|
Значение |
ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня», ИНН 3719004049, ОГРН 1023701711428 (155550, Ивановская область, Приволжский р-он, г. Приволжск, ул. Фабричная, д. 10) 26.03.2026 органам службы занятости за март 2026 года представлена информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в которой содержатся сведения о невыполнении квоты (среднесписочная численность работников за предыдущий квартал – 376 человек, размер установленной квоты для приема на работу инвалидов – 3%, размер установленной квоты для приема на работу инвалидов – 11 человек, численность работников, работавших в счет квоты в отчетном периоде – 7 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек).
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), пунктом 2 статьи 1 Закона Ивановской области от 30.05.2022 № 29-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» квота устанавливается для работодателей (физических лиц либо юридических лиц (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)), осуществляющих деятельность на территории Ивановской области, у которых численность работников превышает 100 человек, - в размере трех процентов от среднесписочной численности.
Согласно пункту 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024
№ 709 (далее – Правила) численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии с пунктом 3 Правил выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов либо одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Пунктом 5 Правил определено, что работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости (далее – ГУСЗ) за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
В случае обращения работодателя в ГУСЗ указанные учреждения осуществляют содействие в подборе работников из числа инвалидов, зарегистрированных в ГУСЗ в качестве безработных или состоящих на учете в ГУСЗ в качестве ищущих работу.
При отсутствии на учете в ГУСЗ безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем в ГУСЗ, государственные учреждения службы занятости обращаются к иным организациям, в том числе:
к общественным объединениям инвалидов - за содействием в поиске работников из числа инвалидов, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем;
к организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, или индивидуальным предпринимателям в субъекте Российской Федерации, в котором осуществляет хозяйственную деятельность работодатель, согласным заключить соглашение, - за информацией о согласии этих организаций или индивидуальных предпринимателей заключить соглашение с работодателем.
В зависимости от информации, полученной от вышеуказанных организаций, ГУСЗ информируют работодателя или о возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты, или о заключении соглашения.
В случае отсутствия возможности трудоустройства инвалидов в счет выполнения квоты или заключения соглашения ГУСЗ информируют работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале.
В целях выполнения квоты ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня» в марте 2026 года в филиал ОГКУ «ЦЗН Ивановской области «Приволжский» не обращалось.
Таким образом, выполнение квоты для приема на работу инвалидов в марте 2026 года ЗАО Приволжский ювелирный завод «Красная Пресня» не обеспечено. |
