РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛОНИЯ-ПОСЕЛЕНИЕ № 10 С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ"
№381901372224

🔢 ИНН:
3817020666
🆔 ОГРН:
1023802006392
📍 Адрес:
666677, ИРКУТСКАЯ, УСТЬ-ИЛИМСК, ВЫСОТНАЯ, 47
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.03.2019

Государственная инспекция труда в Иркутской области 14.03.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛОНИЯ-ПОСЕЛЕНИЕ № 10 С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ" (ИНН: 3817020666) , адрес: 666677, ИРКУТСКАЯ, УСТЬ-ИЛИМСК, ВЫСОТНАЯ, 47

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • Выявлены нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах: ФКУ "Объединение исправительных учреждений №8 с ОУХД ГУФСИН по Красноярскому краю" проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, при этом выявлены нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда. В нарушение требований части 1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации отсутствует график проведения специальной оценки условий труда. В нарушение требований части 2 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ в организации отсутствует утвержденный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям. В нарушение требований части 2 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» приказом работодателя не утвержден порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда. В нарушение требований пункта 6 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-Ф план мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовлен без учетов результатов проведения специальной оценки условий труда. В нарушение требований части 2 статьи 5 и части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работники не ознакомлены с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись. В нарушение требований части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
  • Работодатель не проинформировал работников электрогазосварщика Свиридова Николая Васильевича (трудовой договор №9 от 17.12.2015); водителей: Копосова Сергея Владимировича (трудовой договор №11-2018 от 16.08.2018), Иванова Владимира Александровича (трудовой договор №67 от 17.11.2011) о полагающихся им компенсациях, гарантиях и средствах индивидуальной защиты. По результатам проведенной специальной оценки условий труда
  • В нарушение требований абзаца 8 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работниками не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда); В нарушение требований абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работником не содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия; В нарушение требований части 1 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения требования; В нарушение требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте. В нарушение требований статьи 72, части 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет дополнительные соглашения к проверенным трудовым договорам при изменении их условий, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу.
  • В нарушение абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники не прошли обязательные психиатрические освидетельствования работников. Работодатель не обеспечил проведение обязательного психиатрического освидетельствования водителям автомобилей: Кристюку Николаю Ивановичу (трудовой договор от 18.10.2007), Василькову Валерию Евгеньевичу (трудовой договор №33 от 20.0.1.2009), Иванову Владимиру Александровичу (трудовой договор №67 от 17.11.2011), Еремчуку Андрею Александровичу (трудовой договор от 24.10.2013), Голубеву Николаю Николаевичу (трудовой договор №18 от 29.11.2016), Куфтырькову Сергею Александровичу (трудовой договор №4 от 25.12.2017), Копосову Сергею Владимировичу (трудовой договор №11-2018 от 16.08.2018), Девяткин Виктор Викторович (трудовой договор №1-2019 от 01.02.2019); машинисту крана РДК 400 Винокурову Евгению Васильевичу (трудовой договор №2 от 31.01.2002); машинисту К-700 Слюсарчуку Николаю Васильевичу (трудовой договор №35 от 30.10.2012); машинисту бульдозера «Шантуй» Никулину Михаилу Сергеевичу (трудовой договор №26 от 01.07.2013); операторам котельной: Таджибаеву Эркину (трудовой договор от 24.03.2008), Токареву Валерию Александровичу (трудовой договор от 22.10.2010), Перевертень Петру Ивановичу (трудовой договор от 18.03.2014); электрогазосварщику Свиридову Николаю Васильевичу (трудовой договор №9 от 17.12.2015). В нарушение абз. 12 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Нарушенный правовой акт:
  • нарушение требований части 1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации отсутствует график проведения специальной оценки условий труда. нарушение требований части 2 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ в организации отсутствует утвержденный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям. нарушение требований части 2 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» приказом работодателя не утвержден порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда. нарушение требований пункта 6 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-Ф план мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовлен без учетов результатов проведения специальной оценки условий труда. нарушение требований части 2 статьи 5 и части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работники не ознакомлены с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись. нарушение требований части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
  • В нарушение абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работники не проинформированы о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушение абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работники не проинформированы о предоставляемых им гарантиях. В нарушение требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. В нарушение требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н работники не проинформированы о соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа. В нарушение требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н работники не проинформированы о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. В нарушение требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н работники не проинформированы о правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты. Пункт 6 приложения №100 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 №655. Пункт 3 приложения №22 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 №655. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует подтверждение ознакомления работников с графиками сменности либо работники ознакомлены с графиком позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
  • нарушение требований абзаца 8 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работниками не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда); нарушение требований абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работником не содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия; нарушение требований части 1 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения требования; нарушение требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте. нарушение требований статьи 72, части 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет дополнительные соглашения к проверенным трудовым договорам при изменении их условий, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу.
  • В нарушение абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники не прошли обязательные психиатрические освидетельствования работников. В нарушение абз. 12 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
  • Организовать ознакомление работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе работников: водителей: Иванова В.А. (трудовой договор №67 от 17.11.2011), Голубева Н.Н. (трудовой договор №18 от 29.11.2016), Винокурова Е.В. (трудовой договор №2 от 31.01.2002); машиниста К-700 Слюсарчука Н.В. (трудовой договор №35 от 30.10.2012); машиниста бульдозера «Шантуй» Никулина М.С. (трудовой договор №26 от 01.07.2013), тракторист Писаренко С.И.
  • Необходимо устранить нарушение: - абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, проинформировать работников о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. - абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, проинформировать работников о предоставляемых им гарантиях. - требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н, проинформировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует подтверждение ознакомления работников с графиками сменности либо работники ознакомлены с графиком позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Работодателю обеспечить информирование работников, в том числе: электрогазосварщика Свиридова Н.В. (трудовой договор №9 от 17.12.2015); водителей: Копосова С.В. (трудовой договор №11-2018 от 16.08.2018), Иванова В.А. (трудовой договор №67 от 17.11.2011) о полагающихся им компенсациях, гарантиях и средствах индивидуальной защиты, в т.ч. по результатам проведенной специальной оценки условий труда
  • Необходимо устранить нарушения: - требований абзаца 8 части 2 статьи 57 ТК РФ, трудовой договор с работниками не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда); - требований абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ, трудовой договор с работником не содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - требований абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия; - требований части 1 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения требования; - требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, проинформировать работников об условиях и охране труда на рабочем месте. В нарушение требований статьи 72, части 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет дополнительные соглашения к проверенным трудовым договорам при изменении их условий, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу. Указать в трудовом договоре работников: - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (ИНН организации); - условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда).
  • абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, провести работникам обязательные психиатрические освидетельствования.
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Иркутской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 666677, ОБЛАСТЬ ИРКУТСКАЯ, ГОРОД УСТЬ-ИЛИМСК, УЛИЦА ВЫСОТНАЯ, 47
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 666677, ОБЛАСТЬ ИРКУТСКАЯ, ГОРОД УСТЬ-ИЛИМСК, УЛИЦА ВЫСОТНАЯ, 48
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения опасных производственных объектов
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 666677, ИРКУТСКАЯ, УСТЬ-ИЛИМСК, ВЫСОТНАЯ, 47
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 22.03.2019 17:00:00
Место составления акта о проведении КНМ 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 13.03.2019
Длительность КНМ (в днях) 3
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 9
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хабеев В.Л.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Нач. отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Выявлены нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах: ФКУ "Объединение исправительных учреждений №8 с ОУХД ГУФСИН по Красноярскому краю" проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, при этом выявлены нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда. В нарушение требований части 1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации отсутствует график проведения специальной оценки условий труда. В нарушение требований части 2 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ в организации отсутствует утвержденный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям. В нарушение требований части 2 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» приказом работодателя не утвержден порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда. В нарушение требований пункта 6 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-Ф план мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовлен без учетов результатов проведения специальной оценки условий труда. В нарушение требований части 2 статьи 5 и части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работники не ознакомлены с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись. В нарушение требований части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Работодатель не проинформировал работников электрогазосварщика Свиридова Николая Васильевича (трудовой договор №9 от 17.12.2015); водителей: Копосова Сергея Владимировича (трудовой договор №11-2018 от 16.08.2018), Иванова Владимира Александровича (трудовой договор №67 от 17.11.2011) о полагающихся им компенсациях, гарантиях и средствах индивидуальной защиты. По результатам проведенной специальной оценки условий труда
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований абзаца 8 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работниками не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда); В нарушение требований абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работником не содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия; В нарушение требований части 1 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения требования; В нарушение требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте. В нарушение требований статьи 72, части 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет дополнительные соглашения к проверенным трудовым договорам при изменении их условий, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники не прошли обязательные психиатрические освидетельствования работников. Работодатель не обеспечил проведение обязательного психиатрического освидетельствования водителям автомобилей: Кристюку Николаю Ивановичу (трудовой договор от 18.10.2007), Василькову Валерию Евгеньевичу (трудовой договор №33 от 20.0.1.2009), Иванову Владимиру Александровичу (трудовой договор №67 от 17.11.2011), Еремчуку Андрею Александровичу (трудовой договор от 24.10.2013), Голубеву Николаю Николаевичу (трудовой договор №18 от 29.11.2016), Куфтырькову Сергею Александровичу (трудовой договор №4 от 25.12.2017), Копосову Сергею Владимировичу (трудовой договор №11-2018 от 16.08.2018), Девяткин Виктор Викторович (трудовой договор №1-2019 от 01.02.2019); машинисту крана РДК 400 Винокурову Евгению Васильевичу (трудовой договор №2 от 31.01.2002); машинисту К-700 Слюсарчуку Николаю Васильевичу (трудовой договор №35 от 30.10.2012); машинисту бульдозера «Шантуй» Никулину Михаилу Сергеевичу (трудовой договор №26 от 01.07.2013); операторам котельной: Таджибаеву Эркину (трудовой договор от 24.03.2008), Токареву Валерию Александровичу (трудовой договор от 22.10.2010), Перевертень Петру Ивановичу (трудовой договор от 18.03.2014); электрогазосварщику Свиридову Николаю Васильевичу (трудовой договор №9 от 17.12.2015). В нарушение абз. 12 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ №38/12-2487-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Организовать ознакомление работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе работников: водителей: Иванова В.А. (трудовой договор №67 от 17.11.2011), Голубева Н.Н. (трудовой договор №18 от 29.11.2016), Винокурова Е.В. (трудовой договор №2 от 31.01.2002); машиниста К-700 Слюсарчука Н.В. (трудовой договор №35 от 30.10.2012); машиниста бульдозера «Шантуй» Никулина М.С. (трудовой договор №26 от 01.07.2013), тракторист Писаренко С.И.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований части 1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации отсутствует график проведения специальной оценки условий труда. нарушение требований части 2 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ в организации отсутствует утвержденный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям. нарушение требований части 2 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» приказом работодателя не утвержден порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда. нарушение требований пункта 6 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-Ф план мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовлен без учетов результатов проведения специальной оценки условий труда. нарушение требований части 2 статьи 5 и части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работники не ознакомлены с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись. нарушение требований части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ №38/12-2487-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение: - абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, проинформировать работников о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. - абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, проинформировать работников о предоставляемых им гарантиях. - требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н, проинформировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует подтверждение ознакомления работников с графиками сменности либо работники ознакомлены с графиком позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Работодателю обеспечить информирование работников, в том числе: электрогазосварщика Свиридова Н.В. (трудовой договор №9 от 17.12.2015); водителей: Копосова С.В. (трудовой договор №11-2018 от 16.08.2018), Иванова В.А. (трудовой договор №67 от 17.11.2011) о полагающихся им компенсациях, гарантиях и средствах индивидуальной защиты, в т.ч. по результатам проведенной специальной оценки условий труда
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работники не проинформированы о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушение абзаца пятнадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работники не проинформированы о предоставляемых им гарантиях. В нарушение требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. В нарушение требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н работники не проинформированы о соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа. В нарушение требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н работники не проинформированы о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. В нарушение требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н работники не проинформированы о правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты. Пункт 6 приложения №100 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 №655. Пункт 3 приложения №22 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 №655. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует подтверждение ознакомления работников с графиками сменности либо работники ознакомлены с графиком позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Юр. лицо привлечено к административной ответственности

