Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении оплаты труда в части изменения оклада с работниками не заключались. Так, Масленникова А.Н. принята на работу в должности контроля ОТК с 09.01.2017г., оклад ей установлен в размере 8000 руб., согласно штатных расписаний с января 2018г. оклады работникам были увеличены.
• В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ отсутствует подпись в подписании трудового договора, имеется только подпись в получении экземпляра трудового договора, что подтверждается представленными трудовыми договорами № 13 от 14.01.2019 заключенный с Конышевой Н.Г., трудовой договор № 14 от 14.01.2019г, заключенный с Корчагиной Е.Ю. и др. работниками.
• В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора, в части установления испытательного срока. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре не указано, что подтверждается представленными трудовыми договорами и приказами: № 2 от 14.01.2019 о приеме на работу Корчагину Е.Ю., приказом № 1 от 14.01.2019 о приеме на работу Конышеву Н.Г.
• В нарушение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ, заработная плата работникам с 01.05.2018г. начислялась и выплачивалась менее МРОТ 11163 руб. , что подтверждается представленными к проверке расчетными листками, табелями учета рабочего времени, платежными ведомостями. Так, Масленниковой А.Н. заработная плата с мая 2018г. по август 2018г. включительно начислялась и выплачивалась в размере менее МРОТ за норму рабочего времени. Аналогичное нарушение установлено в отношении следующих работников Хреновой М.М., Синдаровой Д.Х. , Алтуниной Н.А., Батуриной В.В., Груздевой Н.А., Денисовой Т.М., Жуковой С.В., Казновой Г.Г., Казновой Г.Ф., Костылевой М.С., Маржуевой Е.А., Неизвестных В.В., Печниковой В.А., Романовой О.В., Сучковой Е.В., Уваровой Т.С., Царевой Л.В., Магливанова В.Н., Гладышевой О.В., Доброхотовой О.В., Ищук Л.Н., Карцевой Е.С., Ляховой О.Л., Садовой Н.А., Селезневой О.Ю., Сушиной А.А., Таракановой А.Б., Филиппова Э.В., Павловской Н.Е., Абрамовой А.В., Русиной С.В., Волкова Н.А. Нарушения допущены директором Постниковой А.А., ООО «Каприз37»

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ,

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ заключить с работниками которым были изменены условия оплаты труда дополнительные соглашения к трудовому договору .
• Необходимо устранить нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ подписью работника подписание трудового договора, заключенного с Конышевой Н.Г., трудовой договор № 14 от 14.01.2019г, заключенный с Корчагиной Е.Ю. и др. работниками.
• Необходимо устранить нарушение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ, с 01.05.2018г. произвести доначисление заработной платы не менее МРОТ и произвести выплату работникам за не оплаченный период