|
Значение |
В период с 07.02.2022 по 18.02.2022 Государственной инспекцией труда в Иркутской области проведена плановая выездная проверка в ООО «СКА».
В ходе проверки рассматривался вопрос предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии графиком отпусков на 2021, в т.ч и порядок их предоставления в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
Представлены графики отпусков на работников по подразделениям, утвержденные 11.12.2020 директорами подразделений. Исследован вопрос предоставления ежегодных оплачиваемый отпусков по графику работникам Шубину В.С., Зубареву Ю.В., Слюсаренко Н.В., Вовк Ю.В., Гаврину П.В., Кириченко А.В., Абдулину Р.Г.
Всем работникам отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков. Однако также имеют место случаи предоставления ежегодных отпусков вне графика, но по заявлению работника. Все отпуска перенесены на другие даты по заявлениям работников.
Так, Слюсаренко Н.В. графиком отпусков на 2021 запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 кал. дней с 12.08.2021 и вторая часть на 18 кал дней с 18.10.2021.
На основании заявления работника, приказом № 196-ОТ/ДВ-В от 31.05.2021 работнику предоставлен отпуск с 10.06.2021 по 30.06.2021.
На основании личного заявления работника, приказом №358-ОТ/ДВ-В ежегодный отпуск перенесен работнику с 13.12.2021 на 15.03.2022.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, нарушений ст. 124 ТК РФ в данном случае не усматривается.
Однако, в отдельных случаях имеет место нарушение сроков выплаты отпускных.
Так, приказом №256-ОТ/ДВ-В Зубареву Ю.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 16.07.2021.
Расчетным листком за июль 2021 подтверждается начисление работнику отпускных.
Платежным документам от 14.07.2021 работнику произведена оплата отпуска 14.07.2021 в размере 26615,04 руб.
По заявлению работника Гаврина П.В., приказом №71-ОТ/ВС-Аот 10.06.2021 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.06.2021 по 14.06.2021.
Согласно платежным документам, оплата отпуска произведена работнику 11.06.2021.
По заявлению работника Абдулина Р.Г. от 04.06.2021, приказом №127-ОТ/СК-К от 04.06.2021 работнику предоставлен отпуск с 07.06.2021 по 21.06.2021.
Оплата отпуска, согласно платежным документам, произведена работнику 07.06.2021.
Также в ходе проверки рассмотрен вопрос своевременной выплаты окончательного расчета уволенным работникам: Рындин Е.А., Патракова Л.А., Милищук П.Е., Челомбитько Ю.М., Симоненко Д.Е., Рудешко А.И., Трофименко О. К.
Всем работникам расчетные суммы выплачены в день их увольнения, кроме работников Челомбитько Ю.М., Рудешко А.И.
Приказом от 28.12.2021 Челомбитько Ю.М. уволен из ООО «СКА» 31.12.2021 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Расчетным листком за декабрь 2021 подтверждается начисление работнику окончательного расчета при увольнении в общей сумме 40181,15 руб.
Платежным документом от 10.01.2022 подтверждается выплата работнику второй части заработной платы (окончательного расчета при увольнении) 10.01.2022 в сумме 26099,33 руб.
Приказом от 12.11.2021 Рудешко А.И. уволен из ООО «СКА» 12.11.2021 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Расчетным листком за ноябрь 2021 подтверждается начисление работнику окончательного расчета при увольнении в общей сумме 4387,98 руб.
Платежным документом от 15.11.2021 подтверждается выплата работнику окончательного расчете при увольнении 15.11.2022 в сумме 817 руб. |