Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СУДОХОДНАЯ КОМПАНИЯ ВИТИМЛЕС
№382104940530

🔢 ИНН:	3818032431
🆔 ОГРН:	1143850048319
📍 Адрес:	666743 ОБЛАСТЬ ИРКУТСКАЯ РАЙОН КИРЕНСКИЙ СЕЛО КОРШУНОВО ТЕРРИТОРИЯ БНП ДАВЫДОВА1 ДОМ 1
🔎 Тип проверки:	Плановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	01.06.2021

Государственная инспекция труда в Иркутской области 01.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СУДОХОДНАЯ КОМПАНИЯ ВИТИМЛЕС (ИНН: 3818032431) , адрес: 666743 ОБЛАСТЬ ИРКУТСКАЯ РАЙОН КИРЕНСКИЙ СЕЛО КОРШУНОВО ТЕРРИТОРИЯ БНП ДАВЫДОВА1 ДОМ 1

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Иркутской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ	Представительство
Адрес объекта проведения КНМ	666743 ОБЛАСТЬ ИРКУТСКАЯ РАЙОН КИРЕНСКИЙ СЕЛО КОРШУНОВО ТЕРРИТОРИЯ БНП ДАВЫДОВА1 ДОМ 1
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Значительный риск 3 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	22.06.2021 12:55:00
Место составления акта о проведении КНМ	664007 Иркутская область гИркутск улСофьи Перовской 30 каб513
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия	22.06.2021
Длительность КНМ (в днях)	20

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Малышев Сергей Валентинович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник отдела главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	В ходе проведения проверки было установленоВ ООО «Судоходная компания ВитимЛес» действует Коллективный договор на 2021 2024 год зарегистрирован в Администрации Киренского муниципального района 18052021 В соответствии с п 111 коллективный договор заключен сроком на 3 года вступает в силу с 01052021 Протоколом общего собрания работников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» 1 от 10012019 представителем работников избран Малышев ВИ Приложениями к трудовому договору являются Правила внутреннего трудового распорядка ООО Судоходная компания «ВитимЛес» Приложение 1 Положение об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» Приложение 2В соответствии с Положение об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» Приложение 2 к Коллективному договору на 2021 2024 год в организации установлена повременная система оплаты труда которая включает в себя должностные оклады Размер месячного должностного оклада определяется штатным расписаниемЗаработная плата в компании состоит из должностного оклада районного коэффициента надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера доплаты за работу во вредных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий трудаВыплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 28 числа расчетного месяца аванс за фактически отработанное время в период с 01 по 27 текущего месяца согласно представленным табелям и 14 числа месяца следующего за расчетным окончательный расчетВ соответствии с ч 6 ст 136 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий установленных законодательством Согласно Письму Минтруда России от 12032019 N 142ООГ1663 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 текущего периода за вторую половину с 1 по 15 число следующего месяца при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней В нарушении ч 6 ст 136 ТК срок выплаты заработной платы работникам ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» установлен 28го числа расчетного месяца за первую половину месяца 14го числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца те период времени между выплатами заработной платы за первую половину месяца и за вторую половину месяца составляет более 15 днейДо вступления в силу коллективного договора ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» на 2021 2024 год в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» действовали Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» утв Директором ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» 10012019 Положение об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Судоходная компания «Витимлес» утв Директором ООО СК «ВитимЛес» 100120191В соответствии с Положение об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» утв Директором ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» 10012019 в организации установлена повременная система оплаты труда которая включает в себя должностные оклады Размер месячного должностного оклада определяется штатным расписаниемЗаработная плата в компании состоит из должностного оклада районного коэффициента надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера доплаты за работу во вредных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий трудаВыплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 28 числа расчетного месяца аванс за фактически отработанное время в период с 01 по 27 текущего месяца согласно представленным табелям и 14 числа месяца следующего за расчетным окончательный расчетГосударственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы трудовые договоры расчетные листки и платежные документы выборочно в отношении работников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» Черных АА Макаровой АВ Паульзена ВС Пахалуева ВА Семенюка ЮД Тетерина ОЮ Устюгова СС Леонова АА Горбунова АВ Бурыкина ВА Баракова ИВ Казанкова ПВ Даутова ЭТ на предмет своевременности и полноты выплаты заработной платыПри исследовании представленных документов установлено что заработная плата работникам выплачивается в соответствии с условиями трудового договора сроки выплаты заработной платы не нарушены за исключением выплаты работнику Даутову ЭТ заработной платы за первую половину марта 2021Так заработная плата за первую половину марта 2021 выплачена Даутову ЭТ 30032021 вместо 26032021 что подтверждается платежным поручением 468 от 30032021Частью 6 ст 136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ч 8 ст 136 ТК РФВ нарушение требований ч 6 ст 136 ТК РФ заработной платы за первую половину марта 2021 выплачена Даутову ЭТ 30032021 вместо 26032021Согласно ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором В ходе проверки установлено что выплата Даутову ЭТ заработной платы за первую половину марта 2021 произведена без учета требований ст 236 ТК РФ2Режимы труда и отдыха в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» установлены Правилами внутреннего трудового распорядка утв Директором ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» 10012019В соответствии с п 51 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» устанавливаетсяпятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов для женщин и 40 часов для мужчин с двумя выходными днями суббота воскресенье Иной режим труда и отдыха устанавливается трудовыми договорами Для учета рабочего времени сотрудников работающих по графикам сменности используется суммированный учет рабочего времени Период суммированного учета рабочего времени 1 годВ ходе проверки работодателем представлен график работы Бурыкина ВА на 2021 год утв Приказом 785 от 15112020 С графиком работник ознакомлен под подпись дата ознакомления отсутствует Согласно трудовому договору Бурыкин ВА с 22092021 принят в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» на должность ученика сварщика В силу условий трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени учетный период 1 годПри исследовании графика работы Бурыкина ВА на 2021 год установлено что работникув январе 2021 рабочих дней не запланировано норма рабочего времени 120 часов в феврале 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 151 час в марте 2021 запланировано 31 рабочий день 372 часа при норме рабочего времени 176 часов в апреле 2021 рабочих дней не запланировано норма рабочего времени 175 часов в мае 2021 запланировано 26 рабочих дней 312 часов при норме рабочего времени 152 часа в июне 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 167 часов в июле 2021 запланировано 24 рабочих дня 288 часов при норме рабочего времени 176 часов в августе 2021 запланировано 9 рабочих дней 108 часов при норме рабочего времени 176 часов в сентябре 2021 запланировано 29 рабочих дней 348 часов при норме рабочего времени 176 часов в октябре 2021 запланировано 10 рабочих дня 120 часов при норме рабочего времени 168 часов в ноябре 2021 запланировано 10 рабочих дней 120 часов при норме рабочего времени 159 часов в декабре 2021 запланировано 18 рабочих дня 216 часов при норме рабочего времени 176 часовЗа год работнику запланирован 181 рабочий день 2172 часа при норме рабочего времени 1972 часа Таким образом в график заложена переработка 200 часовПродолжительность непрерывного отдыха работника при работе по указанному графику с 22022021 по 01042021 с 30042021 по 06052021 с 14052021 по 03062021 с 09072021 по 29072021 27082021 по 07102021 26112021 по 16122021 установлена менее 42 часовВ ходе проверки работодателем представлен график работы Пахалуева ВА на 2021 год утв Приказом 785 от 15112020 С графиком работник ознакомлен под подпись дата ознакомления отсутствуетПри исследовании графика работы Пахалуева ВА на 2021 год установлено что работникув январе 2021 запланировано 16 рабочих дней 192 часа при норме рабочего времени 120 часов в феврале 2021 запланировано 27 рабочих дней 324 часа при норме рабочего времени 151 час в марте 2021 запланировано 2 рабочих дня 24 часа при норме рабочего времени 176 часов в апреле 2021 запланировано 26 рабочих дней 312 часов норма рабочего времени 175 часов в мае 2021 запланировано 30 рабочих дней 360 часов при норме рабочего времени 152 часа в июне 2021 запланировано 16 рабочих дней 192 часа при норме рабочего времени 167 часов в июле 2021 запланировано 27 рабочих дня 324 часов при норме рабочего времени 176 часов в августе 2021 запланировано 23 рабочих дня 276 часов при норме рабочего времени 176 часов в сентябре 2021 запланировано 21 рабочий день 252 часа при норме рабочего времени 176 часов в октябре 2021 запланировано 30 рабочих дня 360 часов при норме рабочего времени 168 часов в ноябре 2021 запланировано 16 рабочих дней 162 часов при норме рабочего времени 159 часов в декабре 2021 запланировано 17 рабочих дней 204 часа при норме рабочего времени 176 часовЗа год работнику запланирован 251 рабочий день 3012 часов при норме рабочего времени 1972 часа Таким образом в график заложена переработка 1040 часовПродолжительность непрерывного отдыха работника при работе по указанному графику с 15012021 по 28012021 с 05022021 по 25022021 с 02042021 по 15042021 с 23042021 по 03062021 25062021 по 01072021 09072021 по 19082021 10092021 по 16092021 24092021 по 11112021 с 26112021 по 09122021 установлена менее 42 часовВ ходе проверки работодателем представлен график работы Попова ВС на 2021 год утв Приказом 785 от 15112020 С графиком работник ознакомлен под подпись дата ознакомления отсутствуетПри исследовании графика работы Попова ВС на 2021 год установлено что работникув январе 2021 запланировано 13 рабочих дней 156 часов при норме рабочего времени 120 часов в феврале 2021 запланировано 26 рабочих дней 312 часов при норме рабочего времени 151 час в марте 2021 запланировано14 рабочих дня 168 часов при норме рабочего времени 176 часов в апреле 2021 запланировано 30 рабочих дней 360 часов норма рабочего времени 175 часов в мае 2021 запланировано 20 рабочих дней 240 часов при норме рабочего времени 152 часа в июне 2021 запланировано 8 рабочих дней 96 часов при норме рабочего времени 167 часов в июле 2021 запланировано 24 рабочих дня 288 часов при норме рабочего времени 176 часов в августе 2021 запланировано 9 рабочих дней 108 часов при норме рабочего времени 176 часов в сентябре 2021 запланировано 16 рабочих дней 192 часа при норме рабочего времени 176 часов в октябре 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 168 часов в ноябре 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 159 часов в декабре 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 176 часовЗа год работнику запланирован 196 рабочих дней 2352 часа при норме рабочего времени 1972 часа Таким образом в график заложена переработка 380 часовПродолжительность непрерывного отдыха работника при работе по указанному графику с 22012021 по 25022021 с 26032021 по 20052021 с 25062021 по 01072021 с 09072021 по 29072021 27082021 по 16092021 22102021 по 11112021 03122021 по 09122021 установлена менее 42 часовВ соответствии со ст 103 ТК РФ сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услугПри сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменностиВ соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часовСогласно ст 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени работа выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ч 6 ст 99 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника Если работодатель вводит суммированный учет рабочего времени он должен обеспечить каждой категории работников полагающуюся ей по норме продолжительность рабочего времени в учетном периодеСпецифика суммированного учета рабочего времени состоит в том что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена ст 104 ТК РФ Это означает что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный периодПо смыслу ст ст 99 и 103 ТК РФ сверхурочная работа не может быть изначально запланирована то есть график работы должен составляться таким образом чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период Соответственно сверхурочная работа не может изначально закладываться в график работы Решение Тамбовского областного суда от 19122018 по делу N 743322018Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменностиМинимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности Отдельными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено что для работников имеющих особый характер работы при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена в отдельные недели по сравнению с общей нормой Но и в этом случае в целом за учетный период она должна быть в среднем не менее 42 часов Письмо Роструда от 20012014 ПГ1328161Само по себе установление суммированного учета рабочего времени не освобождает работодателя от необходимости соблюдать положения ст 110 ТК РФ и каждую неделю предоставлять работникам как минимум 42 часа непрерывного отдыха В судебной практике имеются примеры аналогичного подхода Определение Ярославского областного суда от 04072011 333549 решение Железнодорожного районного суда г Хабаровска от 15102015 126932015 решение Октябрьского районного суда г Архангельска от 27042015 240272015 График сменности не должен предусматривать переработку сверхурочные работы непрерывный еженедельный отдых менее 42 часовТаким образом при исследовании представленных графиков сменности установлено что в нарушении требований ст 110 ТК РФ не соблюдается минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников В нарушение требований ст 99 103 104 ТК РФ графики сменности изначально содержат часы работы сверх установленной нормы к тому же превышающие 120 часов в год3Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы графики отпусков на 2021 в ООО СК «ВитимЛес» заявления и приказы о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусковТак в ходе проверки работодателем представлен график отпусков на 2021 от 04122020 утв Директором ООО СК «ВитимЛес» ВВ Ткачук 29122020 Отметка об учете мнения выборного профсоюзного органа или иного представителя работников отсутствуетВ соответствии с п 54 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Судоходная компания «Витимлес» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо уполномоченного представителя работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству 28 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней по результатам специальной оценки условий труда дополнительный отпуск за вредные условия труда не менее 7 календарных днейВ соответствии со ст 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцевВ соответствии с ч 1 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работника так и для работодателяРегулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель который составляет и утверждает график отпусков своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпускаТаким образом ТК РФ предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч 1 ст 123 ТК РФ Обычно этот срок приходится на 17 декабря о чем указывает в своих разъяснениях и Минтруд России письмо Минтруда России от 8 декабря 2017 г 142ООГ9399 В график отпусков следует вносить всех работников состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика в том числе работников с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры Письмо Минтруда России от 09042020 N 142В395В нарушение требований ч 1 ст 123 ТК РФ график отпусков на 2021 год утвержден работодателем 29122020 те менее чем за две недели до наступления календарного годаВ нарушение п 54 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Судоходная компания «Витимлес» график отпусков утвержден работодателем самостоятельно без учета мнения уполномоченного представителя работников При исследовании приказов о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков расчетных листков и платежных документов выявлены нарушения требований ч 9 ст 136 ТК РФ Приказом 472 от 17052021 Даутову ЭТ на основании заявления работника предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 20052021 по 30052021 продолжительностью 11 календарных днейСогласно расчетному листку за май 2021 года работнику начислены отпускные в размере 2274778 руб с учетом удержаний к выплате полагается 1484233 рубВыплата отпускных произведена работнику 17052021 вместо 14052021 в размере 1484233 руб что подтверждается платежным поручением 791 от 17 мая 2021 гСогласно ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами и тдСогласно ч 9 ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его началаУказанная норма носит императивный характер и исключений не имеетИсчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ В соответствии с частью первой указанной статьи течение сроков с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностейВ срок исчисляемый в календарных неделях или днях включаются и нерабочие дни часть третья статьи 14 ТК РФИз системного толкования этих норм ТК РФ следует что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных дняхТаким образом в срок исчисляемый в календарных неделях или днях включаются и нерабочие дни часть третья статьи 14 ТК РФ При этом необходимо учитывать что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня Письмо Роструда от 14052020 N ПГ2088461Таким образом в нарушение требований ч 2 ст 22 ч 9 ст 136 ТК РФ выплата отпускных произведена Даутову ЭТ 17052021 вместо 14052021Согласно ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором В рамках проверки установлено что выплата отпускных произведена работнику без учета требований ст 236 ТК РФ4Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы трудовые договоры выборочно в отношении работников ООО СК «ВитимЛес» Черных АА Макаровой АВ Паульзена ВС Пахалуева ВА Семенюка ЮД Тетерина ОЮ Устюгова СС Леонова АА Горбунова АВ Бурыкина ВА Баракова ИВ Казанкова ПВ на предмет соответствия требованиям ст 57 ТК РФТрудовые договоры работников Черных АА Макаровой АВ не соответствует требованиям ст 57 Трудового кодекса РФТак согласно срочному трудовому договору 055217 от 12052017 Черных АА принята в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» на должность бухгалтера по учету материалов на срок с 12052017 по 24052017Согласно срочному трудовому договору 02052 от 05022020 Макарова АВ принята в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» надолжность бухгалтера по учету материалов на срок с 05032020 по 30042020В соответствии со ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условиядата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом Как следует из ч 2 ст 57 ТК РФ в случае когда заключается срочный трудовой договор работодатель обязан указать в нем не только срок на который он заключен но и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора В представленных трудовых договорах отсутствуют ссылки на указание обстоятельства причин послуживших для заключения срочного трудового договора Таким образом в ходе проведения проверки установлено что в нарушение абз 4 ч 2 ст 57 ТК РФ Трудового кодекса РФ срочные трудовые договоры заключенные с работниками Черных АА Макаровой АВ не содержат информацию об обстоятельствах причинах послуживших основанием для заключения срочного трудового договора5В нарушение требований стст 76 212 225 Трудового кодекса РФ пп 231 232 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13012003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель допустил к работе не прошедших в установленном порядке специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей следующих работников Кочетов АА капитан механик теплохода «Дон» Жуков ЕД капитан механик теплохода «ОС 5» Петроченко АИ капитан механик теплохода «РТ 682» Лоскутов НВ капитан механик буксира «Айхал» Васильев АВ капитан механик пассажирского теплохода «Полесье 56» Иванов ВП капитан механик теплохода «Сибирь 1»В соответствие со ст 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны трудаВсе работники в том числе руководители организаций а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном законодательством порядке ст 225 Трудового кодекса РФРуководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца далее по мере необходимости но не реже одного раза в три года6При выборочной проверке документов оснований допуска работников прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установленоВ нарушение требований стст 76 212 213 Трудового кодекса РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н до 01042021 Приказа Минздрава России от 28012021 N 29н после 01042021 работодатель допустил к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра следующих работников принятых на работу в 2021 году Кривич НА Ладутко ЛМ Бобрышева АВ Гомиловский МА Лапшин КС Зарянов ВВ Буткевич ИА Варенкин ОН Сивков ПВЛуцкин ВО Захарьев АО Пахалуев ВА Корх МСВ соответствие со ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийРаботники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры7В нарушение требований стст 76 212 213 Трудового кодекса РФ Постановления Совета Министров Правительства РФ от 28041993 377 Постановления Правительства РФ от 23092002 695 работодатель допустил к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования следующих работниковАрбатский ЕА Аржанников ЕВ Башкирова МА Бекетов ИС Белоусов КА Бердюгин АА Болдырев СИ Бутырин СВ Верещагин ФА Власюк ФМ Волокитин СИ Ворсов ДВ Вышиванов ВЮ Горбунов АВ Демченко ВМ Дружинина ЛА Дьяконов АА Егоров АВ Есина ОС Ефимова ЕГ Иванов ВПВ соответствии с абзацем 7 ст 213 Трудового кодекса РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиОсвидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28041993 377 Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности8При выборочной проверке Личных карточек учета выдачи СИЗ работникам ремонтно транспортного цеха установленоВ нарушение требований стст 212 221 Трудового кодекса РФ Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 09122014 997н работодатель не обеспечил выдачу в полном объеме специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защитыПопову ВС сварщику не выданы предусмотренные нормами Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием Перчатки для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Боты или галоши диэлектрические или Коврик диэлектрический Перчатки диэлектрические Щиток защитный термостойкий со светофильтром или Очки защитные термостойкие со светофильтром Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее Каска Подшлемник под каскуБерезовскому ВА электросварщику не выданы предусмотренные нормами Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием Перчатки для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Боты или галоши диэлектрические или Коврик диэлектрический Перчатки диэлектрические Щиток защитный термостойкий со светофильтром или Очки защитные термостойкие со светофильтром Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее Каска Подшлемник под каскуЕнбаеву СВ электросварщику не выданы предусмотренные нормами Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием Перчатки для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Боты или галоши диэлектрические или Коврик диэлектрический Перчатки диэлектрические Щиток защитный термостойкий со светофильтром или Очки защитные термостойкие со светофильтром Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее Каска Подшлемник под каскуВ нарушение Приказа Минтруда России от 03112015 N 844н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам судостроительных и судоремонтных организаций занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»Трегубову АС судокорпуснику ремонтнику не выданы предусмотренные нормами Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Перчатки трикотажные с точечным покрытием Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее Боты или галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические Каска Подшлемник под каскуСауткину АВ судокорпуснику ремонтнику не выданы предусмотренные нормами Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Перчатки трикотажные с точечным покрытием Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее Боты или галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические Каска Подшлемник под каскуАбзацем 8 ст 212 Трудового кодекса РФ установлено что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВ соответствии с требованиями абзацев 13 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

В ходе проведения проверки было установленоВ ООО «Судоходная компания ВитимЛес» действует Коллективный договор на 2021 2024 год зарегистрирован в Администрации Киренского муниципального района 18052021 В соответствии с п 111 коллективный договор заключен сроком на 3 года вступает в силу с 01052021 Протоколом общего собрания работников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» 1 от 10012019 представителем работников избран Малышев ВИ Приложениями к трудовому договору являются Правила внутреннего трудового распорядка ООО Судоходная компания «ВитимЛес» Приложение 1 Положение об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» Приложение 2В соответствии с Положение об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» Приложение 2 к Коллективному договору на 2021 2024 год в организации установлена повременная система оплаты труда которая включает в себя должностные оклады Размер месячного должностного оклада определяется штатным расписаниемЗаработная плата в компании состоит из должностного оклада районного коэффициента надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера доплаты за работу во вредных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий трудаВыплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 28 числа расчетного месяца аванс за фактически отработанное время в период с 01 по 27 текущего месяца согласно представленным табелям и 14 числа месяца следующего за расчетным окончательный расчетВ соответствии с ч 6 ст 136 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий установленных законодательством Согласно Письму Минтруда России от 12032019 N 142ООГ1663 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 текущего периода за вторую половину с 1 по 15 число следующего месяца при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней В нарушении ч 6 ст 136 ТК срок выплаты заработной платы работникам ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» установлен 28го числа расчетного месяца за первую половину месяца 14го числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца те период времени между выплатами заработной платы за первую половину месяца и за вторую половину месяца составляет более 15 днейДо вступления в силу коллективного договора ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» на 2021 2024 год в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» действовали Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» утв Директором ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» 10012019 Положение об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Судоходная компания «Витимлес» утв Директором ООО СК «ВитимЛес» 100120191В соответствии с Положение об оплате труда премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» утв Директором ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» 10012019 в организации установлена повременная система оплаты труда которая включает в себя должностные оклады Размер месячного должностного оклада определяется штатным расписаниемЗаработная плата в компании состоит из должностного оклада районного коэффициента надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера доплаты за работу во вредных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий трудаВыплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 28 числа расчетного месяца аванс за фактически отработанное время в период с 01 по 27 текущего месяца согласно представленным табелям и 14 числа месяца следующего за расчетным окончательный расчетГосударственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы трудовые договоры расчетные листки и платежные документы выборочно в отношении работников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» Черных АА Макаровой АВ Паульзена ВС Пахалуева ВА Семенюка ЮД Тетерина ОЮ Устюгова СС Леонова АА Горбунова АВ Бурыкина ВА Баракова ИВ Казанкова ПВ Даутова ЭТ на предмет своевременности и полноты выплаты заработной платыПри исследовании представленных документов установлено что заработная плата работникам выплачивается в соответствии с условиями трудового договора сроки выплаты заработной платы не нарушены за исключением выплаты работнику Даутову ЭТ заработной платы за первую половину марта 2021Так заработная плата за первую половину марта 2021 выплачена Даутову ЭТ 30032021 вместо 26032021 что подтверждается платежным поручением 468 от 30032021Частью 6 ст 136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаПри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ч 8 ст 136 ТК РФВ нарушение требований ч 6 ст 136 ТК РФ заработной платы за первую половину марта 2021 выплачена Даутову ЭТ 30032021 вместо 26032021Согласно ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором В ходе проверки установлено что выплата Даутову ЭТ заработной платы за первую половину марта 2021 произведена без учета требований ст 236 ТК РФ2Режимы труда и отдыха в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» установлены Правилами внутреннего трудового распорядка утв Директором ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» 10012019В соответствии с п 51 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» устанавливаетсяпятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов для женщин и 40 часов для мужчин с двумя выходными днями суббота воскресенье Иной режим труда и отдыха устанавливается трудовыми договорами Для учета рабочего времени сотрудников работающих по графикам сменности используется суммированный учет рабочего времени Период суммированного учета рабочего времени 1 годВ ходе проверки работодателем представлен график работы Бурыкина ВА на 2021 год утв Приказом 785 от 15112020 С графиком работник ознакомлен под подпись дата ознакомления отсутствует Согласно трудовому договору Бурыкин ВА с 22092021 принят в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» на должность ученика сварщика В силу условий трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени учетный период 1 годПри исследовании графика работы Бурыкина ВА на 2021 год установлено что работникув январе 2021 рабочих дней не запланировано норма рабочего времени 120 часов в феврале 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 151 час в марте 2021 запланировано 31 рабочий день 372 часа при норме рабочего времени 176 часов в апреле 2021 рабочих дней не запланировано норма рабочего времени 175 часов в мае 2021 запланировано 26 рабочих дней 312 часов при норме рабочего времени 152 часа в июне 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 167 часов в июле 2021 запланировано 24 рабочих дня 288 часов при норме рабочего времени 176 часов в августе 2021 запланировано 9 рабочих дней 108 часов при норме рабочего времени 176 часов в сентябре 2021 запланировано 29 рабочих дней 348 часов при норме рабочего времени 176 часов в октябре 2021 запланировано 10 рабочих дня 120 часов при норме рабочего времени 168 часов в ноябре 2021 запланировано 10 рабочих дней 120 часов при норме рабочего времени 159 часов в декабре 2021 запланировано 18 рабочих дня 216 часов при норме рабочего времени 176 часовЗа год работнику запланирован 181 рабочий день 2172 часа при норме рабочего времени 1972 часа Таким образом в график заложена переработка 200 часовПродолжительность непрерывного отдыха работника при работе по указанному графику с 22022021 по 01042021 с 30042021 по 06052021 с 14052021 по 03062021 с 09072021 по 29072021 27082021 по 07102021 26112021 по 16122021 установлена менее 42 часовВ ходе проверки работодателем представлен график работы Пахалуева ВА на 2021 год утв Приказом 785 от 15112020 С графиком работник ознакомлен под подпись дата ознакомления отсутствуетПри исследовании графика работы Пахалуева ВА на 2021 год установлено что работникув январе 2021 запланировано 16 рабочих дней 192 часа при норме рабочего времени 120 часов в феврале 2021 запланировано 27 рабочих дней 324 часа при норме рабочего времени 151 час в марте 2021 запланировано 2 рабочих дня 24 часа при норме рабочего времени 176 часов в апреле 2021 запланировано 26 рабочих дней 312 часов норма рабочего времени 175 часов в мае 2021 запланировано 30 рабочих дней 360 часов при норме рабочего времени 152 часа в июне 2021 запланировано 16 рабочих дней 192 часа при норме рабочего времени 167 часов в июле 2021 запланировано 27 рабочих дня 324 часов при норме рабочего времени 176 часов в августе 2021 запланировано 23 рабочих дня 276 часов при норме рабочего времени 176 часов в сентябре 2021 запланировано 21 рабочий день 252 часа при норме рабочего времени 176 часов в октябре 2021 запланировано 30 рабочих дня 360 часов при норме рабочего времени 168 часов в ноябре 2021 запланировано 16 рабочих дней 162 часов при норме рабочего времени 159 часов в декабре 2021 запланировано 17 рабочих дней 204 часа при норме рабочего времени 176 часовЗа год работнику запланирован 251 рабочий день 3012 часов при норме рабочего времени 1972 часа Таким образом в график заложена переработка 1040 часовПродолжительность непрерывного отдыха работника при работе по указанному графику с 15012021 по 28012021 с 05022021 по 25022021 с 02042021 по 15042021 с 23042021 по 03062021 25062021 по 01072021 09072021 по 19082021 10092021 по 16092021 24092021 по 11112021 с 26112021 по 09122021 установлена менее 42 часовВ ходе проверки работодателем представлен график работы Попова ВС на 2021 год утв Приказом 785 от 15112020 С графиком работник ознакомлен под подпись дата ознакомления отсутствуетПри исследовании графика работы Попова ВС на 2021 год установлено что работникув январе 2021 запланировано 13 рабочих дней 156 часов при норме рабочего времени 120 часов в феврале 2021 запланировано 26 рабочих дней 312 часов при норме рабочего времени 151 час в марте 2021 запланировано14 рабочих дня 168 часов при норме рабочего времени 176 часов в апреле 2021 запланировано 30 рабочих дней 360 часов норма рабочего времени 175 часов в мае 2021 запланировано 20 рабочих дней 240 часов при норме рабочего времени 152 часа в июне 2021 запланировано 8 рабочих дней 96 часов при норме рабочего времени 167 часов в июле 2021 запланировано 24 рабочих дня 288 часов при норме рабочего времени 176 часов в августе 2021 запланировано 9 рабочих дней 108 часов при норме рабочего времени 176 часов в сентябре 2021 запланировано 16 рабочих дней 192 часа при норме рабочего времени 176 часов в октябре 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 168 часов в ноябре 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 159 часов в декабре 2021 запланировано 12 рабочих дней 144 часа при норме рабочего времени 176 часовЗа год работнику запланирован 196 рабочих дней 2352 часа при норме рабочего времени 1972 часа Таким образом в график заложена переработка 380 часовПродолжительность непрерывного отдыха работника при работе по указанному графику с 22012021 по 25022021 с 26032021 по 20052021 с 25062021 по 01072021 с 09072021 по 29072021 27082021 по 16092021 22102021 по 11112021 03122021 по 09122021 установлена менее 42 часовВ соответствии со ст 103 ТК РФ сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услугПри сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменностиВ соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часовСогласно ст 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени работа выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ч 6 ст 99 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника Если работодатель вводит суммированный учет рабочего времени он должен обеспечить каждой категории работников полагающуюся ей по норме продолжительность рабочего времени в учетном периодеСпецифика суммированного учета рабочего времени состоит в том что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена ст 104 ТК РФ Это означает что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный периодПо смыслу ст ст 99 и 103 ТК РФ сверхурочная работа не может быть изначально запланирована то есть график работы должен составляться таким образом чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период Соответственно сверхурочная работа не может изначально закладываться в график работы Решение Тамбовского областного суда от 19122018 по делу N 743322018Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменностиМинимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности Отдельными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено что для работников имеющих особый характер работы при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена в отдельные недели по сравнению с общей нормой Но и в этом случае в целом за учетный период она должна быть в среднем не менее 42 часов Письмо Роструда от 20012014 ПГ1328161Само по себе установление суммированного учета рабочего времени не освобождает работодателя от необходимости соблюдать положения ст 110 ТК РФ и каждую неделю предоставлять работникам как минимум 42 часа непрерывного отдыха В судебной практике имеются примеры аналогичного подхода Определение Ярославского областного суда от 04072011 333549 решение Железнодорожного районного суда г Хабаровска от 15102015 126932015 решение Октябрьского районного суда г Архангельска от 27042015 240272015 График сменности не должен предусматривать переработку сверхурочные работы непрерывный еженедельный отдых менее 42 часовТаким образом при исследовании представленных графиков сменности установлено что в нарушении требований ст 110 ТК РФ не соблюдается минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников В нарушение требований ст 99 103 104 ТК РФ графики сменности изначально содержат часы работы сверх установленной нормы к тому же превышающие 120 часов в год3Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы графики отпусков на 2021 в ООО СК «ВитимЛес» заявления и приказы о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусковТак в ходе проверки работодателем представлен график отпусков на 2021 от 04122020 утв Директором ООО СК «ВитимЛес» ВВ Ткачук 29122020 Отметка об учете мнения выборного профсоюзного органа или иного представителя работников отсутствуетВ соответствии с п 54 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Судоходная компания «Витимлес» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо уполномоченного представителя работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству 28 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней по результатам специальной оценки условий труда дополнительный отпуск за вредные условия труда не менее 7 календарных днейВ соответствии со ст 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцевВ соответствии с ч 1 ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работника так и для работодателяРегулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель который составляет и утверждает график отпусков своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпускаТаким образом ТК РФ предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч 1 ст 123 ТК РФ Обычно этот срок приходится на 17 декабря о чем указывает в своих разъяснениях и Минтруд России письмо Минтруда России от 8 декабря 2017 г 142ООГ9399 В график отпусков следует вносить всех работников состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика в том числе работников с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры Письмо Минтруда России от 09042020 N 142В395В нарушение требований ч 1 ст 123 ТК РФ график отпусков на 2021 год утвержден работодателем 29122020 те менее чем за две недели до наступления календарного годаВ нарушение п 54 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Судоходная компания «Витимлес» график отпусков утвержден работодателем самостоятельно без учета мнения уполномоченного представителя работников При исследовании приказов о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков расчетных листков и платежных документов выявлены нарушения требований ч 9 ст 136 ТК РФ Приказом 472 от 17052021 Даутову ЭТ на основании заявления работника предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 20052021 по 30052021 продолжительностью 11 календарных днейСогласно расчетному листку за май 2021 года работнику начислены отпускные в размере 2274778 руб с учетом удержаний к выплате полагается 1484233 рубВыплата отпускных произведена работнику 17052021 вместо 14052021 в размере 1484233 руб что подтверждается платежным поручением 791 от 17 мая 2021 гСогласно ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами и тдСогласно ч 9 ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его началаУказанная норма носит императивный характер и исключений не имеетИсчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ В соответствии с частью первой указанной статьи течение сроков с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностейВ срок исчисляемый в календарных неделях или днях включаются и нерабочие дни часть третья статьи 14 ТК РФИз системного толкования этих норм ТК РФ следует что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных дняхТаким образом в срок исчисляемый в календарных неделях или днях включаются и нерабочие дни часть третья статьи 14 ТК РФ При этом необходимо учитывать что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня Письмо Роструда от 14052020 N ПГ2088461Таким образом в нарушение требований ч 2 ст 22 ч 9 ст 136 ТК РФ выплата отпускных произведена Даутову ЭТ 17052021 вместо 14052021Согласно ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором В рамках проверки установлено что выплата отпускных произведена работнику без учета требований ст 236 ТК РФ4Государственной инспекцией труда в Иркутской области исследованы трудовые договоры выборочно в отношении работников ООО СК «ВитимЛес» Черных АА Макаровой АВ Паульзена ВС Пахалуева ВА Семенюка ЮД Тетерина ОЮ Устюгова СС Леонова АА Горбунова АВ Бурыкина ВА Баракова ИВ Казанкова ПВ на предмет соответствия требованиям ст 57 ТК РФТрудовые договоры работников Черных АА Макаровой АВ не соответствует требованиям ст 57 Трудового кодекса РФТак согласно срочному трудовому договору 055217 от 12052017 Черных АА принята в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» на должность бухгалтера по учету материалов на срок с 12052017 по 24052017Согласно срочному трудовому договору 02052 от 05022020 Макарова АВ принята в ООО «Судоходная компания «ВитимЛес» надолжность бухгалтера по учету материалов на срок с 05032020 по 30042020В соответствии со ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условиядата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом Как следует из ч 2 ст 57 ТК РФ в случае когда заключается срочный трудовой договор работодатель обязан указать в нем не только срок на который он заключен но и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора В представленных трудовых договорах отсутствуют ссылки на указание обстоятельства причин послуживших для заключения срочного трудового договора Таким образом в ходе проведения проверки установлено что в нарушение абз 4 ч 2 ст 57 ТК РФ Трудового кодекса РФ срочные трудовые договоры заключенные с работниками Черных АА Макаровой АВ не содержат информацию об обстоятельствах причинах послуживших основанием для заключения срочного трудового договора5В нарушение требований стст 76 212 225 Трудового кодекса РФ пп 231 232 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13012003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель допустил к работе не прошедших в установленном порядке специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей следующих работников Кочетов АА капитан механик теплохода «Дон» Жуков ЕД капитан механик теплохода «ОС 5» Петроченко АИ капитан механик теплохода «РТ 682» Лоскутов НВ капитан механик буксира «Айхал» Васильев АВ капитан механик пассажирского теплохода «Полесье 56» Иванов ВП капитан механик теплохода «Сибирь 1»В соответствие со ст 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны трудаВсе работники в том числе руководители организаций а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном законодательством порядке ст 225 Трудового кодекса РФРуководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца далее по мере необходимости но не реже одного раза в три года6При выборочной проверке документов оснований допуска работников прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установленоВ нарушение требований стст 76 212 213 Трудового кодекса РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н до 01042021 Приказа Минздрава России от 28012021 N 29н после 01042021 работодатель допустил к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра следующих работников принятых на работу в 2021 году Кривич НА Ладутко ЛМ Бобрышева АВ Гомиловский МА Лапшин КС Зарянов ВВ Буткевич ИА Варенкин ОН Сивков ПВЛуцкин ВО Захарьев АО Пахалуев ВА Корх МСВ соответствие со ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствованийРаботники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры7В нарушение требований стст 76 212 213 Трудового кодекса РФ Постановления Совета Министров Правительства РФ от 28041993 377 Постановления Правительства РФ от 23092002 695 работодатель допустил к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования следующих работниковАрбатский ЕА Аржанников ЕВ Башкирова МА Бекетов ИС Белоусов КА Бердюгин АА Болдырев СИ Бутырин СВ Верещагин ФА Власюк ФМ Волокитин СИ Ворсов ДВ Вышиванов ВЮ Горбунов АВ Демченко ВМ Дружинина ЛА Дьяконов АА Егоров АВ Есина ОС Ефимова ЕГ Иванов ВПВ соответствии с абзацем 7 ст 213 Трудового кодекса РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиОсвидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28041993 377 Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности8При выборочной проверке Личных карточек учета выдачи СИЗ работникам ремонтно транспортного цеха установленоВ нарушение требований стст 212 221 Трудового кодекса РФ Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 09122014 997н работодатель не обеспечил выдачу в полном объеме специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защитыПопову ВС сварщику не выданы предусмотренные нормами Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием Перчатки для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Боты или галоши диэлектрические или Коврик диэлектрический Перчатки диэлектрические Щиток защитный термостойкий со светофильтром или Очки защитные термостойкие со светофильтром Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее Каска Подшлемник под каскуБерезовскому ВА электросварщику не выданы предусмотренные нормами Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием Перчатки для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Боты или галоши диэлектрические или Коврик диэлектрический Перчатки диэлектрические Щиток защитный термостойкий со светофильтром или Очки защитные термостойкие со светофильтром Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее Каска Подшлемник под каскуЕнбаеву СВ электросварщику не выданы предусмотренные нормами Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла или Сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием Перчатки для защиты от повышенных температур искр и брызг расплавленного металла Боты или галоши диэлектрические или Коврик диэлектрический Перчатки диэлектрические Щиток защитный термостойкий со светофильтром или Очки защитные термостойкие со светофильтром Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее Каска Подшлемник под каскуВ нарушение Приказа Минтруда России от 03112015 N 844н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам судостроительных и судоремонтных организаций занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»Трегубову АС судокорпуснику ремонтнику не выданы предусмотренные нормами Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Перчатки трикотажные с точечным покрытием Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее Боты или галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические Каска Подшлемник под каскуСауткину АВ судокорпуснику ремонтнику не выданы предусмотренные нормами Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Перчатки трикотажные с точечным покрытием Очки защитные Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее Боты или галоши диэлектрические Перчатки диэлектрические Каска Подшлемник под каскуАбзацем 8 ст 212 Трудового кодекса РФ установлено что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВ соответствии с требованиями абзацев 13 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СУДОХОДНАЯ КОМПАНИЯ ВИТИМЛЕС
ИНН проверяемого лица	3818032431
ОГРН проверяемого лица	1143850048319
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	07.11.2014
Дата основания юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	07.11.2014

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Значительный риск 3 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	01.06.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Иркутской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023801024675

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Малышев Сергей Валентинович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Баженова Софья Викторовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	старший государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	01.06.2021
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	истребование документов юридического лица необходимых для проведения проверки их исследование с «01» июня 2021 г по «28» июня 2021 г осмотр и обследование используемых указанными лицами при осуществлении деятельности производственных объектов с «01» июня 2021 г по «28» июня 2021 г
Дата начала проведения мероприятия	01.06.2021
Дата окончания проведения мероприятия	22.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ	Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения	07.11.2014
Наименование основания проведения КНМ	Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг требующих представления указанного уведомления
Основание проведения КНМ	Истечение установленного законом периода со дня начала осуществления юридическим лицом индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг требующих представления указанного уведомления
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения	07.11.2014

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	38125516И6855
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	26.05.2021

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СУДОХОДНАЯ КОМПАНИЯ ВИТИМЛЕС №382104940530