Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЕСИПЛЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД
№37231373164007467405
🔢 ИНН:
3710004608
🆔 ОГРН:
1023701591176
📍 Адрес:
155433, ОБЛАСТЬ ИВАНОВСКАЯ, Р-Н ЗАВОЛЖСКИЙ, С. ЕСИПЛЕВО, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.1, Корпус К.0, КВ.0
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.08.2023
🎯
Основание проведения
Иное основание проведения профилактических мероприятий
🔔
Предостережение
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЕСИПЛЕВСКОГО ДЕТСКОГО САДА, зарегистрированного 10.01.2023 № 21/4-17, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными но... Еще...согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЕСИПЛЕВСКОГО ДЕТСКОГО САДА, зарегистрированного 10.01.2023 № 21/4-17, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункты 2.4.4 раздела 2 «Трудовые отношения», 2.10 приложения «Правила внутреннего трудового распорядка» – статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 2.15.1 раздела 2 «Трудовые отношения» – Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 (ред. от 23.12.2020) «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЕСИПЛЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД (ИНН: 3710004608) , адрес: 155433, ОБЛАСТЬ ИВАНОВСКАЯ, Р-Н ЗАВОЛЖСКИЙ, С. ЕСИПЛЕВО, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.1, Корпус К.0, КВ.0
Предостережение:
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЕСИПЛЕВСКОГО ДЕТСКОГО САДА, зарегистрированного 10.01.2023 № 21/4-17, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункты 2.4.4 раздела 2 «Трудовые отношения», 2.10 приложения «Правила внутреннего трудового распорядка» – статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 2.15.1 раздела 2 «Трудовые отношения» – Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 (ред. от 23.12.2020) «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3710004608
ОГРН
1023701591176
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЕСИПЛЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
155433, ОБЛАСТЬ ИВАНОВСКАЯ, Р-Н ЗАВОЛЖСКИЙ, С. ЕСИПЛЕВО, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.1, Корпус К.0, КВ.0
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Киселева Оксана Львовна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Иное основание проведения профилактических мероприятий
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЕСИПЛЕВСКОГО ДЕТСКОГО САДА, зарегистрированного 10.01.2023 № 21/4-17, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункты 2.4.4 раздела 2 «Трудовые отношения», 2.10 приложения «Правила внутреннего трудового распорядка» – статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 2.15.1 раздела 2 «Трудовые отношения» – Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 (ред. от 23.12.2020) «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
