Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ивановской области 09.03.2023 г поступило обращение гражданина, содержащее информацию о нарушении работодателем трудового законодательства, в том числе незаконного снижения работнику премии в январе 2023. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, (ч. 4 ст. 192 ТК РФ), а также нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ) не допускается