Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 160"
№37211373164001345300
🔢 ИНН:
3702315342
🆔 ОГРН:
1023700549696
📍 Адрес:
153045, ОБЛАСТЬ ИВАНОВСКАЯ, ГОРОД ИВАНОВО, ПЕРЕУЛОК УЛЬЯНОВСКИЙ, ДОМ 4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.11.2021
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет) поступило уведомление № 08-333, о том, что регистрирован коллективный договор от 25.08.2021 № 21/22-179 МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет) поступило уведомление № 08-333, о том, что регистрирован коллективный договор от 25.08.2021 № 21/22-179 МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД № 160" , в котором содержатся условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: п. 10.4 раздела 10 «Заключительные положения» (ст.43 ТК РФ), п.9.3 приложения №1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» (ст. 193 ТК РФ),приложение №8 «Перечень смывающих, обезвреживающих и защитных средств, нормы их выдачи на 1 месяц…» (Приказ минздпавсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н), приложение № 9 «Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работ, выполняемых в особых температурных условиях…» ( Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н) не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 160" (ИНН: 3702315342) , адрес: 153045, ОБЛАСТЬ ИВАНОВСКАЯ, ГОРОД ИВАНОВО, ПЕРЕУЛОК УЛЬЯНОВСКИЙ, ДОМ 4,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет) поступило уведомление № 08-333, о том, что регистрирован коллективный договор от 25.08.2021 № 21/22-179 МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД № 160" , в котором содержатся условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: п. 10.4 раздела 10 «Заключительные положения» (ст.43 ТК РФ), п.9.3 приложения №1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» (ст. 193 ТК РФ),приложение №8 «Перечень смывающих, обезвреживающих и защитных средств, нормы их выдачи на 1 месяц…» (Приказ минздпавсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н), приложение № 9 «Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работ, выполняемых в особых температурных условиях…» ( Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н) не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3702315342
ОГРН
1023700549696
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 160"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
153045, ОБЛАСТЬ ИВАНОВСКАЯ, ГОРОД ИВАНОВО, ПЕРЕУЛОК УЛЬЯНОВСКИЙ, ДОМ 4,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
ПОПОВ В.П.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
Цифровой код
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области из Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет) поступило уведомление № 08-333, о том, что регистрирован коллективный договор от 25.08.2021 № 21/22-179 МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ САД № 160" , в котором содержатся условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: п. 10.4 раздела 10 «Заключительные положения» (ст.43 ТК РФ), п.9.3 приложения №1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» (ст. 193 ТК РФ),приложение №8 «Перечень смывающих, обезвреживающих и защитных средств, нормы их выдачи на 1 месяц…» (Приказ минздпавсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н), приложение № 9 «Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работ, выполняемых в особых температурных условиях…» ( Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н) не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
