Предостережение:

• согласно, которых работодателем служебная командировка в Республику Узбекистан для выполнения обязанностей, не была оформлена с работником в форме трудовых отношений. Кроме того, в отношении другого работника, принятого на работу в филиал, расположенный в г. Москва, допускаются нарушения трудового законодательства в виде понуждения к увольнению по собственному желанию, изменению режима труда и отдыха, внесению изменений в должностную инструкцию без надлежащего уведомления работника, депремирование работника, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.