверки ознакомлен (а), акт со всеми приложениями получил (а): Захарова Ирина Михайловна

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Да
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЮЖСКАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА"
ИНН	3726000831
ОГРН	1023701830327
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	2002-11-18

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	2019-01-21

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316401442
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Ивановской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1033700062131
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ	-

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО	Истомина НД
Должность	гл.государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2019-01-22
Дата окончания проведения мероприятия	2019-02-18
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	-посетить в целях проведения инспекции организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц (при проведении выездной проверки); -запросить и безвозмездно получить документы, объяснения,информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; -обследовать используемые работодателями при осуществлении деятельности территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, транспортные средства на предмет их соответствия требованиям законодательства об охране труда (при проведении выездной проверки); -составить и выдать работодателю акт проверки органом государственного контроля (надзора); -предъявить работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания; -информировать о результате проверк

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ

-посетить в целях проведения инспекции организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц (при проведении выездной проверки); -запросить и безвозмездно получить документы, объяснения,информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; -обследовать используемые работодателями при осуществлении деятельности территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, транспортные средства на предмет их соответствия требованиям законодательства об охране труда (при проведении выездной проверки); -составить и выдать работодателю акт проверки органом государственного контроля (надзора); -предъявить работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания; -информировать о результате проверк

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	37/12-428-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2019-01-21

Правовое основание КНМ

Дата нормативно-правового акта	2001-12-30
Номер нормативно-правового акта	197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта	№:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья	3620
Положение нормативно-правового акта.Часть	7
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЮЖСКАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" №371902462377