Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРОЗКО ПЛЮС" от 24.06.2022 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в иркутской области

🔢 ИНН:	3811046844
🆔 ОГРН:	1153850048110
📍 Адрес:	664050, ОБЛАСТЬ, ИРКУТСКАЯ, ГОРОД, ИРКУТСК, УЛИЦА, РЖАНОВА, ДОМ 45/2, 380000030000488
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.06.2022

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3811046844
ОГРН проверяемого лица	1153850048110
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРОЗКО ПЛЮС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.24.3
Наименование проверочного листа	Торговля розничная мороженым и замороженными десертами в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	664050, ОБЛАСТЬ, ИРКУТСКАЯ, ГОРОД, ИРКУТСК, УЛИЦА, РЖАНОВА, ДОМ 45/2, 380000030000488

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Копысова И.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	1) В соответствии с положениями ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При невыдаче работнику экземпляра трудового договора под подпись на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в действиях работодателя будет усматриваться нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. 2) В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 13 890 рублей в месяц. С 01.06.2022 МРОТ подлежит увеличению на 10 процентов (постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). Частью 3 ст. 133 ТК РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии с положениями ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться сверх МРОТ. Из представленных работодателем документов следует, что в феврале 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 151 час. Следовательно, размер ее заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 18544,52 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 16133,74 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за февраль 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10460,00 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Таким образом, недоплата заработной платы составила 7033,74 руб. В марте 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 175 часов. Следовательно, размер заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 10000,99 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 8700,69 руб. Как следует из расчетного листка, за март 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10460,00 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Переплата составила 399,31 руб. В апреле 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 168 часов. Следовательно, размер ее заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 16667,99 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 14501,15 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за апрель 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10459,99 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Недоплата заработной платы составила 5401,15 руб. В мае 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 144 часа при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 144 часа. Следовательно, размер заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 22 224,00 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 19334,88 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за май 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 11 944,59 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 10391,00 руб. Недоплата заработной платы составила 8943,88 руб. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при начислении работникам заработной платы менее МРОТ в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ

Значение

1) В соответствии с положениями ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При невыдаче работнику экземпляра трудового договора под подпись на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в действиях работодателя будет усматриваться нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. 2) В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 13 890 рублей в месяц. С 01.06.2022 МРОТ подлежит увеличению на 10 процентов (постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). Частью 3 ст. 133 ТК РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии с положениями ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться сверх МРОТ. Из представленных работодателем документов следует, что в феврале 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 151 час. Следовательно, размер ее заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 18544,52 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 16133,74 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за февраль 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10460,00 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Таким образом, недоплата заработной платы составила 7033,74 руб. В марте 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 175 часов. Следовательно, размер заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 10000,99 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 8700,69 руб. Как следует из расчетного листка, за март 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10460,00 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Переплата составила 399,31 руб. В апреле 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 126 часов при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 168 часов. Следовательно, размер ее заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ, исчисленного за фактически отработанное время, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 16667,99 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 14501,15 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за апрель 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 10459,99 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 9100,00 руб. Недоплата заработной платы составила 5401,15 руб. В мае 2022 г. Савостьяновой Э.Г. отработано 144 часа при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 144 часа. Следовательно, размер заработной платы должен быть к начислению не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, что составляет 22 224,00 руб. К выплате за вычетом НДФЛ причитается 19334,88 руб. Однако, как следует из расчетного листка, за май 2022 г. Савостьяновой Э.Г. начислено 11 944,59 руб., к выплате за вычетом НДФЛ – 10391,00 руб. Недоплата заработной платы составила 8943,88 руб. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при начислении работникам заработной платы менее МРОТ в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ч. 3 ст. 133, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРОЗКО ПЛЮС"
№38221373157502389088

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРОЗКО ПЛЮС" №38221373157502389088

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРОЗКО ПЛЮС"
№38221373157502389088