Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОРОЖНОЕ ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"
№37250831000117643630
🔢 ИНН:
3700000435
🆔 ОГРН:
1223700009796
📍 Адрес:
обл Ивановская, г Иваново, ул Генерала Белова, Дом 110
🔍 Тип проверки:
Профилактический визит
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
04.04.2025
🎯
Основание проведения
в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданки Гущиной Веры Васильевны о нарушении ее трудовых прав в части незаконного увольнения.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
согласно абз, 1, 2 ч. 2... Еще...в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданки Гущиной Веры Васильевны о нарушении ее трудовых прав в части незаконного увольнения.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
согласно абз, 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу требований ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, увольнение работодателем беременную женщину по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул, является неправомерным.
Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области 04.04.2025 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОРОЖНОЕ ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО" (ИНН: 3700000435) , адрес: обл Ивановская, г Иваново, ул Генерала Белова, Дом 110
Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения
Вид КНМ
Значение
Профилактический визит
Контролируемое лицо
ИНН
3700000435
ОГРН
1223700009796
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОРОЖНОЕ ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
обл Ивановская, г Иваново, ул Генерала Белова, Дом 110
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействия) граждан и организаций по содержанию дорог, дорожных сооружений, железнодорожных переездов и линий городского электрического транспорта
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействия) граждан и организаций по содержанию дорог, дорожных сооружений, железнодорожных переездов и линий городского электрического транспорта
Категория риска
Значение
средний риск
Инспектор
ФИО инспектора
Нефедов Дмитрий Михайлович
ФИО инспектора
Сорокин Михаил Александрович
ФИО инспектора
Гусев Сергей Алексеевич
ФИО инспектора
Куприянов Алексей Олегович
ФИО инспектора
Геращенко Анна Михайловна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор дорожного надзора
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника Центра
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор дорожного надзора
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор дорожного надзора
Должность инспектора
Значение
начальник отделения
Орган контроля (надзора)
Значение
Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ивановской области
Основание проведения
Текст
в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданки Гущиной Веры Васильевны о нарушении ее трудовых прав в части незаконного увольнения.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
согласно абз, 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу требований ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, увольнение работодателем беременную женщину по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул, является неправомерным.
Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.