РОСПРОВЕРКИ

Проверка ООО "АРТИС"
№371902657479

🔢 ИНН:
3728024813
🆔 ОГРН:
1023700547573
📍 Адрес:
153002, ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ИВАНОВО, УЛИЦА ГРОМОБОЯ, 15
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.04.2019

Государственная инспекция труда в Ивановской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО "АРТИС" (ИНН: 3728024813) , адрес: 153002, ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ИВАНОВО, УЛИЦА ГРОМОБОЯ, 15

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав

Выявленные нарушения (17 шт.):
  • В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 155, 157 Трудового кодекса РФ работодатель в декабре 2018 года и январе 2019 года не обеспечил заявителя работой, обусловленной трудовым договором, в полном объеме.
  • В нарушение требований ст.ст. 22, 155, 157 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату труда заявителю в декабре 2018 года и январе 2019 года включительно при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.К материалам проверки работодателем предоставлены документы, подтверждающие предоставление заявителю отпуска за период ее работы, а именно с 01.06.2017 по 31.05.2018 года в количестве 28 календарных дней с 01.08.2018 по 28.08.2018 года (Приказ № 00000000005/4 от 19.07.2018 года).
  • В нарушение требований ст. 22, ч. 1 ст. 155, 157 Трудового кодекса РФ заявителю не произведена оплата труда при невыполнении ею норм труда в декабре 2018 года и январе 2019 года по вине работодателя. (графики сменности, предоставленные к материалам проверки, изначально не предусматривают норму рабочего времени для работников Общества, в том числе, для заявителя).
  • В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. (п.8.3 Правил)
  • В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 год заявителю не начислил и не выплатил денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Срок выплаты 27.07.2019 года, выплачены- 02.08.2019 года).
  • В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности работодателем на декабрь 2018 года утверждены 15.11.2018 года, на январь 2019 года 15.12.2018 года, то есть за 15 дней до введения их в действие, однако, законодателем установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
  • В нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ приказ №00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» от 25.01.2019 года работодателем издан не законно, до истечения срока предупреждения об увольнении. Но, в связи с тем, что вопрос о восстановлении на работе не стоит, приказ №00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» отмене не подлежит. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 год 25.01.2019 года для заявителя был нерабочий день, напротив ее фамилии проставлена буквы - НН отсутствие по невыясненным причинам. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».
  • В нарушение требований ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель не известил заявителя под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 год за две недели до его начала. Из представленных документов следует, что приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заявителю были издан соответственно № 00000000005/4 от 19.07.2018 года, а заявитель с ним ознакомлена под роспись 17.08.2018 года. Согласно представленного расходного кассового ордера б/н от 02.08.2018 года, заявителю выплачены денежные средства за отпуск в размере 7037,20 рублей.
  • В нарушение требований ч. 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен суммированный учет рабочего времени для работников ООО «АРТИС»: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, привлекаемым к работе по графикам сменности (п.4.3.1 Правил).
  • В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО "АРТИС", для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, работающих в графиках сменности - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность.
  • В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» в ООО «АРТИС» личная карточка формы Т-2 заявителя оформлена не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 на 1-й странице отсутствуют сведения об образовании, о профессии, не заполнены все графы, на 2-й странице отсутствуют сведения о стаже работы, семейном положении, воинском учете, на 3-й странице отсутствуют сведения о вносимых изменений и личная подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с вносимыми изменениями, на 4-й странице отсутствуют сведения о предоставленных отпусках за период работы, основания прекращения трудового договора, дата и номер приказа.
  • В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ денежные средства за отпуск заявителю выплачены позднее, чем за три дня до его начала (срок выплаты 27.07.2018 года, выплачено 02.08.2018 года).
  • В нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «АРТИС» указано, что нерабочими праздничными днями являются 1,2, 3, 4, 5 января Новогодние каникулы, однако, законодателем установлено, что нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (п. 4.2 Правил).
  • В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в ООО «АРТИС» не установлен режим рабочего времени для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих в Обществе. (п. 4.1.3 Правил)
  • В нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель приказ № 00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» издал 25.01.2019 года в день отсутствия заявителя на рабочем месте по невыясненным причинам. (Табель учета рабочего времени за январь 2019 года).
  • В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники Общества не ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе.
  • В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства (п. 1.2 Правил).
Нарушенный правовой акт:
  • №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 22, ч. 1 ст. 155, 157 Трудового кодекса РФ заявителю (Семеновой Е.В.), в том числе, и другим работникам Общества произвести оплата труда при невыполнении ими норм труда в декабре 2018 года и январе 2019 года по вине работодателя.
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установить, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен предоставить два рабочих дня для предоставления объяснения.
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 год заявителю (Семеновой Е.В.) начислить и выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Срок выплаты 27.07.2019 года, выплачены- 02.08.2019 года).
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ работодателю графики сменности доводить до сведения работников своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
  • Необходимо устранить нарушение требований ч. 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени для работников ООО «АРТИС»: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, привлекаемым к работе по графикам сменности (п.4.3.1 Правил).
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка, для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, работающих в графиках сменности - установить время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретную продолжительность.
  • Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» работодателю ООО «АРТИС» личные карточки формы Т-2 оформить надлежащим образом.
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АРТИС» указать нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством РФ (п. 4.2 Правил).
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «АРТИС» установить режим рабочего времени для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих в Обществе. (п. 4.1.3 Правил)
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работников Общества ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка..
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю перечень запрашиваемых при приеме документов, установить Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с требованиями трудового законодательства (п. 1.2 Правил).
Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Ивановской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 153002, ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ИВАНОВО, УЛИЦА ГРОМОБОЯ, 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 30.04.2019 13:30:00
Место составления акта о проведении КНМ 153038, г Иваново, пр Строителей, д. 21
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 15.04.2019
Длительность КНМ (в днях) 11
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 4
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Ознакомлен
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов) -
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено) -
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено) -
Сведения об отмене результатов КНМ в случае, если такая отмена была произведена -

