РОСПРОВЕРКИ

Проверка Циглер Галина Валентиновна
№372004543127

🔢 ИНН:
370215970379
🆔 ОГРН:
318370200006529
📍 Адрес:
153008, Ивановская обл, Иваново г, Рязанская ул, дом 9, квартира 204
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.08.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
1. В нарушении требований ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работающих в Организации, в том числе и заявителя, не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается... Еще...
1. В нарушение требований ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ у работодателя Циглер Г.В. не соблюдается график отпусков работников организации, так заявителю отпуск на 14 календарных дней предоставлен 16.03.2020, Носовой Н.А. на 14 календарных дней – 10.03.2020, который обязател... Еще...
В нарушение требований ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда", работодатель не обеспечил достоверное информирование работников Организации, в том числе заявителя, об условиях и охране труда на их рабочих ... Еще...
В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) заявителю не начислил и не выплатил последней денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время кл... Еще...

Государственная инспекция труда в Ивановской области 26.08.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Циглер Галина Валентиновна (ИНН: 370215970379) , адрес: 153008, Ивановская обл, Иваново г, Рязанская ул, дом 9, квартира 204

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • 1. В нарушении требований ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работающих в Организации, в том числе и заявителя, не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ подтверждения получения работниками организации, в том числе заявителем экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не имеется (на экземплярах дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, предоставленных Работодателем, подписи работников, в том числе, заявителя, о получении экземпляров отсутствуют). 3. В нарушение требований ст. ст. 8, 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников, в том числе заявителя, содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. Так, в трудовых договорах работников указаны пункты 5.1.1, 5.1.8, 7.4, 10.3, 10.4, 11.1, которые ухудшают положение работников.
  • 1. В нарушение требований ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ у работодателя Циглер Г.В. не соблюдается график отпусков работников организации, так заявителю отпуск на 14 календарных дней предоставлен 16.03.2020, Носовой Н.А. на 14 календарных дней – 10.03.2020, который обязателен как для работодателя, так и для работника 2. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, так заявитель не была извещена о начале отпуска в марте 2020 года, в июле 2020 года. Документы к проверке не представлены. 3. В нарушение требований ст. 125 Трудового кодекса РФ работодатель при составлении графика отпусков на 2020 год не получил от заявителя согласия о разделения отпуска на части. (Документов свидетельствующих о согласии разделения отпуска на части к проверке не предоставлено). 4. В нарушение требований части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает в письменной форме работников о составных частях начисленной заработной платы и произведенных удержаниях. (Документы к материалам проверки не предоставлены). 5. В нарушение требований ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ в Организации не утверждена форма расчетного листа (к проверке в соответствии с распоряжением сами расчетные листки не предоставлены, приказ (распоряжение) работодателя об утверждении формы расчетного листа также не предоставлен). 6. Правилами внутреннего трудового распорядка сроки заработной платы установлены в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
  • В нарушение требований ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда", работодатель не обеспечил достоверное информирование работников Организации, в том числе заявителя, об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, путем ознакомления под роспись указанных работников с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах. (В картах СОУТ кондитера № 1-120/19, повара № 2-120/19, повара № 3-120/19, оформленных по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, проведенной в декабре 2019 г. подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении с картами СОУТ, отсутствуют). В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст. 15 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», раздела III,V приложения 3 к Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.01.2014г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению" (в действующей редакции) в Картах специальной оценки условий труда кондитера № 1-120/19, повара № 2-120/19, повара № 3-120/19 отсутствуют даты и подписи членов комиссии.
  • В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) заявителю не начислил и не выплатил последней денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Срок выплаты 16.07.2020 – выплачена 23.07.2020 по реестру № 2 от 23.07.2020). В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) Носовой Н.А. не начислил и не выплатил последней денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Срок выплаты 16.07.2020 – выплачена 21.07.2020 по реестру № 1 от 21.07.2020). В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы за 1 половину мая 2020 года заявителю, в том числе работникам организации, не начислил и не выплатил им денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Срок выплаты 20.05.2020 – выплачена по платежной ведомости № 9 от 25.05.2020).
Нарушенный правовой акт:
  • №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах, работающих в Организации, в том числе и заявителя, указать обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия труда на рабочем месте. Необходимо устранить нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ работодателю получить подтверждение получения работниками организации, в том числе заявителем экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 8, 57 Трудового кодекса РФ работодателю исклюбчить из трудовых договоров работников, в том числе заявителя, нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.
