Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №38/7-96-19-ОБ от 14.01.2019

Цели, задачи проверки:

о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Таким образом, работодатель не обеспечил СИЗ работника Мелкуашвили И.Д. и других кладовщиков Баранова Е.Г., Калашникова И.С., Фоменко М.Н. - костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, не обеспечил стирку, сушку, ремонт СИЗ работников, что является нарушением ст. ст. 212, 221

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212 221 ТК РФ
• ФЗ 294

Выданные предписания:

• 1. Обеспечить надлежащее ведение личных карточек учета выдачи СИЗ на работников ООО «ДМС Иркутск», в том числе на кладовщиков Баранова Е.Г., Калашникова И.С., Фоменко М.Н. (во исполнение требований ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009). 2. Обеспечить СИЗ работников ООО «ДМС Иркутск», в том числе кладовщиков Баранова Е.Г., Калашникова И.С., Фоменко М.Н. (во исполнение требований ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, устанавливающего типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением). 3. Обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ работникам ООО «ДМС Иркутск» (во исполнение требований ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009)