РОСПРОВЕРКИ

Проверка Муратова Валерия Борисовна
№38221373157502631080

🔢 ИНН:
380100416273
🆔 ОГРН:
304380129300230
📍 Адрес:
665832, ОБЛАСТЬ, ИРКУТСКАЯ, КВАРТАЛ, 39, ГОРОД, АНГАРСК, 380000040000638
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.07.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Муратова Валерия Борисовна (ИНН: 380100416273) , адрес: 665832, ОБЛАСТЬ, ИРКУТСКАЯ, КВАРТАЛ, 39, ГОРОД, АНГАРСК, 380000040000638

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 380100416273
ОГРН проверяемого лица 304380129300230
Наименование проверочного листа Муратова Валерия Борисовна
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.71
Наименование проверочного листа Торговля розничная одеждой в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 665832, ОБЛАСТЬ, ИРКУТСКАЯ, КВАРТАЛ, 39, ГОРОД, АНГАРСК, 380000040000638

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Богданов Д.Я.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. Индивидуальному предпринимателю Муратовой Валерии Борисовне ОГРНИП 304380129300230, ИНН 380100416273, Иркутская область, г. Ангарск, 39 квартал, д.7 электронная почта – valmur2@yandex.ru (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение о нарушении трудового законодательства от бывшего работника Цыгановой В.А.. 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - Так в своем обращении Цыганова В.Г. указывает о работе с 15.02.2022 г. по 18.05.2022 г. без выходных. Согласно ст.111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Таким образом, работа без выходных дней законодательством РФ не допустима В связи с этим необходимо приять меры, по установлению выходных дней в отношении всех работников (установить выходные дни в правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст.189 Трудового кодекса РФ, с обязательным ознакомлением работников под роспись, а в случае если правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют, необходимо дополнить трудовые договоры с работниками выходными днями согласно ст.ст.57,111, 309.2 Трудового кодекса РФ). В нарушение ст.ст.22 Трудового кодекса РФ Цыганова В.Г. не была ознакомлена с графиком отпусков на 2022 год под роспись. В связи с чем возникает необходимость в контроле работодателем соблюдения графика отпусков на 2022 г. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует расчет оплаты очередного отпуска, предоставленного Цыгановой В.Г. в мае-июне 2022 г., а также подтверждение оплаты очередного отпуска. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 10.06.2022 г. Цыганова В.Г. обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой, а именно трудового договора с дополнительными соглашениями, приказов по предоставлению очередных отпусков 2020-2022 г.г., расчетных листков по заработной плате, графиков сменности, справок 2 НДФЛ. Данное заявление посредством почтовой связи было получено работодателем 14.06.2022 г. При этом законные требования Цыгановой В.Г. удовлетворены не были. В связи с этим необходимо направить Цыгановой В.Г. копию трудового договора с дополнительными соглашениями к нему, копии приказов о предоставлении отпусков, остальные документы необходимо представить Цыгановой В.Г. после уточнения периодов за которые необходимо представить документы. 27.06.2022 г. трудовой договор между и.п. Муратовой Валерией Борисовной и Цыгановой Виолеттой Геннадьевной был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Ст.234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст.236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая вышеизложенное индивидуальным предпринимателем Муратовой Валерией Борисовной нарушены стст.22,123,136, 84.1,140, 236Трудового кодекса РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 66,68,136,236Трудового кодекса РФ 3). Направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок, не позднее пятнадцати дней с момента получения настоящего предостережения; (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021№ 1230. Контактные данные Государственной инспекции труда в Иркутской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 664007 г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30, . (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда Д.Я. Богданов (подпись) Богданов Д.Я, главный государственный инспектор труда, тел.8(3546)51538, электронная почта gitcher@yandex.ru Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале
Вакансии вахтой