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ №38/12-2487-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушения: - требований абзаца 8 части 2 статьи 57 ТК РФ, трудовой договор с работниками не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда); - требований абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ, трудовой договор с работником не содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - требований абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия; - требований части 1 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения требования; - требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, проинформировать работников об условиях и охране труда на рабочем месте. В нарушение требований статьи 72, части 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет дополнительные соглашения к проверенным трудовым договорам при изменении их условий, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу. Указать в трудовом договоре работников: - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (ИНН организации); - условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение требований абзаца 8 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работниками не содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда); нарушение требований абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работником не содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия; нарушение требований части 1 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения требования; нарушение требований абзаца пятнадцатого статьи 212, абзаца второго и четвертого статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не проинформировал работников об условиях и охране труда на рабочем месте. нарушение требований статьи 72, части 1 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не имеет дополнительные соглашения к проверенным трудовым договорам при изменении их условий, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Юр. лицо привлечено к административной ответственности

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ №38/12-2487-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22.03.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 31.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, провести работникам обязательные психиатрические освидетельствования.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники не прошли обязательные психиатрические освидетельствования работников. В нарушение абз. 12 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ерошенко Е.Н.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник ФКУ "Объединение исправительных учреждений №8 с ОУХД ГУФСИН по Красноярскому краю"
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Юр. лицо ознакомлено с актом

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛОНИЯ-ПОСЕЛЕНИЕ № 10 С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ"
ИНН проверяемого лица 3817020666
ОГРН проверяемого лица 1023802006392
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 19.12.2002
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 20.12.2002

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 11.03.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315752899
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Иркутской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023801024675
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ Государственная инспекция труда в Иркутской области

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Хабеев В.Л.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Нач. отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 14.03.2019
Дата окончания проведения мероприятия 29.03.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Выезд на объекты организации, проведение проверки состояния охраны труда на территории объектов организации, проведение проверки документов, в том числе по охране труда, истребование документов необходимых для проведения проверки, их исследование, оформление акта проверки, в случае выявления нарушений трудового законодательства - их устранение посредством выдачи работодателю обязательного для исполнения предписания; привлечение виновных лиц к установленной ответственности, срок с 13.03.2019 по 29.03.2019

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 20.12.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 20.12.2002
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 38/12-1860-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 06.03.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой