Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №37/7-1853-19-ОБ от 11.11.2019 г.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушении ст. 57,72 ТК РФ в трудовой договор с Аловской Г.А. от 11.11.2019 №29 не включены обязательные условия труда на рабочем месте. Дополнительное соглашение не заключено.
• В нарушении ст. 8, 74, 189, ТК РФ п. 2.12 Правила внутреннего трудового распорядка не соответствуют требованиям ст. 74 ТК РФ. Так, изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а не в ст. 73 ТК РФ, что указано в правилах внутреннего трудового распорядка.
• В нарушение ст. 77, 288 ТК РФ трудовой договор №27 от 27.11.2017 с Журавлевой Татьяной Федоровной, работающей по совместительству в качестве кастелянши был расторгнут в связи с принятием на работу основного работника без предупреждения об увольнении не менее, чем за две недели. Лицами, ответственными за указанные нарушения являются МКДОУ «Теремок», должностные лица МКДОУ «Теремок».
• В нарушении ст. 57, 93 ТК РФ трудовой договор от 11.11.2019№ 29, заключенный с Аловской Г.А. не содержит условия о приеме ее на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня). Так, согласно документам, заявлению Аловской Г.А. она принята на 0.5 ставки кастеляншей. Согласно табеля учета рабочего времени, например, за ноябрь 2019 г. Аловская Г.А. работает в режиме неполного рабочего дня.
• В нарушении ст. 212, 219, ТК РФ, ст. 4,15 ФЗ № 426 "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 . Журавлева Т.Ф. не информирована об условиях труда на рабочем месте кастелянши, что подтверждается картой СОУТ № 5 . Так, согласно трудовому договору № 27 от 27.11.2017 Журавлева Т.Ф. работала кастеляншей с 27.11.2019 по 10.11.2019.
• В нарушении ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получения им второго экземпляра трудового договора. Указанное нарушение допущено в отношении Аловской Г.А. (трудовой договор от 11.11.2019 № 29).

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 57,72 ТК РФ заключить Аловской Г.А. отдельное соглашение к трудовому договору, указав условия труда на рабочем месте.
• Необходимо устранить нарушение ст. 8,189,74 ТК РФ п. 2.12 Правила внутреннего трудового распорядка, привести в соответствие с положениями вышеуказанной нормы
• Необходимо устранить нарушение ст. 77, 288 ТК РФ , приказ №13 от 29.10.2019 о расторжении трудового договора с Журавлевой Т.Ф. отменить как изданный в нарушение вышеуказанной нормы.
• Необходимо устранить нарушение ст. 57, 93 ТК РФ режим работы Аловской Г.А. привести в соответствие с положениями вышеуказанной нормы, заключив отдельное соглашение к трудовому договору с указанным работником .
• Необходимо устранить нарушение ст. 212, 219 ТК РФ, ст. 4, 15 ФЗ № 426 "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 проинформировать Журавлеву Т.Ф. об условиях труда на рабочем месте кастелянши
• Необходимо устранить нарушение в ч. 1 ст. 67 ТК РФ выдать Аловской Г.А. второй экземпляр трудового договора № 29 от 11.11.2019, подтвердив данный факт подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.