Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №37/7-1678-19-ОБ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» работодатель не ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них надлежащим образом. Из представленных к проверке копий листов книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не видно, что книга прошита, пронумерована, опечатана печатью и заверена подписью руководителя Общества.
• В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в МУП «РЫНОК» не установлен режим рабочего времени для работников, привлекаемых к работе на неполный рабочий день, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих сотрудников.
• В нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка сотрудников указано, что нерабочими праздничными днями являются 1,2, 3, 4, 5 января Новогодние каникулы, однако, законодателем установлено, что нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
• В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.
• В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МУП «РЫНОК», указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства.
• В нарушение требований ст.ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ в МУП «РЫНОК» не утверждены правила внутреннего трудового распорядка (На представленном экземпляре отсутствует дата утверждения, в связи с чем, установить с какого времени действуют Правила внутреннего трудового распорядка, не представилось возможным).

Нарушенный правовой акт:

• №:225 от 16.04.2003 О трудовых книжках
• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» работодателю книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них оформить надлежащим образом.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ работодателю МУП «РЫНОК» установить режим рабочего времени для работников, привлекаемых к работе на неполный рабочий день,
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка указать нерабочие праздничные дняи в соответствии с законодательством.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установить, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен предоставить работнику два рабочих дня для предоставления объяснения.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МУП «РЫНОК», указать перечень документов, запрашиваемых при приеме на работуе соответствующий требованиям трудового законодательства.
• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ работодателю МУП «РЫНОК» утвердить правила внутреннего трудового распорядка