Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области из Филиала № 11 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации поступила информация о том, что средняя заработная плата работников ООО «ВАВ» за 6 месяцев 2021 года составила меньше минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям работодателем следующих обязательных требований: Согласно Федеральному закону от 19.06.2000г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 году составляет 12 792 рублей в месяц. Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму заработной платы, превышающую МРОТ. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при установлении работникам заработной платы меньше минимального размера оплаты труда, работодателем допускаются нарушения Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.