Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение ст.ст.100,57 ТК РФ Режим рабочего времени Рябиковой Н.В., а именно: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), время начала и окончания работы, не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
• В нарушении ст. 212 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" у ИП Новиковой Н.В. не проведена Специальная оценка условий труда. Подтверждающие документы отсутствуют. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 9 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» у ИП Новиковой Н.В. не разработан график и не создана комиссия для проведения специальной оценки условий труда рабочих мест. Выявленные нарушения трудового законодательства допущены ИП Новиковой Н.В.
• В нарушение ст. 124 ТК РФ Рябиковой Н.В. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, подтверждающие документы о предоставлении и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска отсутствуют.
• В нарушение ст. 108,57 ТК РФ Рябиковой Н.В. правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, не установлен перерыв для отдыха и питания. В нарушение ст. 93 ТК РФ между Рябиковой Н.В. и работодателем при приеме на работу, так и впоследствии не достигнуто соглашение об установление неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
• В нарушение ст. 62 ТК РФ копии документов связанных с работой Рябиковой Н.В. на момент проверки не выданы, подтверждающие документы не представлены, данный факт так же подтвержден объяснениями работодателя.
• В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы трудовым договором от 01.10.2009г. Рябиковой Н.В. установлены не надлежащим образом, а именно 15 число месяца, так согласно статьи Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• №:426-ФЗ от 28.12.2013 О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст.ст.100,57 ТК РФ установить Рябиковой Н.В. правилами внутреннего трудового распорядка, или трудовым договора - режим рабочего времени, а именно: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), время начала и окончания работы,
• Устранить нарушении ст. 212 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" провести Специальную оценку условий труда у ИП Новиковой Н.В. Представить подтверждающие документы отсутствуют. Устранить нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 9 ФЗ №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда». разработать график и создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда рабочих мест у ИП Новиковой Н.В.
• Устранить нарушение ст. 124 ТК РФ предоставить Рябиковой Н.В. ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Устранить нарушение ст. 108,57 ТК РФ установить Рябиковой Н.В. перерыв для отдыха и питания, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором .
• Устранить нарушение ст. 62 ТК РФ выдать Рябиковой Н.В. копии документов связанных с ее работой, согласно поступившего от нее заявления.
• Устранить нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы трудовым договором от 01.10.2009г. Рябиковой Н.В. установленные не надлежащим образом, привести в соответствие с трудовым законодательством правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.