РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД"
№38221373157503146404

🔢 ИНН:
3801046683
🆔 ОГРН:
1023800519346
📍 Адрес:
665800, ОБЛАСТЬ, ИРКУТСКАЯ, ГОРОД, АНГАРСК, КВАРТАЛ, 45 (ПЕРВЫЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ МАССИВ ТЕР.), СТРОЕНИЕ 15, 380000040001276
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 3801046683) , адрес: 665800, ОБЛАСТЬ, ИРКУТСКАЯ, ГОРОД, АНГАРСК, КВАРТАЛ, 45 (ПЕРВЫЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ МАССИВ ТЕР.), СТРОЕНИЕ 15, 380000040001276

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3801046683
ОГРН проверяемого лица 1023800519346
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.29
Наименование проверочного листа Производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 665800, ОБЛАСТЬ, ИРКУТСКАЯ, ГОРОД, АНГАРСК, КВАРТАЛ, 45 (ПЕРВЫЙ ПРОМЫШЛЕННЫЙ МАССИВ ТЕР.), СТРОЕНИЕ 15, 380000040001276

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яблокова ОА

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно графику отпусков на 2022, у работника запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 30 кал дней (28 дней основного и 2дня дополнительного отпуска) с 01.08.2022. Согласно приказу№459/отп от 15.07.2022 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2022 сроком на 30 кал дней. С графиком отпусков он ознакомлен под роспись. Свое несогласие с предоставлением 30 кал дней отпуска не выразил. Иные дни предоставления отпуска графиком не установлены. Изучив все имеющиеся документы, пояснения, государственная инспекция труда пришла к следующему выводу: Право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока (ст. 122 ТК РФ). При этом предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательство не предусматривает. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 марта 2020 г. N 14-2/В-321 Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционального отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпусков пропорционально отработанному времени. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ работодатель может разделить отпуск на части, в том числе пропорционально отработанному времени при соблюдении основных условий: работник согласен на такой способ предоставления отпуска; одна из частей предоставляемого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Исходя из изложенного, для соблюдения требований вышеуказанных норм, в данной ситуации с согласия работника при планировании графика отпусков работодателю необходимо было запланировать в 2022 помимо 30 кал дней отпуска, пропорционально отработанному времени, еще 6 кал. дней отпуска. Либо планировать предоставление полного отпуска 36 кал. дней. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, установленная ч. 1 ст. 5.27 КоАПРФ: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических - от 30 000 до 50 000 руб.
Вакансии вахтой