Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №37/7-1836-19-ОБ от 06.11.2019 г.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В нарушении ст. 22,127, 139, 140, ТК РФ расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Филимоновой А.Г., уволенной 05.11.2019 года, согласно приказа № 620 от 05.11.2019 , был определен из неполной заработной платы ( из расчета оклада 15 860.00 рублей, а не 18 520 рублей). Лицами, ответственными за указанные нарушения являются АО. «Полет» и начальник ОУП Потехина Ольга Васильевна
• В нарушении ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата Филимоновой А.Г. за период с апреля по ноябрь 2019 года выплачивалась не в полном размере. Так, согласно условиям заключенных трудовым договором заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 18 520 рублей и премий в соответствии с локальными нормативными актами организации. Однако, согласно представленным работодателем документам ( табелям учета рабочего времени за период с апреля по ноябрь 2019 года, реестрами перечисляемой в банк на выплату заработной платы период с апреля по ноябрь 2019 года) у Филимоновой А.Г. размер начисленного должностного оклада составляет 15 860 рублей, а не 18 520 рублей, что было предусмотрено условиями заключенного с работником трудового договора. Как следует из представленной к проверке служебной записки от 21.11.2019 начальника ОУП Потехиной О.В., что при « Внесении в базу Филимоновой А.Г. допущена техническая ошибка (оклад в начисления работника встал из базы прошлого штатного расписания 15 860.00 рублей). В трудовом договоре работника внесен оклад правильный из штатного расписания и выдан работнику.»

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