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яблокова Т.В.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 155, 157 Трудового кодекса РФ работодатель в декабре 2018 года и январе 2019 года не обеспечил заявителя работой, обусловленной трудовым договором, в полном объеме.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст.ст. 22, 155, 157 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату труда заявителю в декабре 2018 года и январе 2019 года включительно при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.К материалам проверки работодателем предоставлены документы, подтверждающие предоставление заявителю отпуска за период ее работы, а именно с 01.06.2017 по 31.05.2018 года в количестве 28 календарных дней с 01.08.2018 по 28.08.2018 года (Приказ № 00000000005/4 от 19.07.2018 года).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 22, ч. 1 ст. 155, 157 Трудового кодекса РФ заявителю не произведена оплата труда при невыполнении ею норм труда в декабре 2018 года и январе 2019 года по вине работодателя. (графики сменности, предоставленные к материалам проверки, изначально не предусматривают норму рабочего времени для работников Общества, в том числе, для заявителя).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. (п.8.3 Правил)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 год заявителю не начислил и не выплатил денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Срок выплаты 27.07.2019 года, выплачены- 02.08.2019 года).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности работодателем на декабрь 2018 года утверждены 15.11.2018 года, на январь 2019 года 15.12.2018 года, то есть за 15 дней до введения их в действие, однако, законодателем установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ приказ №00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» от 25.01.2019 года работодателем издан не законно, до истечения срока предупреждения об увольнении. Но, в связи с тем, что вопрос о восстановлении на работе не стоит, приказ №00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» отмене не подлежит. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 год 25.01.2019 года для заявителя был нерабочий день, напротив ее фамилии проставлена буквы - НН отсутствие по невыясненным причинам. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель не известил заявителя под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 год за две недели до его начала. Из представленных документов следует, что приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заявителю были издан соответственно № 00000000005/4 от 19.07.2018 года, а заявитель с ним ознакомлена под роспись 17.08.2018 года. Согласно представленного расходного кассового ордера б/н от 02.08.2018 года, заявителю выплачены денежные средства за отпуск в размере 7037,20 рублей.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен суммированный учет рабочего времени для работников ООО «АРТИС»: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, привлекаемым к работе по графикам сменности (п.4.3.1 Правил).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО "АРТИС", для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, работающих в графиках сменности - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» в ООО «АРТИС» личная карточка формы Т-2 заявителя оформлена не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 на 1-й странице отсутствуют сведения об образовании, о профессии, не заполнены все графы, на 2-й странице отсутствуют сведения о стаже работы, семейном положении, воинском учете, на 3-й странице отсутствуют сведения о вносимых изменений и личная подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с вносимыми изменениями, на 4-й странице отсутствуют сведения о предоставленных отпусках за период работы, основания прекращения трудового договора, дата и номер приказа.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ денежные средства за отпуск заявителю выплачены позднее, чем за три дня до его начала (срок выплаты 27.07.2018 года, выплачено 02.08.2018 года).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «АРТИС» указано, что нерабочими праздничными днями являются 1,2, 3, 4, 5 января Новогодние каникулы, однако, законодателем установлено, что нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (п. 4.2 Правил).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в ООО «АРТИС» не установлен режим рабочего времени для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих в Обществе. (п. 4.1.3 Правил)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель приказ № 00000000002 «О прекращении (расторжении) трудового договора» издал 25.01.2019 года в день отсутствия заявителя на рабочем месте по невыясненным причинам. (Табель учета рабочего времени за январь 2019 года).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники Общества не ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме документов, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства (п. 1.2 Правил).

