Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
№37231373164005844129
🔢 ИНН:
3706019048
🆔 ОГРН:
1123706000318
📍 Адрес:
155900, ОБЛАСТЬ, ИВАНОВСКАЯ, РАЙОН, ШУЙСКИЙ, ГОРОД, ШУЯ, ПЛОЩАДЬ, ЛЕНИНА, ДОМ 7, 370190010000146
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.04.2023
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", зарегистрированного 27.12.2022 № 18/16, выявлены условия, ухудшаю... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", зарегистрированного 27.12.2022 № 18/16, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункт 7 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 12 раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» - статья 116 ТК РФ,
пункт 13.3 раздела 13 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» - статья 193 ТК РФ,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" (ИНН: 3706019048) , адрес: 155900, ОБЛАСТЬ, ИВАНОВСКАЯ, РАЙОН, ШУЙСКИЙ, ГОРОД, ШУЯ, ПЛОЩАДЬ, ЛЕНИНА, ДОМ 7, 370190010000146
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", зарегистрированного 27.12.2022 № 18/16, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункт 7 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 12 раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» - статья 116 ТК РФ,
пункт 13.3 раздела 13 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» - статья 193 ТК РФ,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3706019048
ОГРН
1123706000318
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
35.30.14
Наименование
Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными
Объект контроля
Адрес
155900, ОБЛАСТЬ, ИВАНОВСКАЯ, РАЙОН, ШУЙСКИЙ, ГОРОД, ШУЯ, ПЛОЩАДЬ, ЛЕНИНА, ДОМ 7, 370190010000146
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Яблокова Тамара Владимировна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", зарегистрированного 27.12.2022 № 18/16, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункт 7 раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 12 раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» - статья 116 ТК РФ,
пункт 13.3 раздела 13 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» - статья 193 ТК РФ,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.