РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ГВАРД ПЛЮС"
№38221373157504146110

🔢 ИНН:
3804036242
🆔 ОГРН:
1063804028650
📍 Адрес:
665708, ОБЛАСТЬ ИРКУТСКАЯ, Г. БРАТСК, ПР-КТ ЛЕНИНА (ЦЕНТРАЛЬНЫЙ Ж/Р), Д. Д. 33, ПОМЕЩ. 1001
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.11.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ГВАРД ПЛЮС" (ИНН: 3804036242) , адрес: 665708, ОБЛАСТЬ ИРКУТСКАЯ, Г. БРАТСК, ПР-КТ ЛЕНИНА (ЦЕНТРАЛЬНЫЙ Ж/Р), Д. Д. 33, ПОМЕЩ. 1001

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3804036242
ОГРН проверяемого лица 1063804028650
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ГВАРД ПЛЮС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 665708, ОБЛАСТЬ ИРКУТСКАЯ, Г. БРАТСК, ПР-КТ ЛЕНИНА (ЦЕНТРАЛЬНЫЙ Ж/Р), Д. Д. 33, ПОМЕЩ. 1001

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дмитриева Н.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение При анализе представленных работодателем документов установлено, что Черновой А.С. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако в трудовом договоре данные условия не были отражены, что нарушает требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии с требованиями ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Работодателем представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки за 2021, 2022 годы. При анализе этих документов установлено, что в 2021 году Чернова А.С. работала по 36-часовой рабочей неделе, а в 2022 году – по 40-часовой рабочей неделе, что нарушает требования ст. 320 ТК РФ. Так в январе 2022 года она находилась в отпуске, в феврале 2022 года Черновой А.С. отработано 119 часов (15 дней) вместо положенных из 36-часовой рабочей недели 107 часов, в марте 2022 года 175 часов (22 дня) вместо положенных 157,4 часов, в апреле 2022 года 168 часов (21 день), вместо положенных 151,2 часа, в мае 2022 года 56 часов (7 дней), вместо положенных 50,4 часа. Таким образом Черновой А.С. выполнена работа по инициативе работодателя за пределами положенной ей продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены) в феврале 2022 года 12 часов, в марте 2022 года 17,6 часов, в апреле 2022 года 16,8 часов, в мае 2022 года 5,6 часов. В силу требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно анализа расчетных листков за 2021, 2022 годы установлено, что работодателем Черновой А.С. не произведена оплата сверхурочной работы за февраль-март 2022 года, что нарушает требования ст. ст. 152 ТК РФ. Также установлено, что в феврале-мае 2022 года месячная заработная плата Черновой А.С. ниже минимального размера труда. Согласно статье 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее не ниже минимального размера оплаты труда. 27.12.2019 г. принят Федеральный закон № 463-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий МРОТ с 1.01.2020 г. в размере 12130 рублей. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12792 руб. С 1 января 2022 года - 13890 рублей. С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15279 рублей. В соответствии с Постановлением от 07.12.2017 года № 38-П Конституционного Суд РФ районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Согласно судебной позиции, изложенной Конституционным судом РФ в постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Проанализировав документы, представленные работодателем, установлено. В феврале 2022 года Черновой А.С. отработано 119 часов при норме установленной производственным календарем 135,8 часов. В связи с тем, что норма рабочего времени отработана не полностью, заработная плата должна начисляться пропорционально отработанному времени (13890/135,8*119,0). Таким образом, размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки, должен составить не менее 12171,64 рублей. Размер фактически начисленной заработной платы без учета северной надбавки и районного коэффициента за февраль 2022 года составил 10965,79 руб., что менее чем установлено требованиями трудового законодательства. В марте 2022 года отработано 175,0 часов, при норме установленной производственным календарем 157,4 часов. Таким образом, размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки, должен составить не менее 15443,14 рублей. Размер фактически начисленной заработной платы без учета северной надбавки и районного коэффициента за март 2022 года составил 13890,00 рублей, что менее чем установлено требованиями трудового законодательства. В апреле 2022 года отработано 168,0 часов, при норме установленной производственным календарем 151,4 часов. Таким образом, размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки, должен составить не менее 15443,33 рублей. Размер фактически начисленной заработной платы без учета северной надбавки и районного коэффициента за апрель 2022 года составил 13890,00 рублей, что менее чем установлено требованиями трудового законодательства. В мае 2022 года отработано 56 часов при норме установленной производственным календарем 129,6 час. В связи с тем, что норма рабочего времени отработана не полностью, заработная плата должна начисляться пропорционально отработанному времени (13890/129,6*56,0). Таким образом, размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки, должен составить не менее 6001,85 рублей. Размер фактически начисленной заработной платы без учета северной надбавки и районного коэффициента за май 2022 года составил 5401,67 руб., что менее чем установлено требованиями трудового законодательства. Таким образом, выплачивая за отработанное время заработную плату, в меньшем размере, чем это установлено трудовым законодательством, работодатель допустил нарушение обязательных требований ст. 133 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, поскольку выплата Черновой А.С. заработной платы за 2022 год, согласно вышеизложенного, производились с нарушением требований ст. 133 ТК РФ, 152 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день Таким образом, на основании вышеизложенного имеются основания для выдачи работодателю предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных ст. ст. 57, 133, 152, 236, 320 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вакансии вахтой