Предостережение:

• В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 6 статьи 136 ТК РФ регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 03.11.2022 генеральным директором ООО «НКУ» Ивановой Т.А. предоставлено пояснении, из которого следует, что в связи с тяжелым финансовым положением, образовавшейся задолженностью по налогам, страховым взносам, которая взыскивается ИФНС в бесспорном порядке за счет денежных средств, поступающих на р/счет организации, предприятие не имеет возможности своевременно выплатить заработную плату. В связи с чем, согласно приказу №17 от 05.03.2022 г., создана комиссия по трудовым спорам. На основании решения комиссии выдается удостоверение (исполнительный документ), который направляется в банк на исполнение. По состоянию на 03.11.2022 г. Вам выплачена заработная плата за июнь 2022 г. – 10.08.2022 в сумме 69986,40 руб., за июль 2022 г. – 20.09.2022 в сумме 54719,18 руб., за август 2022 год – 30.09.2022 в сумме 69686,54 руб., за первую половину сентября 2022г. 24.10.2022 в сумме 17700,54 руб. Заработная плата за вторую половину сентября 2022 года направлена в банк 02.11.2022, т.к. в соответствии со ст. 389 ТК РФ, которая предусматривает, что удостоверение КТС может быть выдано не ранее, чем через 13 дней после вынесения решения. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, действия работодателя могут повлечь за собой нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса РФ.