Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение п. 41 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в ООО «СВИТ КЭТ ШОП» не прошнурована, не пронумерована, и не скреплена печатью.
• В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы утверждены п. 9.6 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены Генеральным директором Брыковым В.В. от 25.05.2018г.), ненадлежащим образом, а именно: «Заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 15 числа текущего месяца 40% (аванс), остальные 60% зарплаты - в последний рабочий день текущего месяца», таким образом, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена.
• В нарушение ст. 91 ТК РФ учет времени фактически отработанного Трифоновой Е.А в феврале 2019г. работодателем велся не надлежащим образом. Денежные средства причитающиеся при увольнении в полном объеме выплачены Трифоновой Е.А., что подтверждают представленные документы. Нарушения допущены Генеральным директором Брыковым В.В. и ООО «СВИТ КЭТ ШОП»
• В нарушение ст. 112 ТК РФ п. 8.3 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены Генеральным директором Брыковым В.В. от 25.05.2018г.), не соответствует трудовому законодательству, а именно, не содержат нерабочие праздничные дни, такие как: 6 и 8 января - Новогодние каникулы. В соответствие со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения 20.02.2019г. Трифонова Е.А. работала. Согласно п. 9.6 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены Генеральным директором Брыковым В.В. от 25.05.2018г.), установлено, что: «Заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 15 числа текущего месяца 40% (аванс), остальные 60% зарплаты - в последний рабочий день текущего месяца». Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2019г. в феврале 2019г. Трифонова Е.А. отработала 7 дней, 63 часа. Как следует из расчетного листа за февраль 2019г. заработная плата Трифоновой Е.А. начислена за 7 дней , 56 часов в размере 4 025,00 руб. Из объяснений бухгалтера, следует, что в табеле учета рабочего времени зафиксировано рабочее время работника с учетом перерыва. В соответствие со ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нарушенный правовой акт:

• №:225 от 16.04.2003 О трудовых книжках
• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
• п. 8.3 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены Генеральным директором Брыковым В.В. от 25.05.2018г.)

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение п. 41 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в ООО «СВИТ КЭТ ШОП» прошнуровать, пронумеровать, и скрепить печатью.
• Необходимо устранить нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в ООО «СВИТ КЭТ ШОП» установить конкретную дату выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Необходимо устранить нарушение ст. 112 ТК РФ п. 8.3 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены Генеральным директором Брыковым В.В. от 25.05.2018г.), привести в соответствие с трудовым законодательством, а именно, включить в правила нерабочие праздничные дни, такие как: 6 и 8 января - Новогодние каникулы.