  • Необходимо устранить нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка установить сроки выплаты заработной платы. Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю утвердить форму расчетного листа Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателю Циглер Г.В. соблюдать график отпусков работников организации, который обязателен как для работодателя, так и для работника Необходимо устранить нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателю извещать работников организации о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Необходимо устранить нарушение требований ст. 125 Трудового кодекса РФ работодателю при составлении графика отпусков получать от работников организации согласие о разделении отпуска на части. Необходимо устранить нарушение требований части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю извещать в письменной форме работников о составных частях начисленной заработной платы и произведенных удержаниях. Необходимо устранить нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю заработную плату работникам выплачивать два раза в месяц, не реже чем каждые 15 дней
  • Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда", работодателю обеспечить достоверное информирование работников Организации, в том числе заявителя, об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, путем ознакомления под роспись указанных работников с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах. Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст. 15 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», раздела III,V приложения 3 к Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.01.2014г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению" (в действующей редакции) Карты специальной оценки условий труда кондитера № 1-120/19, повара № 2-120/19, повара № 3-120/19 оформить надлежащим образом.
  • Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении установленного срока выплаты заработной платы за 1 половину мая 2020 года работникам организации начислить и выплатить им денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) заявителю начислить и выплатить Клещенко Е.В. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Срок выплаты 16.07.2020 – выплачена 23.07.2020 по реестру № 2 от 23.07.2020). Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) Носовой Н.А. начислить и выплатить последней денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Ивановской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 153008, Ивановская обл, Иваново г, Рязанская ул, дом 9, квартира 204
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-09-09T16:30:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ г. Иваново пр. Строителей д. 21
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-08-26T14:01:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях) 11
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Яблокова Тамара Владимировна
Должность Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушении требований ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работающих в Организации, в том числе и заявителя, не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ подтверждения получения работниками организации, в том числе заявителем экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не имеется (на экземплярах дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, предоставленных Работодателем, подписи работников, в том числе, заявителя, о получении экземпляров отсутствуют). 3. В нарушение требований ст. ст. 8, 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников, в том числе заявителя, содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. Так, в трудовых договорах работников указаны пункты 5.1.1, 5.1.8, 7.4, 10.3, 10.4, 11.1, которые ухудшают положение работников.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В нарушение требований ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ у работодателя Циглер Г.В. не соблюдается график отпусков работников организации, так заявителю отпуск на 14 календарных дней предоставлен 16.03.2020, Носовой Н.А. на 14 календарных дней – 10.03.2020, который обязателен как для работодателя, так и для работника 2. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, так заявитель не была извещена о начале отпуска в марте 2020 года, в июле 2020 года. Документы к проверке не представлены. 3. В нарушение требований ст. 125 Трудового кодекса РФ работодатель при составлении графика отпусков на 2020 год не получил от заявителя согласия о разделения отпуска на части. (Документов свидетельствующих о согласии разделения отпуска на части к проверке не предоставлено). 4. В нарушение требований части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает в письменной форме работников о составных частях начисленной заработной платы и произведенных удержаниях. (Документы к материалам проверки не предоставлены). 5. В нарушение требований ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ в Организации не утверждена форма расчетного листа (к проверке в соответствии с распоряжением сами расчетные листки не предоставлены, приказ (распоряжение) работодателя об утверждении формы расчетного листа также не предоставлен). 6. Правилами внутреннего трудового распорядка сроки заработной платы установлены в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда", работодатель не обеспечил достоверное информирование работников Организации, в том числе заявителя, об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, путем ознакомления под роспись указанных работников с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах. (В картах СОУТ кондитера № 1-120/19, повара № 2-120/19, повара № 3-120/19, оформленных по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, проведенной в декабре 2019 г. подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении с картами СОУТ, отсутствуют). В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст. 15 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», раздела III,V приложения 3 к Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.01.2014г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению" (в действующей редакции) в Картах специальной оценки условий труда кондитера № 1-120/19, повара № 2-120/19, повара № 3-120/19 отсутствуют даты и подписи членов комиссии.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) заявителю не начислил и не выплатил последней денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Срок выплаты 16.07.2020 – выплачена 23.07.2020 по реестру № 2 от 23.07.2020). В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) Носовой Н.А. не начислил и не выплатил последней денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Срок выплаты 16.07.2020 – выплачена 21.07.2020 по реестру № 1 от 21.07.2020). В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы за 1 половину мая 2020 года заявителю, в том числе работникам организации, не начислил и не выплатил им денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Срок выплаты 20.05.2020 – выплачена по платежной ведомости № 9 от 25.05.2020).