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст.5.27

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 22, 56, 155, 157
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.6 ст.5.27

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 22, ч. 1 ст. 155, 157 Трудового кодекса РФ заявителю (Семеновой Е.В.), в том числе, и другим работникам Общества произвести оплата труда при невыполнении ими норм труда в декабре 2018 года и январе 2019 года по вине работодателя.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 22, 155, 157
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.6 ст.5.27

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 22, ч. 1 ст. 155, 157 Трудового кодекса РФ заявителю (Семеновой Е.В.), в том числе, и другим работникам Общества произвести оплата труда при невыполнении ими норм труда в декабре 2018 года и январе 2019 года по вине работодателя.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 155, 157
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 22
Положение нормативно-правового акта.Часть 1
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 чт.5.27.1

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установить, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен предоставить два рабочих дня для предоставления объяснения.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 8
Положение нормативно-правового акта.Часть 1
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.6 ст. 5.27

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 год заявителю (Семеновой Е.В.) начислить и выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Срок выплаты 27.07.2019 года, выплачены- 02.08.2019 года).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 236
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст. 5.27.1

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ работодателю графики сменности доводить до сведения работников своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 103
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст.5.27

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 80
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст. 5.27

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 122
Положение нормативно-правового акта.Часть 3
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст.5.27.1

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ч. 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени для работников ООО «АРТИС»: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, привлекаемым к работе по графикам сменности (п.4.3.1 Правил).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 104
Положение нормативно-правового акта.Часть 3
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст.5.27.1

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка, для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, работающих в графиках сменности - установить время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретную продолжительность.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 108
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст.5.27

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» работодателю ООО «АРТИС» личные карточки формы Т-2 оформить надлежащим образом.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 66
Положение нормативно-правового акта.Часть 2
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.6 ст. 5.27

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 136
Положение нормативно-правового акта.Часть 9
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст. 5.27

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АРТИС» указать нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством РФ (п. 4.2 Правил).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 112
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст.5.27

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «АРТИС» установить режим рабочего времени для работников: директоров магазинов, заведующих магазинов, продавцов, продавцов-кассиров, контролеров и других работников, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих в Обществе. (п. 4.1.3 Правил)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 100
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст.5.27

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 84.1
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст.5.27

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работников Общества ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка..
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 8, 22
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате ч.1 ст. 5.27

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37/12-3662-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю перечень запрашиваемых при приеме документов, установить Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с требованиями трудового законодательства (п. 1.2 Правил).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 65
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Соколова М.В.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ген. директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Формулировка сведения о результате -
Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Ознакомлен
Тип сведений о результате Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Формулировка сведения о результате -
Тип сведений о результате Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Формулировка сведения о результате -
Тип сведений о результате Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
Формулировка сведения о результате -

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ООО "АРТИС"
ИНН проверяемого лица 3728024813
ОГРН проверяемого лица 1023700547573

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 12.04.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316401442
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Ивановской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1033700062131
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ -

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яблокова ТВ
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ гос.инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 15.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия 17.05.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ -посетить в целях проведения инспекции организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц (при проведении выездной проверки); -запросить и безвозмездно получить документы, объяснения,информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; -обследовать используемые работодателями при осуществлении деятельности территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, транспортные средства на предмет их соответствия требованиям законодательства об охране труда (при проведении выездной проверки); -составить и выдать работодателю акт проверки органом государственного контроля (надзора); -предъявить работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания; -информировать о результате проверки заявителей, вышестоящие органы, иные организации в случаях предусмотренных законодательством

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 37/12-3174-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 12.04.2019

Правовое основание КНМ

Дата нормативно-правового акта 30.12.2001
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 360
Положение нормативно-правового акта.Часть 7
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой