Предостережение:

• В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Документы, запрошенные Максимовой И.В. по заявлению от 01.04.2021, в частности копии графиков сменности с октября 2020 года по апрель 2021 года предоставлены ей работодателем 07.04.2021 года в виде выписок. В нарушение требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации выписки предоставлены с нарушением сроков, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии со статьей 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение данных требований при анализе представленных работодателем документов инспекцией зафиксировано, что графиком сменности за май 2022 Максимова И.В ознакомлена 12 апреля 2022 года. Таким образом, при выдачи работодателем документов по заявлению работника с нарушением сроков, предусмотренных законодательством, а также доведение до сведения работников графиков сменности позднее, чем за один месяц до введения их в действие усматриваться нарушения ст. ст. 62, 103 ТК РФ