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/7-1540-20-ОБ/12-4656-И/05-20
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-09-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах, работающих в Организации, в том числе и заявителя, указать обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия труда на рабочем месте. Необходимо устранить нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ работодателю получить подтверждение получения работниками организации, в том числе заявителем экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 8, 57 Трудового кодекса РФ работодателю исклюбчить из трудовых договоров работников, в том числе заявителя, нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 57
Положение нормативно-правового акта.Часть 2
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 67
Положение нормативно-правового акта.Часть 1
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/7-1540-20-ОБ/12-4656-И/05-20
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-09-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего трудового распорядка установить сроки выплаты заработной платы. Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю утвердить форму расчетного листа Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателю Циглер Г.В. соблюдать график отпусков работников организации, который обязателен как для работодателя, так и для работника Необходимо устранить нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателю извещать работников организации о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Необходимо устранить нарушение требований ст. 125 Трудового кодекса РФ работодателю при составлении графика отпусков получать от работников организации согласие о разделении отпуска на части. Необходимо устранить нарушение требований части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю извещать в письменной форме работников о составных частях начисленной заработной платы и произведенных удержаниях. Необходимо устранить нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю заработную плату работникам выплачивать два раза в месяц, не реже чем каждые 15 дней

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 136
Положение нормативно-правового акта.Часть 1
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 136
Положение нормативно-правового акта.Часть 2
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 123
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 125
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 136
Положение нормативно-правового акта.Часть 6
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч.2 ст. 5.27. КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/7-1540-20-ОБ/12-4656-И/05-20
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-09-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда", работодателю обеспечить достоверное информирование работников Организации, в том числе заявителя, об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и компенсациях, путем ознакомления под роспись указанных работников с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах. Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст. 15 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», раздела III,V приложения 3 к Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 24.01.2014г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению" (в действующей редакции) Карты специальной оценки условий труда кондитера № 1-120/19, повара № 2-120/19, повара № 3-120/19 оформить надлежащим образом.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 212
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 37/7-1540-20-ОБ/12-4656-И/05-20
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-09-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-09
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении установленного срока выплаты заработной платы за 1 половину мая 2020 года работникам организации начислить и выплатить им денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) заявителю начислить и выплатить Клещенко Е.В. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Срок выплаты 16.07.2020 – выплачена 23.07.2020 по реестру № 2 от 23.07.2020). Необходимо устранить нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателю при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (денежных средств за отпуск) Носовой Н.А. начислить и выплатить последней денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 236
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Циглер Галина Валентиновна
Должность индивидуальный предприниматель
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст ознакомлен

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Циглер Галина Валентиновна
ИНН 370215970379
ОГРН 318370200006529

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-08-26

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316401442
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Ивановской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1033700062131
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Яблокова Тамара Владимировна
Должность главный государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Ивановской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-08-26
Дата окончания проведения мероприятия 2020-09-22
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Рассмотрение документов и иной информации об организации деятельности в период с 26.08.2020 по 22.09.2020
Дата начала 2020-08-26
Дата окончания проведения мероприятия 2020-09-22

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина №37/7-1540-20-ОБ от 24.07.2020, мотивированное представление от 14.08.2020 №37/6-1887-20-ПВ
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 37/7-1540-20-ОБ/12-4235-И/05-20/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-08-24

Правовое основание КНМ

Дата нормативно-правового акта 2001-12-30
Номер нормативно-правового акта 197-ФЗ
Положение нормативно-правового акта №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение нормативно-правового акта.Статья 360
Положение нормативно-правового акта.Часть 7
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки