155923, Ивановская область, ШУЙСКИЙ, ПЕРЕМИЛОВСКОЕ, ПРИЛИВ, УЛ ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. 9,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.11.2023
🎯
Основание проведения
сведения из комитета
🔔
Предостережение
согласно, которых при регистрации коллективного договора СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ПЕРЕМИЛОВСКИЙ" зарегистрированного 26.09.2023
№12/19-40, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
При... Еще...согласно, которых при регистрации коллективного договора СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ПЕРЕМИЛОВСКИЙ" зарегистрированного 26.09.2023
№12/19-40, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
Приложение №2 коллективного договора «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» привести в соответствие со ст.117 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ПЕРЕМИЛОВСКИЙ" (ИНН: 3725006291) , адрес: 155923, Ивановская область, ШУЙСКИЙ, ПЕРЕМИЛОВСКОЕ, ПРИЛИВ, УЛ ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. 9,
Предостережение:
согласно, которых при регистрации коллективного договора СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ПЕРЕМИЛОВСКИЙ" зарегистрированного 26.09.2023
№12/19-40, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
Приложение №2 коллективного договора «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» привести в соответствие со ст.117 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока
Объект контроля
Адрес
155923, Ивановская область, ШУЙСКИЙ, ПЕРЕМИЛОВСКОЕ, ПРИЛИВ, УЛ ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. 9,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Курзанова Е.Н.
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
сведения из комитета
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
согласно, которых при регистрации коллективного договора СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ПЕРЕМИЛОВСКИЙ" зарегистрированного 26.09.2023
№12/19-40, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно:
Приложение №2 коллективного договора «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» привести в соответствие со ст.117 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);