РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТОЛОВАЯ "ШКОЛЬНАЯ №33" Г.ИВАНОВО
№371902702238

🔢 ИНН:
3731019620
🆔 ОГРН:
1033700055993
📍 Адрес:
153000, ИВАНОВСКАЯ, ИВАНОВО, КРАСНОЙ АРМИИ, 15
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.05.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
⚠️
Выявленные нарушения (7 шт.)
В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.6 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..при приеме на работу работодатель обязан : - ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами в сфере труда , имеющие отношение к трудо... Еще...
В нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходной день 09.09.2018г. произведено без письменного согласия работников ( Царькова Е.Е., Шустенкова А.С.)
Простой у работников оплачен в размере 2/3 оклада, т. к. не по вине работодателя, отпуска без сохранения заработной платы на о... Еще...
В нарушение ст. 8,ст.84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.9 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « Днем увольнения считается последний день работы.». Изменений в ПВТР не издано.
Ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ определяет, что « Днем прекращения трудового договора во всех с... Еще...
В нарушение ст.8. ст.193 Трудового кодекса РФ принят пункт 7.9 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его издания. Изменений в ПВТР не издано.
Ст. 193 Труд... Еще...
В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.4 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..приказ о приеме на работу оформляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.». Изменений в ПВТР не издано.
Однако, ст. 68 Трудо... Еще...
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ Шустенкова А.С. была уведомлена о начале отпуска с 02.07.2018г. позднее чем за две недели до начала отпуска ( приказ № 77/1 от 26.06.2018г.( как указано в ПВТР уведомление должно быть в приказе).
В нарушение ст.8. ст.236 Трудового кодекса РФ принят пункт 8.4 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, р... Еще...

Государственная инспекция труда в Ивановской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТОЛОВАЯ "ШКОЛЬНАЯ №33" Г.ИВАНОВО (ИНН: 3731019620) , адрес: 153000, ИВАНОВСКАЯ, ИВАНОВО, КРАСНОЙ АРМИИ, 15

