Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №37/7-1692-19-ОБ от 11.10.2019

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение требований ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ у ИП ТРЕТЬЯКОВОЙ Н.И. трудовыми договорами работников, правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени для работников, привлекаемых к работе в графиках сменности, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих сотрудников.
• В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ИП ТРЕТЬЯКОВОЙ Н.И., указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства.
• В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ подтверждения получения работниками Организации экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не имеется (на экземплярах дополнительных соглашений к трудовому договору, предоставленных Работодателем, подписи работников, свидетельствующие о получении экземпляра, отсутствуют).
• В нарушение требований ст.ст. 57, 91 Трудового кодекса РФ ИП ТРЕТЬЯКОВА Н.И. не обеспечивает работников нормой рабочего времени на учетный период неделю, месяц, год. Так, согласно табелю учета рабочего времени за августа 2019 года работникам, работающим в графике сменности отработано по 15 смен 150 часов при норме рабочего времени 22 смены 176 часов), в сентябре 2019 года 16 смен 160 часов при норме 21 смена 168 часов.
• В нарушение требований ст.ст. 57, 108 Трудового кодекса РФ Трудовыми договорами работников, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ИП ТРЕТЬЯКОВОЙ Н.И., для работников, работающих в графиках сменности, - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность.
• В нарушение требований ст.ст. 8, 57, 125, Трудового кодекса РФ Трудовыми договора работников Организации, установлены нормы, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению, в том числе, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (п.п. 5.3 раздела 5 Трудового договора заявителя).

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ работодателю ИП ТРЕТЬЯКОВОЙ Н.И. трудовыми договорами работников, правилами внутреннего трудового распорядка установить режим рабочего времени для работников, привлекаемых к работе в графиках сменности.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ИП ТРЕТЬЯКОВОЙ Н.И., указать перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, соответствующий требованиям трудового законодательства.
• Необходимо устранить нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получить подтверждение от работников Организации о получении экземпляров дополнительных соглашений к трудовому договору.
• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 57, 91 Трудового кодекса РФ ИП ТРЕТЬЯКОВОЙ Н.И. обеспечивать работников нормой рабочего времени на учетный период неделю, месяц, год.
• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 57, 108 Трудового кодекса РФ работодателю Трудовыми договорами работников, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ИП ТРЕТЬЯКОВОЙ Н.И., для работников, работающих в графиках сменности, - установить время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретную продолжительность.
• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 8, 57, 125, Трудового кодекса РФ работодателю исключить из Трудовых договоров работников Организации нормы, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.