Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, План проверок за 2020 г. (https://git38.rostrud.ru/plan_provedeniya_planovykh_proverok/plan_provedeniya_planovykh_proverok_/plan_provedeniya_proverok_na_2020_g задачами настоящей проверки являются Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труд Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (11 шт.):

• В нарушение ч. 1 ст. 100, 107, 111 ТК РФ работодателем не установлена продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная), а также еженедельные выходные дни
• В нарушение ст. 104, 189 ТК РФ ПВТР введен суммированный учет рабочего времени без конкретных перечислений условий производств и видов работ и с указанием продолжительности вахты от месяца до года. Положение о вахтовом методе работы регламентирует продолжительность вахты, однако, также без перечисления видов работ.
• В нарушение ст. 124 ТК РФ Погодаеву М.В. инвалиду не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, работает с января 2018.
• В нарушение 135 ТК РФ, локальный нормативный акт – Положение об оплате труда и премировании работников организации не содержит размеры тарифных ставок, окладов, а также доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, размер которых устанавливается приказом генерального директора и трудовым договором, хотя они он также должен установиться локальным нормативным актом.
• В нарушение ст. 130, 134 ТК РФ локальным нормативным актом о системах оплаты труда не определены условия индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• В нарушение ст. 129, 136 ТК РФ пункт 8.3 Положения об оплате труда и премировании работников организации регламентирует порядок выплаты зарплаты (аванса) за первую половину месяца не менее тарифной ставки (должностного оклада) работника за отработанное время – до 50% суммы зарплаты предыдущего месяца за фактически отработанный период в текущем месяце, что ограничивает права и снижает уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, в порядке ст. 9 ТК РФ.
• В нарушение ст. 104, 100 ТК РФ и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 работа для водителя Маркова А.А. по вахтовому методу сне может иметь учетный период один год, продолжительность учетного периода может устанавливаться работодателем до 3 месяцев. А продолжительность ежедневной работы водителя, в этом случае, не может превышать 10-ти часов, хотя водители работают по 11 часов.
• В нарушение ст. 91, 99 ТК РФ работодателем не представлен баланс рабочего времени, с целью выявления сверхурочной работы, которой признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период работников механиков, водителей, операторов за период с января 2020 показывает, поскольку табеля учета рабочего времени содержат значительную месячную переработку работников.
• В нарушение ст.212, 213 ТК РФ работодатель не обеспечил проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке работникам
• В нарушение требований ст.76, 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование
• В нарушение требований ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров» работодатель не обеспечил проведение за счет собственных средств в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров работникам

Нарушенный правовой акт:

• ч. 1 ст. 100, 107, 111 ТК РФ
• ст. 104, 189 ТК РФ
• ст. 124 ТК РФ
• 135 ТК РФ
• ст. 130, 134 ТК РФ
• ст. 129, 136 ТК РФ
• ст. 104, 100 ТК РФ
• ст. 91, 99 ТК РФ
• ст.212, 213 ТК РФ
• ст.76, 212, 213 Трудового кодекса РФ
• ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров»
• Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Пп.б п.2 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2020г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ч. 1 ст. 100, 107, 111 ТК РФ установить ПВТР продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная), а также еженедельные выходные дни.
• Устранить нарушение ст. 104, 189 ТК РФ ПВТР введя суммированный учет рабочего времени, указать условия производств и виды работ, а также конкретизировать продолжительности вахты.
• Устранить нарушение ст. 124 ТК РФ работнику Погодаеву М.В. предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, с целью исключения не предоставления его в течение двух лет подряд.
• Устранить нарушение 135 ТК РФ, Локальный нормативный акт - Положение об оплате труда и премировании работников организации дополнить размерами тарифных ставок, окладов, а также доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, исключив установления их приказом генерального директора и трудовым договором.
• Устранить нарушение ст. 130, 134 ТК РФ локальным нормативным актом о системах оплаты труда установить условия индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• Устранить нарушение ст. 129, 132, 136 ТК РФ изменить пункт 8.3 Положения об оплате труда и премировании работников организации регламентирующий порядок выплаты зарплаты (аванса) за первую половину месяца не менее тарифной ставки (должностного оклада) работника за отработанное время – до 50% суммы зарплаты предыдущего месяца за фактически отработанный период в текущем месяце, что ограничивает права и снижает уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, в порядке ст. 9 ТК РФ, с целью выплаты зарплаты в зависимости от количества выполняемой работы.
• Устранить нарушение ст. 104, 100 ТК РФ и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 работу для водителя Маркова А.А. на вахте привести в соответствие с установленным учетным периодом и продолжительностью рабочей смены.
• Устранить нарушение ч. 1 ст. 100, п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовыми договорами работников Маркова А.А., Черемных С.В. и др. определить время начала и окончания рабочей смены, её продолжительность, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и пр., поскольку их рабочее время и время отдыха отличается от общеустановленного в организации.
• Обеспечить проведение обязательных психиатрических освидетельствований в установленном порядке работникам ООО «ОМФАЛ»
• Обеспечить проведение обязательных предварительных медицинских осмотров в установленном порядке работникам ООО «ОМФАЛ»
• Обеспечить проведение обязательных предварительных медицинских осмотров в установленном порядке работникам ООО «ОМФАЛ», и обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные предварительные медицинские осмотры в установленном порядке