|
🔢 ИНН:
|
3804111933 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
1183850009177 |
|
📍 Адрес:
|
665709, ОБЛ. ИРКУТСКАЯ, Г. Братск, Ж/Р Гидростроитель, УЛ. БРАТСКОЕ ВЗМОРЬЕ, ЗД. 3, |
|
🔎 Тип проверки:
|
Внеплановое КНМ |
|
📌 Статус:
|
Завершено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Нет |
|
📅 Дата начала:
|
20.04.2022 |
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ 20.04.2022 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БРАТСКОЕ ВЗМОРЬЕ" (ИНН: 3804111933) , адрес: 665709, ОБЛ. ИРКУТСКАЯ, Г. Братск, Ж/Р Гидростроитель, УЛ. БРАТСКОЕ ВЗМОРЬЕ, ЗД. 3,
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Наименование | Прокуратура Иркутской области |
|---|---|
| Адрес | 664011 г.Иркутск Ул.Володарского, д.5 |
| Код | 1070380000 |
| DISTRICT | Иркутская область |
| DISTRICT_ID | 1035250000000001 |
| Значение | Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | Документарная проверка |
|---|
| ИНН | 3804111933 |
|---|---|
| ОГРН | 1183850009177 |
| Наименование | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БРАТСКОЕ ВЗМОРЬЕ" |
| Код МСП | Микропредприятие |
| Тип | ЮЛ |
| Код | 86.90.4 |
|---|---|
| Наименование | Деятельность санаторно-курортных организаций |
| Адрес | 665709, ОБЛ. ИРКУТСКАЯ, Г. Братск, Ж/Р Гидростроитель, УЛ. БРАТСКОЕ ВЗМОРЬЕ, ЗД. 3, |
|---|
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| Значение | деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|---|
| ФИО инспектора | Леушина Марина Андреевна |
|---|---|
| ФИО инспектора | Бандина Ольга Захаровна |
| Значение | государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора) |
|---|
| Значение | начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда |
|---|
| Значение | Получение письменных объяснений |
|---|---|
| Дата начала | 2022-04-20 |
| Дата окончания | 2022-05-05 |
| Значение | Истребование документов |
| Дата начала | 2022-04-20 |
| Дата окончания | 2022-05-05 |
| IS_OBSERVED | Нет |
|---|---|
| Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | нарушение сроков выплаты заработной платы |
| IS_OBSERVED | Да |
| Значение | в части надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем – статьи 15, 16, 19.1, 22, 56 – 61, 63, 65 – 70, 282 ТК РФ; в части полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений – статьи 22, 129 – 142, 146 – 157, 178, 236, 315 – 317 ТК РФ, статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»; в части соблюдения работодателями требований охраны труда – статьи 76, 212, 213, 215, 217, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227 - 230.1 ТК РФ; |
|---|---|
| NPA_NAME | в части надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем – статьи 15, 16, 19.1, 22, 56 – 61, 63, 65 – 70, 282 ТК РФ; в части полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений – статьи 22, 129 – 142, 146 – 157, 178, 236, 315 – 317 ТК РФ, статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»; в части соблюдения работодателями требований охраны труда – статьи 76, 212, 213, 215, 217, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227 - 230.1 ТК РФ; |
| NPA_NUMBER | 2001-12-30 |
| Значение | в части не ознакомления с приказами о приёме на работу и об увольнении ст. 68 и ст. 84¹ ТК РФ, не выдачи экземпляра трудового договора – ст. 67 ТК РФ, не соответствует действительности заработная плата ст. 135 ТК РФ, невыплаты расчета при увольнении в полном объеме - ст. 140 ТК РФ, невыдачи документов, связанных с работой ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. |
|---|---|
| NPA_NAME | Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодека РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. |
| NPA_NUMBER | 2001-12-27 |
| Вид мероприятия | Мотивированное представление о проведении контрольного (надзорного) |
|---|---|
| Код типа | VP_I |
| Вид мероприятия | Обращение (заявление) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации |
|---|---|
| Код типа | VP_II |
| Вид мероприятия | Иные документы-основания проведения внепланового КНМ |
|---|---|
| Код типа | VP_IV |
| Значение | ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ |
|---|
| DATE_TIME_DECISION | 2022-04-14T15:00:00.000000Z |
|---|---|
| Номер решения | 38/7-1105-22-ОБ/12-4620-И/68-72 |
| PLACE_DECISION | г. Иркутск |
| ФИО должностного лица | Данилина Людмила Ивановна |
| Значение | заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации |
|---|
| Должность должностного лица | заместитель прокурора области |
|---|---|
| Дата решения | 2022-04-18 |
| Номер решения | 7/3-15-2022/3305-22 |
| ФИО должностного лица | Бабенко В.В. |
| Жалоба подана | Нет |
| Основной | Нет |
|---|---|
| Требуется согласование | Нет |
| Наименование | (Постановление 336) Непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан |
|---|---|
| Код | ERKNM_15 |
| DIGIT_CODE | 4.0.15 |
| Наличие текста | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |