Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников ФГБУ науки ордена трудового красного знамени ИСЗФ СО РАН в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) П. 2.4.8. Не учитывает, что с 01.01.2019 гражданами предпенсионного возраста считаются граждане в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно; 2) П.2.4.8. учтены не все категории работников; 3) К дефису 2 п.3.2. понятие «северная надбавка» не предусмотрено трудовым законодательством РФ; 4) К ч.2 п.3.5. редакция: «остальные виды выплат заработной платы из других источников в расчет среднего заработка не включаются» не учитывает требования ч.2 ст. 139 Трудового кодекса РФ; 5) П.3.7. не учитывает проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников; 6) К дефису 6 п.3.7. редакция: «своевременно закупать спецодежду и защитные средства, обеспечивать ими работников» некорректна; 7) К ч.2 п.6.1. редакция «действует до тех пор, пока стороны не заключат новый» не учитывает требования части 1,2 ст. 43 ТК РФ и не корреспондируется с п. 6.2. коллективного договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ в части исключения из коллективного договора условий ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права. 3) Направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения;