Предостережение:

• В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пунктом 13 трудового договора бн от 04.08.2022 Хагдыровой В.В. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работой в режиме гибкого рабочего времени и суммированным ежемесячным учетом фактически отработанного времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Исследовав Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «Монолит» установлено, что работникам предприятия установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, либо скользящий график работы, с представлением выходных дней, согласно графику работы, в зависимости от должности. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю для сотрудников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе, и в соответствии с графиком работы для сотрудников, трудящихся по скользящему графику работы. Соглашений, заключенных между Хагдыровой В.В. и работодателем о начале, окончании, продолжительности рабочего времени, обеденного перерыва контролируемым лицом не представлено. В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Документов, подтверждающих ознакомление Хагдыровой В.В. с графиком работы за октябрь 2022, контролируемым лицом не представлено. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст.ст. 22, 103 Трудового кодекса РФ в части не ознакомления Хагдыровой В.В. с графиком работ, не соблюдения требований трудового договора, локальных актов. В силу ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При исследовании выписки из графика работ за октябрь 2022 года Хагдыровой В.В. установлены рабочие дни с 10.10.2022 по 12.10.2022, 13.10.2022 – выходной, 14.10.2022, 15.10.2022 – рабочие дни, 16.10.2022 – выходной. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст.ст. 110 Трудового кодекса РФ в части не предоставления Хагдыровой В.В. 42 часового еженедельного непрерывного отдыха. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 3 ст. 103 Трудового кодекса РФ в части ознакомления работников с графиком работ; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 110 Трудового кодекса РФ в части предоставления работниками не менее 42 часового еженедельного непрерывного отдыха; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 22 Трудового кодекса РФ в части заключения соглашений о начале, окончании и общей продолжительности рабочего дня в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 5) Направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения.