Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В нарушение абз 10 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ и п 5 ст 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426 О специальной оценке условий труда далее Федеральный закон N 426ФЗ работодатель не обеспечил своевременное ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в картах специальной оценки условий трудаТак машинист фронтального погрузчика Лобачев ФВ принят на работу в сентябре 2017 года с картой специальной оценки условий труда 252А от 20112019 ознакомлен 03 апреля 2020 года проходчик 5 разряда Хулзанов АИ принят на работу в мае 2019 года в должности с января 2020 года с картой специальной оценки условий труда 137А от 06112019 ознакомлен 03 апреля 2020 годаПодобные нарушения сроков ознакомления с результатами проведения специальной оценки условий труда выявлены также в отношении проходчика 4 разряда Ангаева СВ элекрогазосварщика подземного 6 разряда Бобоева ЛН дежурного электромонтера ПС 1106 кВт Алтан Васильева СЦ машиниста бульдозера Доржопалынова ДТ водителя автомобиля Янданова ИН Не ознакомлен с картой СОУТ проходчик 5 разряда Аюшеев ИС трудоустроен с июня 2018 года в должности с сентября 2020 г карта СОУТ 137А от 20112019П 12 Приложения 21 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655 п 11 Приложения 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655
• В нарушение требований абзабз 12 13 ч 2 ст 212 ч 4 ст 213 Трудового кодекса РФ п 1 2 прил 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г 302н работодатель не обеспечил проведение периодического медицинского осмотра работникам организации и допустил их к выполнению работы с вредными и опасными производственными факторами Так в ходе проверки не были предоставлены медицинские заключения о прохождении медицинского осмотра электрогазосварщика 6 разряда Александрова АИ проходчика 4 разряда Ангаева СВ электрогазосварщика ручной сварки Ангархаева ЧБ машиниста бульдозера Доржопалынова ДТ машиниста погрузчика Лобачева ФВ машиниста крана автомобильного Першина АЛВ нарушение требований абзабз 12 13 ч 2 ст 212 ч 4 ст 213 Трудового кодекса РФ п 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда» работодатель ООО «Рифей» не провел периодический медицинский осмотр ряду работников согласно всему перечню вредных и опасных производственных факторов идентифицированных в картах специальной оценки условий трудаТак в направлении на периодический медицинский осмотр взрывнику пз Банзаракцаеву ЖД не были указаны вредные и или опасные производственные факторы идентифицированные на его рабочем месте производственный шум п 35 класс условий 32 локальная вибрация п 341 класс условий 31 и тяжесть трудового процесса п 41 класс 32Проходчику 5 разряда Аюшееву ЖМ не проведен периодический медицинский осмотр по п 114 аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия класс условий 31 производственный шум п 35 класс условий 32 п 341 локальная вибрация класс 32 и тяжесть трудового процесса п 41 класс 32Электрогазосварщику пз 6 разряда Бобоеву ЛН не проведен периодический медицинский осмотр по пп 1219 и 1225 химических факторов класс условий 32 п 33 ультрафиолетовое излучение класс условий 31 и тяжесть трудового процесса п 41 класс 32Подобные нарушения выявлены в отношении дежурного электромонтера ПС 1106 кВт Алтан Васильева СЦ водителя Янданова ИНТаким образом работодатель ООО «Рифей» не провел периодический медицинский осмотр вышеперечисленным работникам согласно перечню вредных и опасных производственных факторов идентифицированных в карте специальной оценки условий труда тем самым нарушил Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н П 5 Приложения 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655
• В нарушение требований ч 2 абзабз 12 13 ст 212 ст 213 Трудового Кодекса Российской Федерации Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденного постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28041993 377 работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствованияНа момент проведения проверки работодателем не представлены решения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию электрогазосварщика 6 разряда Александрова АИ проходчика 4 разряда Ангаева СВ электрогазосварщика ручной сварки Ангархаева ЧБ проходчика 5 разряда Аюшеева ЖМ взрывника Банзаракцаева ЖД электрогазосварщика пз 6 разряда Бобоева ЛН машиниста бульдозера Доржопалынова ДТ машиниста погрузчика Лобачева ФВ проходчика 5 разряда Хулзанова АИ водителя автомобиля Янданова ИН П 5 Приложения 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655
• В личных карточках учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств электрогазосварщика 6 разряда Александрова АИ слесаря по ремонту оборудования Данилова ЮМ лаборанта химического анализа Махутовой ТЛ не указаны свидетельства о государственной регистрации сертификаты соответствия выдаваемых средствНе в полном объеме выдаются смывающие и или обезвреживающие средства Так электрогазосварщику пз 6 разряда Бобоеву ЛН согласно представленной личной карточки из положенных средств выдается только мыло Работодатель не обеспечил ему выдачу смывающих и или обезвреживающих средств средства гидрофобного действия отталкивающие влагу сушащие кожу 100 мл средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды от раздражения и повреждения кожи 100 мл средства для защиты от бактериологических вредных факторов дезинфицирующие 100 мл регенерирующие восстанавливающие кремы эмульсии 100 млДерматологические средства индивидуальной защиты в том числе гидрофобного действия а так же для защиты от бактериологических вредных факторов отнесены ко второму классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику согласно п 42 приложения 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 0192011 принятому решением Комиссии Таможенного союза N 878 от 09 декабря 2011 годаНарушены требования ст 221 ТК РФ Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года 1122нп 9 Приложения 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655
• В нарушение ст 221 ТК РФ требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года 290 Н работодатель не обеспечил выдачу СИЗ в соответствии с установленными нормами не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты СИЗВ личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты взрывника пз Банзаракцаева ЖД машиниста бульдозера Доржопалынова ДТ машиниста погрузчика Лобачева ФВ машиниста автомобильного крана Першина АЛ водителя автомобиля Янданова ИН не указан сертификат соответствия выдаваемых СИЗСогласно личной карточке выдачи СИЗ проходчика 4 разряда Ангаева СВ указаны нормы выдачи средства индивидуальной защиты в соответствии с п 1166 приказа Министерства труда и социальной защиты от 01112013 652н регламентирующие нормы выдачи СИЗ инженерупрограммисту инженерумеханику инженерутехнологу инженеруэлектронику инженеруэнергетикуВ результате проходчик 4 разряда Ангаев СВ не получил полагающихся СИЗ согласно п 49 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01112013 652н а именно каска защитная очки защитные наушники противошумные с креплением на каску или вкладыши противошумные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное самоспасательСогласно личной карточки выдачи СИЗ электрогазосварщика пз 6 разряда Бобоева ЛН указаны нормы выдачи средства индивидуальной защиты в соответствии с п 127 приказа Министерства труда и социальной защиты от 01112013 652н регламентирующие нормы выдачи СИЗ слесаря по ремонту автомобилейВ результате электрогазосварщик пз 6 разряда Бобоев ЛН не получил полагающихся СИЗ согласно п 57 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01112013 652н а именно боты или галоши диэлектрические перчатки диэлектрические перчатки для защиты от искр и брызг расплавленного металла каска защитная щиток защитный лицевой с креплением на каску или очки защитные наушники противошумные с креплением на каску или вкладыши противошумные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное самоспасательФакты неполучения средств индивидуальной защиты выявлены у электрогазосварщика 6 разряда Александрова АИ не получены сапоги резиновые с жестким подноском термостойкие боты или галоши диэлектрические каска защитная щиток защитный лицевой или очки защитные наушники противошумные или вкладыши противошумные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное элекрогазосварщика ручной сварки 4 разряда Ангархаева ЧБ не получены ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла сапоги резиновые с защитным подноском термостойкие боты или галоши диэлектрические перчатки для защиты от искр и брызг расплавленного металла щиток защитный лицевой с креплением на каску или очки защитные проходчика 5 разряда Аюшеева ЖМ очки защитные наушники противошумные с креплением на каску или вкладыши противошумные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное самоспасатель взрывника пз Банзаракцаева ЖД костюм для защиты от воды жилет сигнальный 2 класса защиты очки защитные наушники противошумные с креплением на каску или вкладыши противошумные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное самоспасатель машиниста бульдозера Доржопалынова ДТ жилет сигнальный 2 класса защиты наушники противошумные с креплением на каску или вкладыши противошумные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное очки защитны машиниста погрузчика Лобачева ФВ костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий жилет сигнальный 2 класса защиты каска защитная очки защитные наушники противошумные с креплением на каску или вкладыши противошумные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное машиниста крана Першина АЛ жилет сигнальный 2 класса защиты каска защитная очки защитные наушники противошумные с креплением на каску или вкладыши противошумные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное водителя автомобиля Янданова ИН плащ для защиты от воды жилет сигнальный 2 класса защиты очки защитные средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольноеП 9 Приложения 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655
• В нарушение абз 2 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ и требований пункта 8 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г 438н работодатель не обеспечил в полном объеме создание и функционирование системы управления охраной трудаПредставлено Положение о СУОТ утв генеральным директором ООО «Рифей» от 10022021 в котором отсутствует процедура управления профессиональными рисками не идентифицированы опасности и уровни профессиональных рисковНа момент проведения проверки подтверждающие документы представлены не были
• В ООО «Рифей» действует Положение об оплате труда утверждено и введено в действие с «01» января 2018 года Приказом директоров ООО «Рифей» 3 от «01» января 2018 года Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Рифей» утв Директором ООО «Рифей» 01012019 1Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы трудовые договоры выборочно в отношении работников ООО «Рифей» на предмет соответствия требованиям ст 57 ТК РФТрудовые договоры работников Попов АА Зайганов БВ Пашков МИ Ангархаев ЧБ не соответствует требованиям ст 57 Трудового кодекса РФТак согласно трудовому договору 1472020 от 02062020 Ангархаев ЧБ с 02062020 принят в ООО «Рифей» на должность электрогазосварщика ручной сварки По результатам специальной оценки условий труда карте специальной оценки условий труда от 19122019 рабочее место работника отнесено по классу условий труда к классу вредные подкласс 32 работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда оплата труда в повышенном размере ст 147 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст 117 ТК РФСогласно трудовому договору 92021 от 15012021 Зайганов БВ с 15012021 принят в ООО «Рифей» на должность горного мастера По результатам специальной оценки условий труда карте специальной оценки условий труда от 06112019 рабочее место работника отнесено по классу условий труда к классу вредные подкласс 31 работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда оплата труда в повышенном размере ст 147 ТК РФСогласно трудовому договору 2642020 от 10112020 Пашков МИ с 10112020 принят в ООО «Рифей» на должность электрогазосварщика 6 разрядаПо результатам специальной оценки условий труда карте специальной оценки условий труда от 06112019 рабочее место работника отнесено по классу условий труда к классу вредные подкласс 33 работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда оплата труда в повышенном размере ст 147 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст 117 ТК РФСогласно трудовому договору 18812020 от 17082020 Попов АА с 17082020 принят в ООО «Рифей» на должность электрогазосварщика 6 разрядаПо результатам специальной оценки условий труда карте специальной оценки условий труда от 06112019 рабочее место работника отнесено по классу условий труда к классу вредные подкласс 31 работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда оплата труда в повышенном размере ст 147 ТК РФВ силу ч 3 ст 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда а также право на защиту от безработицыВ соответствии с ст 21 Трудового кодекса РФ регулирующей основные права и обязанности работников работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем местеСогласно ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условияместо работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождениятрудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы Если в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям профессиям специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений то наименование этих должностей профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям указанным в квалификационных справочниках утверждаемых в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации или соответствующим положениям профессиональных стандартовдата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным закономусловия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатырежим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателягарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем местеусловия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работыусловия труда на рабочем местеусловие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законамидругие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового праваЕсли при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договораВ соответствии со ст 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере Минимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договоромВ силу ст 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3й или 4й степени либо опасным условиям трудаТаким образом в ходе проведения проверки установлено что в нарушение абз 7 ч 2 ст 57 ТК РФ Трудового кодекса РФ трудовые договоры заключенные с работниками Поповым АА Зайгановым БВ Пашковым МИ Ангархаевым ЧБ не содержат информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда Так в трудовых договорах заключенных с Поповым АА Зайгановым БВ отсутствует информация о доплате за работу во вредных и опасных условиях труда в трудовых договорах заключенных с Ангархаевым ЧБ Пашков МИ отсутствует информация о доплате за работу во вредных и опасных условиях труда а также информации о дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и или опасными условиями трудаДополнительные соглашения к трудовым договорам заключенным с указанными работникам дополнительные соглашения от 30042020 от 31072020 01012021 к трудовому договору 1472020 от 02062020 заключенному с Ангархаевым ЧБ дополнительное соглашение от 01012021 к трудовому договору 92021 от 15012021 заключенному с Зайгановым БВ дополнительное соглашение от 01012021 к трудовому договору 2642020 от 10112020 заключенному с Пашковым МИ дополнительное соглашение от 01012021 к трудовому договору 18812020 от 17082020 заключенному с Поповым АА также не содержат информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда Иные дополнительные соглашения к трудовым договорам заключенным с указанными работниками в ходе проверки не представлены
• 2Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы трудовые договоры расчетные листки и платежные документы выборочно в отношении работников ООО «Рифей» на предмет своевременности и полноты выплаты заработной платыПри исследовании представленных документов установлено что заработная плата работникам выплачивается в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора однако с нарушением установленных сроковТак согласно расчетному листку за октябрь 2020 Эрдынееву ЖБ начислена заработная плата за фактически отработанное время премия тариф за заезд оплата ночных в общей сумме 2213204 руб с учетом удержаний к выплате полагается 1556842 рубВыплата заработной платы произведена в следующий период Согласно реестру 227 от 1 декабря 2020 г заработная плата за вторую половину октября 2020 выплачена Эрдынееву ЖБ 01122020 в размере 1556842 руб вместо 10112020Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 Эрдынееву ЖБ начислена заработная плата за фактически отработанное время премия тариф за заезд оплата ночных выходных праздничных дней в общей сумме 10694931 руб с учетом удержаний к выплате полагается 8874723 рубСогласно реестру 228 от 11 декабря 2020 г заработная плата за первую и вторую половину ноября 2020 выплачена по доверенности 11122020 в размере 8874723 руб вместо 25112020 за первую половину ноября 2020 10122020 за вторую половину ноября 2020Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 Айсуеву ЕБ начислена заработная плата за фактически отработанное время премия тариф за заезд в общей сумме 2709309 руб с учетом удержаний к выплате полагается 23025980 рубВыплата заработной платы произведена в следующий период Согласно реестру 224 от 25112020 заработная плата за первую половину ноября 2020 выплачена Айсуеву ЕБ 25112020 в размере 100000 руб Согласно реестру Реестр 228 от 11 декабря 2020 заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена Айсуеву ЕБ 11122020 в размере 100000 руб вместо 10122020Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 Ангархаеву БЖ начислена заработная плата за фактически отработанное время премия тариф за заезд оплата ночных выходных дней в общей сумме 8588789 руб с учетом удержаний к выплате полагается 6998421 рубВыплата заработной платы произведена в следующий период Согласно реестру 224 от 25112020 заработная плата за первую половину ноября 2020 выплачена Ангархаеву БЖ 25112020 в размере 14000 руб Согласно реестру Реестр 228 от 11 декабря 2020 заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена Ангархаеву БЖ 11122020 в размере 5598421 руб вместо 10122020Согласно расчетному листку за декабрь 2020 Айсуеву ЕБ начислена заработная плата за фактически отработанное время премия тариф за заезд межвахтового отдыха в общей сумме 20564861 руб с учетом удержаний к выплате полагается 1792692 рубСогласно реестру 243 от 25 декабря 2020 заработная плата за первую половину декабря 2020 выплачена Айсуеву ЕБ 25122020 в размере 125000 руб Согласно реестру 1 от 12 января 2021 г заработная плата за первую половину декабря 2020 выплачена Айсуеву ЕБ 12012021 в размере 54 26920 руб вместо 31122020В соответствии ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами и тдЧастью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаЧастью 8 ст 136 Трудового кодекса РФ установлено при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дняСогласно ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяВ соответствии с п 94 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рифей» выплата заработной платы производится в следующие сроки первая часть 25 числа текущего месяца полный расчет основная часть заработной платы за отработанный месяц производится 10го числа месяца следующего за месяцем за который начисляется заработная платаТаким образом в ходе проведения проверки установлено что в нарушение требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Эрдынееву ЖБ заработной платы за вторую половину октября 2020 выплачена 01122020 вместо 10112020 заработная плата за первую и вторую половину ноября 2020 выплачена 11122020 вместо 25112020 за первую половину ноября 2020 10122020 за вторую половину ноября 2020 Айсуеву ЕБ заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена 11122020 в размере 100000 руб вместо 10122020 за вторую половину декабря 2020 выплачена 12012021 вместо 31122020 Ангархаеву БЖ заработная плата за вторую половину ноября 2020 выплачена 11122020 вместо 10122020Выплата заработной платы указанным работникам произведена без учета требований ст 236 ТК РФ3Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы приказы об увольнении работников расчетноплатежные документы подтверждающие начисление и выплату работникам окончательного расчета при увольнении выборочно в отношении работников ООО «Рифей»При исследовании приказов об увольнении расчетных листков и платежных документов подтверждающих начисление и выплату окончательного расчета при увольнении выявлены нарушения требований ст 140 ТК РФ Приказом 3031ув от 18122020 трудовой договор с Цыденовым СС расторгнут 18122020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 18954416 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 16363969 руб Выплата части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 25122020 вместо 18122020 в размере 14000 руб что подтверждается реестром 243 от 25 декабря 2020 гВыплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 12012021 вместо 18122020 в размере 14963969 руб что подтверждается реестром 1 от 12 января 2021 гПриказом 258ув от 20102020 трудовой договор с Тарбаевым ВН расторгнут 20102020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 6993631 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 5693181 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 26102020 вместо 20102020 в размере 5693181 руб что подтверждается реестром 211 от 26 октября 2020 гПриказом 291ув от 03122020 трудовой договор с Будаевым НБ расторгнут 03122020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 4435666 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 3858966 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 18122020 вместо 03122020 в размере 3858966 руб что подтверждается реестром 239 от 18 декабря 2020 гПриказом 281ув от 19112020 трудовой договор с Доржиевым СД расторгнут 20112020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 450611 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 152043 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 26112020 вместо 20112020 в размере 152043 руб что подтверждается реестром 225 от 26 ноября 2020 гПриказом 308ув от 23122020 трудовой договор с Намсараевым АВ расторгнут 25122020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 5569433 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 3939766 руб Выплата части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 28122020 вместо 25122020 в размере 3861673 руб что подтверждается реестром 245 от 28 декабря 2020 г Выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 12012021 вместо 25122020 в размере 78093 руб что подтверждается реестром Реестр 1 от 12 января 2021 гПриказом 296ув от 11122020 трудовой договор с Павленко ГВ расторгнут 11122020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 3308704 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 2837804 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 18122020 вместо 11122020 в размере 2837804 руб что подтверждается реестром 239 от 18 декабря 2020 гТрудовая книжка направлена работнику по указанному в заявлении об увольнении адресу 14122020 вместо 11122020Приказом 287ув от 27112020 трудовой договор с Ошоровым БД расторгнут 30112020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 4019672 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 3497172 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 11122020 вместо 30112020 в размере 3497172 руб что подтверждается реестром 229 от 11 декабря 2020 гПриказом 269ув от 02112020 трудовой договор с Шахтахановым ЧА расторгнут 03112020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 2518678 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 2191178 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 17112020 вместо 03112020 в размере 2191178 руб что подтверждается реестром 221 от 17 ноября 2020 гТрудовая книжка направлена работнику по указанному в заявлении об увольнении адресу 11112020 вместо 03112020Приказом 255ув от 19102020 трудовой договор с Соктоевым ЭЕ расторгнут 19102020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 1653309 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 1438409 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 26102020 вместо 19102020 в размере 1438409 руб что подтверждается реестром 211 от 26 октября 202Приказом 272ув от 02112020 трудовой договор с Грицких ВЮ расторгнут 03112020 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 397484 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 345784 руб Трудовая книжка направлена работнику по указанному в заявлении об увольнении адресу 11112020 вместо 03112020Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 17112020 вместо 03112020 в размере 345784 руб что подтверждается реестром 221 от 17 ноября 2020 гПриказом 74УВ от 29032021 трудовой договор с Самариным СА расторгнут 29032021 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за март 2021 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 2102391 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 1081577 руб Выплата части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 31032021 вместо 29032021 в размере 1046542 руб что подтверждается платежным поручением 1861 от 31032021Выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 09042021 вместо 29032021 в размере 35035 руб что подтверждается платежным поручением 2101 от 09092021Приказом 10ув от 22012021 трудовой договор с Ошоровым ДВ расторгнут 22012021 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за январь 2021 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 5250981 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 4328031 руб Выплата части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 25012021 вместо 22012021 в размере 4292671 руб что подтверждается реестром 15 от 25 января 2021 гВыплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена работнику 10022021 вместо 22012021 в размере 35360 руб что подтверждается реестром 27 от 10 февраля 2021 гПриказом 11ув от 22012021 трудовой договор с Карначёвым АВ расторгнут 22012021 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за январь 2021 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 1458124 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 571473 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 27012021 вместо 22012021 в размере 571473 руб что подтверждается платежным поручением 489 от 27012021Приказом 26ув от 04022021 трудовой договор с Усовым СМ расторгнут 04022021 по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ Согласно расчетному листку за февраль 2021 года работнику начислен окончательный расчет при увольнении в размере 1292302 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 1124302 руб Выплата окончательного расчета при увольнении произведена работнику 09022021 вместо 04022021 в размере 1124302 руб что подтверждается реестром 26 от 9 февраля 2021 гВ соответствии ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами и тдВ соответствии с ч 1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работникаСогласно ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяСогласно ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки По письменному обращению работника не получившего трудовую книжку после увольнения работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работникаИз изложенного следует что законодатель во всех случаях когда работник был на рабочем месте и когда не был предписывает работодателю строго в день увольнения решить вопрос о выдаче трудовой книжки работнику или выдать ее на руки а если это сделать не представляется невозможным направить вышеуказанное уведомлениеТаким образом в нарушение требований ст 140 ТК РФ выплата части окончательного расчета при увольнении Цыденову СС произведена 25122020 вместо 18122020 оставшаяся часть окончательного расчета при увольнении 12012021 вместо 18122020 выплата окончательного расчета при увольнении Тарбаеву ВН произведена 26102020 вместо 20102020 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Будаеву НБ 18122020 вместо 03122020 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Доржиеву СД 26112020 вместо 20112020 выплата части окончательного расчета при увольнении произведена Намсараеву АВ 28122020 вместо 25122020 выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена Намсараеву АВ 12012021 вместо 25122020 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Павленко ГВ 18122020 вместо 11122020 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Ошорову БД 11122020 вместо 30112020 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Шахтаханову ЧА 17112020 вместо 03112020 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Соктоеву ЭЕ 26102020 вместо 19102020 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Грицких ВЮ 17112020 вместо 03112020 выплата части окончательного расчета при увольнении произведена Самарину СА 31032021 вместо 29032021 выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена Самарину СА 09042021 вместо 29032021 выплата части окончательного расчета при увольнении произведена Ошорову ДВ 25012021 вместо 22012021 выплата оставшейся части окончательного расчета при увольнении произведена Ошорову ДВ 10022021 вместо 22012021 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Карначёву АВ 27012021 вместо 22012021 выплата окончательного расчета при увольнении произведена Усову СМ 09022021 вместо 04022021В рамках проверки установлено что выплата окончательного расчет при увольнении произведена работникам Цыденову СС Тарбаеву ВН Будаеву НБ Доржиеву СД Намсараеву АВ Намсараеву АВ Павленко ГВ Ошорову БД Шахтаханову ЧА Соктоеву ЭЕ Грицких ВЮ Самарину СА Ошорову ДВ Карначёву АВ Усову СМ без учета требований ст 236 ТК РФВ нарушение требований ст 841 ТК РФ трудовая книжка направлена Павленко ГВ по указанному в заявлении об увольнении адресу 14122020 вместо 11122020 трудовая книжка направлена Грицких ВЮ по указанному в заявлении об увольнении адресу 11112020 вместо 03112020 трудовая книжка направлена Шахтаханову ЧА по указанному в заявлении об увольнении адресу 11112020 вместо 031120204Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы заявления и приказы о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков расчетные листки и платежные документы подтверждающие начисление и выплату работникам отпускных При исследовании приказов о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков расчетных листков и платежных документов выявлены нарушения требований ч 9 ст 136 ТК РФ Приказом 78от от 10032021 Айсуеву ЕБ на основании заявления работника от 10032021 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13032021 по 21032021 продолжительностью 9 календарных днейСогласно расчетному листку за март 2021 года работнику начислены отпускные в размере 7269444 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 6324416 руб Выплата отпускных произведена работнику 19032021 вместо 09032021 в размере 6324416 руб что подтверждается реестром 56 от 19 марта 2021 гПриказом 287от от 01082020 Красикову ЛЮ на основании заявления работника от 31072020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02082020 по 29082020 продолжительностью 28 календарных днейСогласно расчетному листку за август 2020 года работнику начислены отпускные в размере 1817368 руб удержан НДФЛ к выплате полагается 1695568 руб Выплата отпускных произведена работнику 26082020 вместо 29072020 в размере 1695568 руб что подтверждается реестром 178 от 26 августа 2020 гПриказом 354от от 04112020 Лоншаковой ВА на основании заявления работника от 04112020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05112020 по 20112020 продолжительностью 16 календарных днейСогласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислены отпускные в размере 37 44912 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 3258073 руб Выплата отпускных произведена работнику 20112020 вместо 30102020 в размере 3258073 руб что подтверждается реестром 222 от 20 ноября 2020 гПриказом 342от от 02112020 Рымареву СУ на основании заявления работника от 02112020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02112020 по 12122020 продолжительностью 40 календарных днейСогласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислены отпускные в размере 19 93160 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 173406 руб Выплата отпускных произведена работнику 20112020 вместо 29102020 в размере 173406 руб что подтверждается платежным поручение 6008 от 20 ноября 2020 гПриказом 350от от 03112020 Мухуеву ЧО на основании заявления работника от 03112020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05112020 по 02122020 продолжительностью 28 календарных днейСогласно расчетному листку за ноябрь 2020 года работнику начислены отпускные в размере 26 78676 руб удержан НДФЛ 13 к выплате полагается 2330448 руб Выплата отпускных произведена работнику 20112020 вместо 30102020 в размере 2330448 руб что подтверждается реестром 222 от 20 ноября 2020 гСогласно ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами и тдСогласно ч 9 ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его началаУказанная норма носит императивный характер и исключений не имеетИсчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ В соответствии с частью первой указанной статьи течение сроков с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностейВ срок исчисляемый в календарных неделях или днях включаются и нерабочие дни часть третья статьи 14 ТК РФИз системного толкования этих норм ТК РФ следует что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных дняхТаким образом в срок исчисляемый в календарных неделях или днях включаются и нерабочие дни часть третья статьи 14 ТК РФ При этом необходимо учитывать что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня Письмо Роструда от 14052020 N ПГ2088461Таким образом в нарушение требований ч 2 ст 22 ч 9 ст 136 ТК РФ выплата отпускных Айсуеву ЕБ произведена 19032021 вместо 09032021 выплата отпускных произведена Красикову ЛЮ 26082020 вместо 29072020 выплата отпускных произведена Лоншаковой ВА 20112020 вместо 30102020 выплата отпускных произведена Рымареву СУ 20112020 вместо 29102020 выплата отпускных произведена Мухуеву ЧО 20112020 вместо 30102020В рамках проверки установлено что выплата отпускных произведена работникам Айсуеву ЕБ Красикову ЛЮ Лоншаковой ВА Рымареву СУ Мухуеву ЧО без учета требований ст 236 ТК РФ
• Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы графики отпусков на 2021 в ООО «Рифей» заявлений и приказом о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусковТак в ходе проверки представлен график отпусков на 2021 от 12122020 утв Приказом 327 от 12122020 Генерального директора ООО «Рифей» Василевского ЕМ работников следующих структурных подразделенный Администрация Василевский ЕМ Хоммер ИГ Дегтев АМ Мильшин ЕА Хенкина ЛА Хамзина АН Солдатов АА юридическая служба Аль Ратут ЕА Колодезникова АЮ бухгалтерия Бадуева МГ Плюснина НА Зеленова МГ Рогачева СВ плановоэкономический отдел Кокряцкая ИВ отдел кадров Быстрова МА Мычко ЮЕ служба по материальнотехническому обеспечению производства Падуков ДГ Чернигин ИЮ Худякова ОС Недорода АВ камеральная группа Ермоленко ИМ Бармотин ВК служба главного инженера Томский АВГрафики отпусков на иных работников ООО «Рифей» в ходе проверки представлены не были По данному вопросу у ООО «Рифей» запрошено письменное пояснениеСогласно письменному пояснению работодателя графики отпусков на 2021 год на сотрудников работающих вахтовым методом отсутствуют ввиду нецелесообразности и невозможности их соблюдения Изза ситуации с короновирусной инфекцией работники обязаны проходить обязательную 14дневную обсервацию многим сотрудникам вахта продляется в связи с производственной необходимостью а также в ООО «Рифей» наблюдается текучесть кадров Отпуска предоставляются на основании заявлений работников В соответствии со ст 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцевВ соответствии с частью 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииГрафик отпусков обязателен как для работника так и для работодателяРегулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель который составляет и утверждает график отпусков своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпускаИсходя из вышеизложенного в график отпусков следует вносить всех работников состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика в том числе работников с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры Письмо Минтруда России от 09042020 N 142В395Таким образом в нарушение требований ст 123 ТК РФ в ООО «Рифей» отсутствуют графики отпусков на сотрудников работающих вахтовым методом

Нарушенный правовой акт:

• абз 10 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ и п 5 ст 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426 О специальной оценке условий труда
• абзабз 12 13 ч 2 ст 212 ч 4 ст 213 Трудового кодекса РФ п 1 2 прил 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г 302н
• ч 2 абзабз 12 13 ст 212 ст 213 Трудового Кодекса Российской Федерации Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденного постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28041993 377
• ст 221 ТК РФ Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года 1122н
• ст 221 ТК РФ требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года 290 Н
• абз 2 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ и требований пункта 8 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г 438н
• ст 57 Трудового кодекса РФ
• ст 236 ТК РФ
• ч 1 ст 123 ТК РФ
• Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Минтруда России от 13 июня 2019 г 160 зарегистрирован в Минюсте России 10102019 56195 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Иркутской области утвержденное приказом Роструда от 31032017 216
• ч2 ст360 Трудового кодекса РФ ст 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Устранить нарушение абз 10 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ и п 5 ст 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426 О специальной оценке условий трудаобеспечить своевременное ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в картах специальной оценки условий труда
• Устранить нарушение требований абзабз 12 13 ч 2 ст 212 ч 4 ст 213 Трудового кодекса РФобеспечить проведение предварительного и периодического медицинского осмотра работникам организации в соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а так же работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 28012021 29н
• Устранить нарушение требований ч 2 абзабз 12 13 ст 212 ст 213 Трудового Кодекса Российской Федерации Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденного постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28041993 377не допускать к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда
• Устранить нарушение требований ст 221 ТК РФ Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года 1122норганизовать учет и выдачу смывающих и или обезвреживающих средств работникам в соответствии с установленными нормами
• Устранить нарушение требований ст 221 ТК РФ Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года 290 Н обеспечить своевременную выдачу СИЗ в соответствии с установленными нормами организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты СИЗ
• Устранить нарушение требований абз 2 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ и пункта 8 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016г 438нпровести идентификацию опасностей и уровней профессиональных рисков разработать процедуру управления профессиональными рисками
• Во исполнение требований абз 7 ч 2 ст 57 ТК РФ обязываю привести трудовые договоры заключенные с работниками Поповым АА Зайгановым БВ Пашковым МИ Ангархаевым ЧБ в соответствие с требованиями ст 57 ТК РФ в части включения информации о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда
• Во исполнение ст 236 ТК РФ обязываю начислить и выплатить проценты денежную компенсацию Эрдынееву ЖБ за задержку выплаты заработной платы за вторую половину октября 2020 за первую и вторую половину ноября 2020 Айсуеву ЕБ за задержку выплаты заработной платы за половину ноября 2020 за вторую половину декабря 2020 Ангархаеву БЖ за задержку выплаты заработной платы за вторую половину ноября 2020 Цыденову СС Тарбаеву ВН Будаеву НБ Доржиеву СД Намсараеву АВ Намсараеву АВ Павленко ГВ Ошорову БД Шахтаханову ЧА Соктоеву ЭЕ Грицких ВЮ Самарину СА Ошорову ДВ Карначёву АВ Усову СМ за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Айсуеву ЕБ Красикову ЛЮ Лоншаковой ВА Рымареву СУ Мухуеву ЧО за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
• Во исполнение требований ч 1 ст 123 ТК РФ утвердить график отпусков на работников в отношении которых он в ООО «Рифей» отсутсвует