Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Пушилина М.С. о нарушении его трудовых прав АОСОСПИ «Инватурспорт» в части неправомерного расторжения трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Исследовав приказ №05 от 23.09.2022 о расторжении трудовых отношений между Пушилиным М.С. и АОСОСПИ «Инватурспорт» установлено, что основания для расторжения с работником трудового договора в приказе не указаны, так же с приказом Пушилин М.С. не ознакомлен под роспись, отметка о невозможности ознакомить работника с приказом отсутствует, в действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При исследовании трудового договора №1 от 12.09.2022 установлено, что Пушилин М.С. принят на должность педагог-организатор на определенный срок с 13.09.2022 по 23.09.2022. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор не включены режим работы, условия оплаты труда, причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в части включения в трудовые договоры работников обязательных условий; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в части ознакомления работников с приказами о расторжении трудовых договоров, указания в приказах об увольнении оснований для расторжения трудовых отношений;