Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИВОЛЖСКОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
№37231373164007496380
🔢 ИНН:
3719000541
🆔 ОГРН:
1023701711131
📍 Адрес:
155550, Ивановская область, Р-Н ПРИВОЛЖСКИЙ, Г. ПРИВОЛЖСК, УЛ. РЕВОЛЮЦИОННАЯ, Д. Д.20А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.09.2023
🎯
Основание проведения
Иное основание проведения профилактических мероприятий
🔔
Предостережение
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИВОЛЖСКОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА", зарегистрированного 27.02.2023 № 18/67, выявлены условия, ухудшающие пол... Еще...согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИВОЛЖСКОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА", зарегистрированного 27.02.2023 № 18/67, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункт 6.4.3 раздела 6 «Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков» – статьи 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 6.4. раздела 6 «Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков» – статьи 116, 128 ТК РФ,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИВОЛЖСКОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" (ИНН: 3719000541) , адрес: 155550, Ивановская область, Р-Н ПРИВОЛЖСКИЙ, Г. ПРИВОЛЖСК, УЛ. РЕВОЛЮЦИОННАЯ, Д. Д.20А,
Предостережение:
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИВОЛЖСКОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА", зарегистрированного 27.02.2023 № 18/67, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункт 6.4.3 раздела 6 «Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков» – статьи 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 6.4. раздела 6 «Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков» – статьи 116, 128 ТК РФ,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3719000541
ОГРН
1023701711131
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИВОЛЖСКОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
81.29.2
Наименование
Подметание улиц и уборка снега
Объект контроля
Адрес
155550, Ивановская область, Р-Н ПРИВОЛЖСКИЙ, Г. ПРИВОЛЖСК, УЛ. РЕВОЛЮЦИОННАЯ, Д. Д.20А,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Киселева Оксана Львовна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Иное основание проведения профилактических мероприятий
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
согласно, которых при регистрации коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИВОЛЖСКОЕ МНОГООТРАСЛЕВОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА", зарегистрированного 27.02.2023 № 18/67, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
пункт 6.4.3 раздела 6 «Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков» – статьи 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),
пункт 6.4. раздела 6 «Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков» – статьи 116, 128 ТК РФ,
а также иные требования, не соответствующие требованиям действующего трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, что может привести к нарушению трудового законодательства и трудовых прав работников учреждения.