Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Письмо из других организаций №37/6-2549-20-ПВ от 12.10.2020 Поручение заместителя Председателя правительства РФ № ТГ-П12-8767кв, Приказ Роструда № 2182-ТЗ от 07.08.2020

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований ст. ст. 8, 22, 123 Трудового кодекса РФ работники ОБУЗ "ПЕСТЯКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2020 год,и работодателем не соблюдается график отпусков на 2020 год, который обязателен как для работодателя, так и для работника
• В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники ОБУЗ "ПЕСТЯКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" не ознакомлены под роспись с приказами работодателя, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.
• В нарушение требований ст.ст. 22, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем за период с мая по октябрь 2020 года своевременно не были выплачены денежные средства при предоставлении отпуска работникам Учреждения и В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ - при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель не начислил и не выплатил им денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - работодателем ОБУЗ "ПЕСТЯКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" к проверке в соответствии с распоряжением не представлены графики сменности, которые должны быть утверждены руководителем Учреждения, не менее чем за один месяц до введения их в действие, и графики сменности должны быть доведены до сведения работников своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, и работодателем не определен перерыв для отдыха и питания .

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 22, 123 Трудового кодекса РФ работодателю ОБУЗ "ПЕСТЯКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" соблюдать график отпусков на 2020 год, который обязателен как для работодателя, так и для работника, и предоставить ежегодный отпуск работникам Учреждения,
• Ознакомить работников с приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• Работодателю Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 22, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплатить в полном объеме денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск работникам Учреждения, которым был предоставлен отпуск в период с мая по октябрь 2020 года и начислить и выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - работодателю ОБУЗ "ПЕСТЯКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" графики сменности утверждать руководителем Учреждения, не менее чем за один месяц до введения их в действие, и доводить их до сведения работников своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.