Причина проверки:

защиты прав и интересов работников задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами (трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права);

Цели, задачи проверки:

294 ФЗ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение требований ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров» работодатель допустил к работе учителя русского языка и литературы Хохрякову Ю. В., не прошедшую в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр.

Нарушенный правовой акт:

• ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров»
• 360 ТК РФ

Выданные предписания:

• Обеспечить недопущение к исполнению трудовых обязанностей работников МБОУ «СОШ № 6» без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в установленном порядке и обеспечить проведение обязательного предварительного медицинского осмотра в установленном порядке работникам МБОУ «СОШ № 6», в том числе учителю русского языка и литературы Хохряковой Ю. В. В соответствии с требованиями ст.76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (во исполнение требований ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров»). Во исполнение ст. 212 ТК РФ, , Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров» направить список контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя