Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИОРИТЕТ38"
№38211373157501338525
🔢 ИНН:
3816022847
🆔 ОГРН:
1153850050749
📍 Адрес:
665513, обл. Иркутская, р-н Чунский, рп Чунский, ул. Фрунзе, д 3
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.11.2021
🔔
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из Филиала № 11 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации поступила информация о том, что средняя заработная плата работников ООО " ПРИОРИТЕТ38" за 6 месяцев 2021 г... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из Филиала № 11 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации поступила информация о том, что средняя заработная плата работников ООО " ПРИОРИТЕТ38" за 6 месяцев 2021 года меньше минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом.
Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Согласно Федеральному закону от 19.06.2000г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 году составил в сумме 12 792 рублей в месяц.
Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму заработной платы превышающую МРОТ.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, при установлении работникам заработной платы меньше минимального размера оплаты труда, работодателем допускаются нарушения Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.
1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, в части начисления и выплаты заработной платы работникам в соответствии с МРОТ. При этом в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не могут включаться в состав МРОТ.
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в части выплаты заработной платы работникам в полном объеме.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИОРИТЕТ38" (ИНН: 3816022847) , адрес: 665513, обл. Иркутская, р-н Чунский, рп Чунский, ул. Фрунзе, д 3
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из Филиала № 11 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации поступила информация о том, что средняя заработная плата работников ООО " ПРИОРИТЕТ38" за 6 месяцев 2021 года меньше минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом.
Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Согласно Федеральному закону от 19.06.2000г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 году составил в сумме 12 792 рублей в месяц.
Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму заработной платы превышающую МРОТ.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, при установлении работникам заработной платы меньше минимального размера оплаты труда, работодателем допускаются нарушения Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.
1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, в части начисления и выплаты заработной платы работникам в соответствии с МРОТ. При этом в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не могут включаться в состав МРОТ.
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в части выплаты заработной платы работникам в полном объеме.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3816022847
ОГРН
1153850050749
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИОРИТЕТ38"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
66.22
Наименование
Деятельность страховых агентов и брокеров
Объект контроля
Адрес
665513, обл. Иркутская, р-н Чунский, рп Чунский, ул. Фрунзе, д 3
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Сосновская Наталья Георгиевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
Цифровой код
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из Филиала № 11 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации поступила информация о том, что средняя заработная плата работников ООО " ПРИОРИТЕТ38" за 6 месяцев 2021 года меньше минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом.
Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Согласно Федеральному закону от 19.06.2000г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 году составил в сумме 12 792 рублей в месяц.
Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму заработной платы превышающую МРОТ.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, при установлении работникам заработной платы меньше минимального размера оплаты труда, работодателем допускаются нарушения Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.
1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, в части начисления и выплаты заработной платы работникам в соответствии с МРОТ. При этом в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не могут включаться в состав МРОТ.
2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в части выплаты заработной платы работникам в полном объеме.
