Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №37/7-1793-19-ОБ от 31.10.2019 г.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ работодателем 10.10.2019 года издан приказ № 24 «О прекращении (расторжении) трудового договора» с заявителем по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не законно, после истечения срока предупреждения об увольнении, с которым заявитель ознакомлен под роспись, что подтверждается представленными документами.
• В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении срока выплаты заработной платы заявителю, а также, денежных средств, причитающихся при увольнении, в том числе, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не начислил и не выплатил заявителю денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение требований ст.ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ работодателем в день прекращения трудового договора 10.10.2019 года не выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении в сумме 11924,58 рублей, в том числе, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
• В нарушение требований ст.ст. 22, 154 Трудового кодекса РФ работодателем заявителю в соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2019 года не начислена и не произведена оплата труда за работу в ночное время за 4 смены 28 часов в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении срока выплаты заработной платы заявителю, а также, денежных средств, причитающихся при увольнении, в том числе, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, начислить и выплатить заявителю денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (10.10.2019 фактически 01.11.2019)
• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 22, 154 Трудового кодекса РФ работодателю в соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2019 года заявителю начислить и произвести оплату труда за работу в ночное время за 4 смены 28 часов в соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.