Причина проверки:

Оценки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение гражданина 387196421ОБ от 19042021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 29122020 между ООО ЖБИТРАНССТРОЙ и Бородиным Ильей Николаевичем заключен трудовой договор 1220 от 29 декабря 2020 Приказом 121 от 29122020 Бородин ИН с 29122020 принят в ООО «ЖБИТрансстрой» в качестве подсобного рабочего БРУ на основное место работы полную занятость В ООО «ЖБИТрансстрой» действуют Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЖБИТрансстрой» утвержденных генеральным директором Бекировым ЭМ Согласно соглашению 182020 от 08092020 о трудоустройстве осужденного к принудительным работам заключенному между УФИЦ ФКУ ИК4 ГУФСИН России Учреждение и ООО «ЖБИТрансстрой» Организация Учреждение предоставляет Организации рабочую силу из числа осужденных отбывающих наказание для привлечения осужденных к принудительным работам к оплачиваемому труду В соответствии с п 232 соглашения Организация обязуется обеспечить выполнение правил охраны труда и техники безопасности в процессе оказания услуг в соответствии с действующим законодательством В соответствии с п 236 соглашения Организация обязуется организовать вводный а также периодический инструктажи привлекаемого к оплачиваемому труду Спецконтингента по ТБ В соответствии с п 237 соглашения Организация обязуется организовать обучение Спецконтингента безопасным приемам труда В соответствии с п1 ст 608 Уголовноисполнительного кодекса РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации за исключением правил приема на работу увольнения с работы перевода на другую работу отказа от выполнения работы предоставления отпусков Согласно трудовому договору 1220 от 29122020 Бородин ИН с 29122020 принят в ООО «ЖБИТрансстрой» в качестве подсобного рабочего БРУ на основное место работы полную занятость Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 110 руб районный коэффициент 30 и процентная надбавка 30 Заработная плата выплачивается за первую половину месяца до 25 числа текущего месяца за вторую половину месяца до 10 числа месяца следующего за отчетным посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника через зарплатную карту банка обслуживающего зарплатный проект предприятия Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем Продолжительность рабочего дня 7 часов накануне выходного дня 5 часовИз справки ВК протокол 501360 от 02042021 следует что справка дана в ГУФСИН сроком на один год о необходимости Бородину ИН согласно диагнозу В232 постоянного рационального трудоустройства исключить фактор переохлаждения сквозняки работы на улице в холодное время года пылью токсичными веществами сварочными аэрозолями хлором аммиак и дрСогласно письму в ООО «ЖБИТрансстрой» от ФКУ ИК4 ГУФСИН России по Иркутской области УФИЦ ФКУ ИК4 ГУФСИН России просит уволить осужденного к принудительным работам Бородина ИН в связи с состоянием здоровья не позволяющем работать в соответствии с пГ ч2 ст609 УИК РФ невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работПриказом 26 от 06042021 трудовой договор с Бородиным ИН от 29122020 расторгнут с 06042021 на основании пп Г п2 ст609 УИК РФ в связи с состоянием здоровья осужденногоСогласно ст 91 ТК РФ работодателем представлены табели учета рабочего времени согласно которым в декабре 2020 работник не работал в январе 2021 работник отработал 16 дней 109 часов в феврале 2021 работник отработал 22 дня 155 часов в марте 2021 работник отработал 8 дней 55 часов в апреле 2021 работник не работал с 1 по 6042021 указана кодировка НН отсутствие по невыясненным причинамНачисление работнику заработной платы за январьапрель2021 подтверждается расчетными ведомостями согласно которымза январь 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 15 дней 105 часов и 1 день 4 часа работа в выходной день в размере 1715229 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 2230 руб к выплате полагается 1492229 рубза февраль 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 19 дней 140 часов и 3 дня 15 часов работа в выходные дни в размере 1845401 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 2399 руб к выплате полагается 1605501 рубза март 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 8 дней 55 часов в размере 525649 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 683 руб к выплате полагается 457349 рубСогласно записке расчету при прекращении трудового договора 26 от 06042021 Бородиным ИН за период с 29122020 по 06042021 не использованы 7 дней отпускаВыплата заработной платы согласно представленным расчетноплатежным документам осуществлена работнику в следующий периодСогласно платежному поручению 155 от 28012021 заработная плата за первую половину января 2021 выплачена 28012021 вместо 25012021Согласно платежному поручению 403 от 19022021 заработная плата за вторую половину января 2021 выплачена 19022021 вместо 10022021Согласно платежному поручению 478 от 03032020 заработная плата за вторую половину января 2021 выплачена 03032021 вместо 10022021Согласно платежному поручению 479 от 03032020 заработная плата за вторую половину февраля 2021 выплачена 03032021Согласно платежному поручению 534 от 04032020 заработная плата за первую половину февраля 2021 выплачена 04032021 вместо 25022021Согласно платежному поручению 578 от 10032020 заработная плата за первую половину февраля 2021 выплачена 10032021вместо 25022021Согласно платежному поручению 586 от 10032020 заработная плата за первую половину февраля 2021 выплачена 10032021вместо 25022021Согласно платежному поручению 683 от 15032020 заработная плата за вторую половину февраля 2021 выплачена 15032021вместо 10032021Согласно платежному поручению 776 от 23032020 заработная плата за первую половину марта 2021 выплачена 23032021Согласно платежному поручению 1055 от 14042020 заработная плата за вторую половину марта 2021 выплачена 14042021вместо 09042021Согласно платежному поручению 1217 от 20042021 расчет при увольнении согласно запискирасчету от 06042021 выплачен 20042021 в сумме 370034 руб вместо 06042021В соответствии ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами и тдЧастью 6 ст 136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаЧастью 1 ст 140 ТК РФ установлено что при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производиться в день увольнения работникаТаким образом работодателем ООО «ЖБИТрансстрой» нарушены требования ч6 ст136 ч 1 ст 140 ТК РФ в части нарушения сроков выплаты заработной платы за январь февраль март 2021 и окончательного расчета при увольнении работнику В нарушение стст 212 213 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение обязательного предварительного при приеме на работу медицинского осмотра в соответствии с порядком установленным приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда подсобному рабочему Бородину ИН принят в ООО «ЖБИТрансстрой» с 29122020г В нарушение ст 212 225 Трудового кодекса РФ п 221 приложения к постановлению Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций работодатель после приема на работу 29122020 г не организовал в течение месяца обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда подсобного рабочего Бородина ИН В нарушение ст 212 225 Трудового кодекса РФ п 211 214 приложения к постановлению Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций работодатель после приема на работу 29122020 г не организовал проведение вводного инструктажа по охране труда первичного инструктажа на рабочем месте подсобному рабочему Бородину ИН В нарушении ст 212 ТКРФ приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17122010 N 1122н работодатель не обеспечил смывающими и или обезвреживающими средствами подсобного рабочего Бородина ИН В нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ п4 п13 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п 72 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты подсобного рабочего Бородина ИН

Нарушенный правовой акт:

• Частью 6 ст 136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаЧастью 1 ст 140 ТК РФ установлено что при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производиться в день увольнения работникаТаким образом работодателем ООО «ЖБИТрансстрой» нарушены требования ч6 ст136 ч 1 ст 140 ТК РФ в части нарушения сроков выплаты заработной платы за январь февраль март 2021 и окончательного расчета при увольнении работнику В нарушение стст 212 213 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение обязательного предварительного при приеме на работу медицинского осмотра в соответствии с порядком установленным приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда постановлению Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций В нарушении ст 212 ТКРФ приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17122010 N 1122н работодатель не обеспечил смывающими и или обезвреживающими средствами подсобного рабочего Бородина ИН В нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ п4 п13 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п 72 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
• абзац 6 ч7 ст360 Трудового кодекса РФ ч 2 ст 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Во исполнение ст 236 ТК РФ обязываю начислить и выплатить Бородину ИН проценты денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь февраль март 2021 и окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно