Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актамизадачами настоящей проверки являются Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; исполнения Поручения Заместителя Председателя Правительства Российской, Федерации Т.А. Голиковой от 28 июня 2019 года № ТГ-П122-5555, Поручение Роструда №38/2-207-19-ПО от 18.07.2019.

Цели, задачи проверки:

294 фз

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и пунктов 2.1.3, 2.1.5 «Порядка» работодатель (или уполномоченное им лицо) не организовал Штембер С.В. и Безносовой Л.А фельдшерам отделения скорой медицинской помощи проведения инструктажей в установленные сроки, т.е. с периодичностью не реже одного раза в шесть месяцев. Работникам повторный инструктаж на рабочем месте проводиться с периодичностью один раз в год. Данное нарушение подтверждается датами регистрацией повторных инструктажей в соответствующем журнале. Так повторный инструктаж на рабочем месте им проведен 22.04.2019, предыдущая дата проведения повторного инструктажа 15.04.2018.
• В нарушение абз. 11 ч.2 ст. 212, абз.12 ч.2 ст. 212 , ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 6 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993г. №337 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.05.98 №486, от 31.07.98 №866, от 21.07.2000 №546, от 08.05.2002 №302, от 23.02.2002 №695) для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работодатель не выдал Суринову М.И. водителю отделения скорой медицинской помощи, трудовой договор от 12.10.2018, направление, в котором обязан был указать вид деятельности претендента на работу и условия труда на данном рабочем месте. Таким образом, установлено, у работника Суриновым М.И. отсутствует решение врачебной комиссии, а у работодателя сообщение о результатах пройденного им обязательного психиатрического освидетельствования. Работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование,что является нарушением абз. 3 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ .
• В соответствии с ч.8 ст. 209, абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтруда РФ от 19 августа 2016 года № 438н «Типовое Положение о системе управления охраной труда» работодатель обязан создать функционирование системы управления охраной труда. В нарушение ч.8 ст. 209, абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от 19 августа 2016 года № 438н «Типовое Положения о системе управления охраной труда» Положение о системе управления охраной труда в Учреждении отсутствует.

Выданные предписания:

• В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и пунктов 2.1.3, 2.1.5 «Порядка» работодателю (или уполномоченное им лицо) организовать Штембер С.В. и Безносовой Л.А фельдшерам отделения скорой медицинской помощи проведения инструктажей в установленные сроки, т.е. с периодичностью не реже одного раза в шесть месяцев.
• В соответствии с абз. 11 ч.2 ст. 212, абз.12 ч.2 ст. 212 , ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 6 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993г. №337 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.05.98 №486, от 31.07.98 №866, от 21.07.2000 №546, от 08.05.2002 №302, от 23.02.2002 №695) направить Суринову М.И. водителя отделения скорой медицинской помощи на обязательное психиатрическое освидетельствование.
• В соответствии с ч.8 ст. 209, абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтруда РФ от 19 августа 2016 года № 438н «Типовое Положение о системе управления охраной труда» работодателю создать функционирование системы управления охраной труда.