Выявленные нарушения (7 шт.):
  • В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.6 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..при приеме на работу работодатель обязан : - ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами в сфере труда , имеющие отношение к трудовой функции работника ..». Изменений в ПВТР не издано. Однако, ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»
  • В нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходной день 09.09.2018г. произведено без письменного согласия работников ( Царькова Е.Е., Шустенкова А.С.) Простой у работников оплачен в размере 2/3 оклада, т. к. не по вине работодателя, отпуска без сохранения заработной платы на основании заявлений работников, оплаты менее МРОТ не установлено.
  • В нарушение ст. 8,ст.84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.9 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « Днем увольнения считается последний день работы.». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ определяет, что « Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).»
  • В нарушение ст.8. ст.193 Трудового кодекса РФ принят пункт 7.9 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его издания. Изменений в ПВТР не издано. Ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.»
  • В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.4 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..приказ о приеме на работу оформляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.». Изменений в ПВТР не издано. Однако, ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.»
  • В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ Шустенкова А.С. была уведомлена о начале отпуска с 02.07.2018г. позднее чем за две недели до начала отпуска ( приказ № 77/1 от 26.06.2018г.( как указано в ПВТР уведомление должно быть в приказе).
  • В нарушение ст.8. ст.236 Трудового кодекса РФ принят пункт 8.4 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.» Однако, ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.». С работниками заключены трудовые договоры и дополнения к трудовым договорам в письменной форме. На основании приказа № 1 от 18.02.2019г. Крайнова Е.А. была принята кухонным работником с 18.02.2019г. ( работа в школе № 49) .В нарушение ст. 351.1 Трудового кодекса РФ на момент приема на работу не была предоставлена справка о наличии ( отсутствии) судимости.( справка от 05.04.2019г.).
Нарушенный правовой акт:
  • №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение ст. 8 ТРудового кодекса РФ пункт 2.6 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательстом, ознакомить всех работников под роспись.
  • Необходимо устранить нарушение ст. 8 ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 2.9 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством, ознакомить всех работников под роспись.
  • Необходимо устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 7.9 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством, ознакомить всех работников под роспись.
  • Необходимо устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 2.4 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством, ознакомить всех работников под роспись.
  • Необходимо устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 8.4 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством, ознакомить всех работников под роспись. Решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства РФ,
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Ивановской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 153000, ИВАНОВСКАЯ, ИВАНОВО, КРАСНОЙ АРМИИ, 15
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-05-20T09:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Ивановской области - г. Иваново, пр. Строителей, 21
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2019-05-06T12:00:00.0
Длительность КНМ (в днях) 9
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Истомина Н.Д.
Должность Главный гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.6 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..при приеме на работу работодатель обязан : - ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами в сфере труда , имеющие отношение к трудовой функции работника ..». Изменений в ПВТР не издано. Однако, ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходной день 09.09.2018г. произведено без письменного согласия работников ( Царькова Е.Е., Шустенкова А.С.) Простой у работников оплачен в размере 2/3 оклада, т. к. не по вине работодателя, отпуска без сохранения заработной платы на основании заявлений работников, оплаты менее МРОТ не установлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 8,ст.84.1 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.9 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « Днем увольнения считается последний день работы.». Изменений в ПВТР не издано. Ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ определяет, что « Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).»
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст.8. ст.193 Трудового кодекса РФ принят пункт 7.9 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его издания. Изменений в ПВТР не издано. Ст. 193 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.»
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 8. ст. 68 Трудового кодекса РФ принят пункт 2.4 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « ..приказ о приеме на работу оформляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.». Изменений в ПВТР не издано. Однако, ст. 68 Трудового кодекса РФ определяет, что « Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.»
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ Шустенкова А.С. была уведомлена о начале отпуска с 02.07.2018г. позднее чем за две недели до начала отпуска ( приказ № 77/1 от 26.06.2018г.( как указано в ПВТР уведомление должно быть в приказе).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст.8. ст.236 Трудового кодекса РФ принят пункт 8.4 правил внутреннего трудового распорядка, где указано, что « При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.» Однако, ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.». С работниками заключены трудовые договоры и дополнения к трудовым договорам в письменной форме. На основании приказа № 1 от 18.02.2019г. Крайнова Е.А. была принята кухонным работником с 18.02.2019г. ( работа в школе № 49) .В нарушение ст. 351.1 Трудового кодекса РФ на момент приема на работу не была предоставлена справка о наличии ( отсутствии) судимости.( справка от 05.04.2019г.).

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/12-4060-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 8 ТРудового кодекса РФ пункт 2.6 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательстом, ознакомить всех работников под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 8, 68
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 113
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/12-4060-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 8 ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 2.9 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством, ознакомить всех работников под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 8, 84.1
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/12-4060-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 7.9 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством, ознакомить всех работников под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 8, 193
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/12-4060-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 2.4 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством, ознакомить всех работников под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 8, 68
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 123
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/12-4060-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-05-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-06-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 8 Трудового кодекса РФ пункт 8.4 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с действующим законодательством, ознакомить всех работников под роспись. Решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства РФ,
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 8, 236
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Шипилина Л.В.
Должность Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст Ознакомлен

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТОЛОВАЯ "ШКОЛЬНАЯ №33" Г.ИВАНОВО
ИНН 3731019620
ОГРН 1033700055993
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2003-01-23

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-04-30

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316401442
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Ивановской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1033700062131
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ -

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Яблокова Т.В.
Должность Гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Истомина Н.Д.
Должность Главный гос. инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-05-06
Дата окончания проведения мероприятия 2019-06-04
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ -посетить в целях проведения инспекции организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц (при проведении выездной проверки); -запросить и безвозмездно получить документы, объяснения,информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; -обследовать используемые работодателями при осуществлении деятельности территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, транспортные средства на предмет их соответствия требованиям законодательства об охране труда (при проведении выездной проверки); -составить и выдать работодателю акт проверки органом государственного контроля (надзора); -предъявить работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания; -информировать о результате проверки заявителей, вышестоящие органы, иные организации в случаях предусмотренных законодательством

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав №37/7-634-19-ОБ от 23.04.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 37/12-3729-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-04-30

Правовое основание КНМ

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 360
Положение нормативно-правового акта.Часть 7
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки