Причина проверки:

Оценки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение гражданина 387243121ОБ от 17052021

Цели, задачи проверки:

294

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно соглашению 182020 от 08092020 о трудоустройстве осужденного к принудительным работам заключенному между УФИЦ ФКУ ИК4 ГУФСИН России Учреждение и ООО «ЖБИТрансстрой» Организация Учреждение предоставляет Организации рабочую силу из числа осужденных отбывающих наказание для привлечения осужденных к принудительным работам к оплачиваемому труду В соответствии с п 232 соглашения Организация обязуется обеспечить выполнение правил охраны труда и техники безопасности в процессе оказания услуг в соответствии с действующим законодательством В соответствии с п 236 соглашения Организация обязуется организовать вводный а также периодический инструктажи привлекаемого к оплачиваемому труду Спецконтингента по ТБ В соответствии с п 237 соглашения Организация обязуется организовать обучение Спецконтингента безопасным приемам труда В соответствии с п1 ст 608 Уголовноисполнительного кодекса РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации за исключением правил приема на работу увольнения с работы перевода на другую работу отказа от выполнения работы предоставления отпусков В ООО «ЖБИТрансстрой» действуют Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЖБИТрансстрой» утвержденных генеральным директором Бекировым ЭМ Согласно соглашению 182020 от 08092020 о трудоустройстве осужденного к принудительным работам заключенному между УФИЦ ФКУ ИК4 ГУФСИН России Учреждение и ООО «ЖБИТрансстрой» Организация Учреждение предоставляет Организации рабочую силу из числа осужденных отбывающих наказание для привлечения осужденных к принудительным работам к оплачиваемому труду Приказом 88 от 01102020 Мурзаев МС с 01102020 принят в ООО «ЖБИТрансстрой» в качестве подсобного рабочего БРУ на основное место работы полную занятость Согласно трудовому договору 9420 от 01102020 Мурзаев МС с 01102020 принят в ООО «ЖБИТрансстрой» в качестве подсобного рабочего БРУ на основное место работы полную занятость Работнику устанавливается оклад 12130 руб районный коэффициент 30 Заработная плата выплачивается за первую половину месяца до 25 числа текущего месяца за вторую половину месяца до 10 числа месяца следующего за отчетным посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника через зарплатную карту банка обслуживающего зарплатный проект предприятия Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем Продолжительность рабочего дня 7 часов накануне выходного дня 5 часовСогласно ст 91 ТК РФ работодателем представлены табели учета рабочего времени согласно которым в октябре 2020 работник отработал 25 дней 166 часов в ноябре 2020 работник отработал 24 дня 154 часа в декабре 2020 работник отработал 26 дней 171 час в январе 2021 работник отработал 22 дня 133 часа в феврале 2021 работник отработал 20 дней 145 часов в марте 2021 работник отработал 7 дней 41 час в апреле 2021 работник не работал за период с 01042021 по 27042021 указана кодировка «ОТ» оплачиваемый отпуск с 28042021 по 30042021 указана кодировка «НН» отсутствие по невыясненным причинам в мае 2021 работник не работал с 03052021 по 31052021 указана кодировка «НН» отсутствие по невыясненным причинамСогласно записке расчету о предоставлении отпуска 31 от 26032021 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01102020 по 30092021 на 18 календарных дней с 01042021 по 18042021 начислено 1097460 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 1427 к выплате полагается 954760 рубСогласно платежному поручению 903 от 29032021 оплата отпуска работнику произведена 29032021 в сумме 954760 рубНачисление работнику заработной платы за октябрь 2020 май 2021 подтверждается расчетными ведомостями согласно которымза октябрь 2020 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 22 дня 153 часа и 3 дня 13 часов работа в праздничные и выходные дни в размере 1619433 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 2105 руб к выплате полагается 1408933 рубза ноябрь 2020 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 20 дней 137 часов и 4 дня 17 часов работа в праздничные и выходные дни в размере 1683813 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 2189 руб к выплате полагается 1464913 рубза декабрь 2020 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 22 дня 152 часа и 4 дня 19 часов работа в праздничные и выходные дни в размере 1673122 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 2175 руб к выплате полагается 1455622 рубза январь 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 14 дней 98 часов и 7 дней 35 часов работа в праздничные и выходные дни в размере 2206083 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 2868 руб к выплате полагается 1919283 рубза февраль 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 19 дней 141 час и 1 день 4 часа работа в праздничные и выходные дни в размере 1633787 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 2124 руб к выплате полагается 1421387 рубза март 2021 года работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 7 дней 41 час 15 дней отпуска за 3 дня больничного всего в размере 1637858 руб удержан НДФЛ 13 в сумме 2129 руб к выплате полагается 1424958 рубза апрель 2021 заработная плата не начислялась долг работника на конец месяца 18746 рубза май 2021 заработная плата не начислялась долг работника на конец месяца 18746 рубВыплата заработной платы согласно представленным расчетноплатежным документам осуществлена работнику в следующий периодСогласно платежному поручению 3793 от 23102020 заработная плата за первую половину октября 2020 выплачена 23102020Согласно платежному поручению 3937 от 06112020 заработная плата за вторую половину октября 2020 выплачена 06112020Согласно платежному поручению 4083 от 25112020 заработная плата за первую половину ноября 2020 выплачена 25112020Согласно платежному поручению 4332 от 10122020 заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена 10122020Согласно платежному поручению 4520 от 24122020 заработная плата за первую половину декабря2020 выплачена 24122020Согласно платежному поручению 32 от 14012021 заработная плата за вторую половину декабря 2020 выплачена 14012021 вместо 31122020Согласно платежному поручению 71 от 18012021 доплата заработной платы за вторую половину декабря 2020 выплачена 18012021 вместо 31122020Согласно платежному поручению 155 от 28012021 заработная плата за первую половину января 2021 выплачена 28012021 вместо 25012021Согласно платежному поручению 403 от 19022021 заработная плата за вторую половину января 2021 выплачена 19022021 вместо 10022020Согласно платежному поручению 478 от 03032021 доплата заработной платы за вторую половину января 2021 выплачена 03032021 вместо 10022020Согласно платежному поручению 586 от 10032021 заработная плата за первую половину февраля 2021 выплачена 10032021 вместо 25022021Согласно платежному поручению 479 от 03032021 заработная плата за вторую половину февраля 2021 выплачена 03032021 Согласно платежному поручению 578 от 10032021 доплата заработной платы за вторую половину февраля 2021 выплачена 10032021Согласно платежному поручению 683 от 10032021 доплата заработной платы за вторую половину февраля 2021 выплачена 15032021вместо 10032021Согласно платежному поручению 776 от 23032021 заработная плата за первую половину марта 2021 выплачена 23032021Согласно платежному поручению 1055 от 14042021 заработная плата за вторую половину марта 2021 выплачена 14042021 вместо 09042021В соответствии ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами и тдЧастью 6 ст 136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Таким образом работодателем ООО «ЖБИТрансстрой» нарушены требования ч6 ст136 ч 1 ст 140 ТК РФ в части нарушения сроков выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2020 первую и вторую половины января 2021 первую и вторую половины февраля 2021 вторую половину марта 2021 работнику В нарушение стст 212 213 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение обязательного предварительного при приеме на работу медицинского осмотра в соответствии с порядком установленным приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда подсобному рабочему Мурзаева МС принят в ООО «ЖБИТрансстрой» с 0110202г В нарушение ст 212 225 Трудового кодекса РФ п 221 приложения к постановлению Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций работодатель после приема на работу 01102020 г не организовал в течение месяца обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда подсобного рабочего Бородина ИН В нарушение ст 212 225 Трудового кодекса РФ п 211 214 приложения к постановлению Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций работодатель после приема на работу 01102020 г не организовал проведение вводного инструктажа по охране труда первичного инструктажа на рабочем месте подсобному рабочему Мурзаеву МС В нарушении ст 212 ТКРФ приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17122010 N 1122н работодатель не обеспечил смывающими и или обезвреживающими средствами подсобного рабочего Мурзаева МС В нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ п4 п13 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п 72 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты подсобного рабочего Мурзаева МС Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием ботинки кожаные с жестким подноском очки защитные жилет сигнальный 2 класса защиты На наружных работах зимой дополнительно куртка на утепляющей прокладке брюки на утепляющей прокладке или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышами жилет сигнальный 2 класса защиты указанные средства индивидуальной защиты отнесены техническим регламентом Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ п4 п13 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п 72 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемприложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17122010 N 1122н В нарушение стст 212 213 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение обязательного предварительного при приеме на работу медицинского осмотра в соответствии с порядком установленным приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда В нарушение ст 212 225 Трудового кодекса РФ п 221 приложения к постановлению Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций р В нарушение ст 212 225 Трудового кодекса РФ п 211 214 приложения к постановлению Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций требования ч6 ст136 ч 1 ст 140 ТК РФ
• абзац 6 ч7 ст360 Трудового кодекса РФ ч 2 ст 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Во исполнение ст 236 ТК РФ обязываю начислить и выплатить Мурзаеву МС проценты денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2020 первую и вторую половины января 2021 первую и вторую половины февраля 2021 вторую половину марта 2021 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительноОбеспечить приобретение за счет средств работодателя и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по действующим нормам в полном объеме работникам ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖБИТРАНССТРОЙ в том числе подсобному рабочему Мурзаеву МС Обеспечить проведение в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работникам ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖБИТРАНССТРОЙ и обеспечить недопущение к работе работников ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖБИТРАНССТРОЙ не прошедших в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в том числе подсобному Мурзаеву МС В соответствии с требованиями ст76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой В соответствии со ст 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Во исполнение требований ст212 225 Трудового кодекса РФ п232 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»Обеспечить проведение обязательных предварительных медицинских осмотров в установленном порядке работникам ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖБИТРАНССТРОЙ и обеспечить недопущение к работе работников ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖБИТРАНССТРОЙ не прошедших в установленном порядке обязательные предварительные медицинские осмотры в том числе подсобному рабочему Мурзаеву МС В соответствии с требованиями ст76 ТК РФ в случаях отстранения от работы работника который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой В соответствии со ст 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Во исполнение требований ст212 213 Трудового кодекса РФ Приказ Минздрава России от 28012021 N 29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры