Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина № 37/7-1268-19-ОБ от 29.07.2019

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ Зазулина С.Ю. не ознакомлена с локальными актами, действующими в учреждении под роспись. ( документы не представлены).
• В нарушение ст. 351.1 Трудового кодекса РФ Зазулина С.Ю. работает в детской поликлинике, однако справка о наличии ( отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям отсутствует. Приказом№ 5 от 09.02.1990г. Коршунова ( Зазулина) С.Ю. была принята врачом-неврологом с 09.03.1990г. С ней заключен трудовой договор от 2008г., заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 27.07.2015г., от 01.04.2016г., от 10.05.2017г.. от 01.04.2019г.(с 01.05.2019г. оклад 6817руб. в месяц), класс условий- 3.2, оплата за вредные условия труда -4%., определены критерии и оценки деятельности врачей-специалистов, за стаж- 30%. Зазулина С.Ю. была принята врачом-неврологом на 0, 25 ставки в детскую поликлинику с 07.06.2018г.приказом № 114 от 07.06.2018г. Зазулина С.Ю. была принята врачом-неврологом на 0, 25 ставки в Нерльскую врачебную амбулаторию с 07.06.2018г.приказом № 115 от 07.06.2018г.
• В нарушение ст. 372 Трудового кодекса РФ график работы детской поликлиники на июнь 2019г.утвержден без учета мнения представительного органа. Представлен приказ № 192 от 13.03.2017г.о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на Зазулину С.Ю.в связи с этим не начисление стимулирующих выплат за март 2017г. Согласно критериев оценки деятельности врачей-специалистов установлено, что за обоснованные жалобы применяется понижающий коэффициент 75%.Как следует из представленного объяснения главного врача учреждения в мае 2019г. у Зазулиной С.Ю. была обоснованная жалоба, стимулирующие выплаты снижены, а в июне 2019г. стимулирующие выплаты Зазулиной С.Ю. не снижены. А всем работникам начислены одинаково, в . размере 8тыс. руб. В 2017г. премия Зазулиной С.Ю. начислялась из расчета 10тыс. руб. за фактически отработанное время, в 2018г.кроме премии АМП начислялась премия за фактически отработанное время при 100% выполнении плана. На основании Положения о премировании выплата премии работникам производятся комиссией по премированию на основании данных бухгалтерского учета и статистической отчетности по результатам работы учреждения. При отсутствии средств премия не выплачивается. Выплата премии производится по представлению руководителя структурного подразделения и оформляются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Руководитель учреждения имеет право лишать отдельных работников полностью или частично премиальной оплаты за упущения в работе.
• В нарушение ст. 100, 57Трудового кодекса РФ не указан режим работы Зазулиной С.Ю., принятой врачом- неврологом на 0, 25 ставки Нерльскую врачебную амбулаторию с 07.06.2018г.
• В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ не начислена и не выплачена денежная компенсация в связи с несвоевременной выдачей заработной платы за отпуск Зазулиной С.Ю. с 01.07.2019г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение ч. 9 ст. 136Трудового кодекса РФ Зазулиной С.Ю.не была произведена оплата за отпуск по приказу № 427 от 07.06.2019г. с 01.07.2019г. не в полном объеме, т.е. оплата отпуска перечислена 27.06.2019г., а оплата отпуска в сумме 6725руб. 20 коп. не выплачена за три дня до начала отпуска.

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, ознакомить Зазулину С.Ю. с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные 26.05.2016г. положением об оплате труда работников, утвержденное 26.05.2016г., положение о премировании, утвержденное 26.05.2016г.
• Необходимо устранить нарушение ст.351. 1 Трудового кодекса РФ предоставить справку Зазулиной С.Ю. о наличии ( отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям отсутствует.
• (Излагается существо требования со ссылкой на нарушенную статью (пункт) Трудового кодекса Российской Федерации или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права). Необходимо устранить нарушение ст. 100, 57 Трудового кодекса РФ указать режим рабочего времени Зазулиной С.Ю., принятой на 0,25 ставки врачом-неврологом в Нерльскую врачебную амбулаторию, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
• Необходимо устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить денежную компенсацию в связи с несвоевременной выдачей заработной платы за отпуск Зазулиной С.Ю. с 01.07.2019г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.