Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Климовой Т.Г, Егоровой А.В. о нарушении их трудовых прав, в части поручения дополнительной работы без издания приказа, неоплаты такой работы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В 2022 году на территории метеорологической станции 2-го разряда Исток Ангары ФГБУ «Иркутское УГМС» (далее- М-П Исток Ангары) установлена воздухофильтрующая установка (оборудование) для мониторинга объектов природной среды на Байкальской природной территории (далее- воздухофильтрующая установка). Период взятие проб для данной установки определен, как один раз в две недели, т.е. с 09 по 16 ноября 2022 года, с 16 по 30 ноября 2022 года, с 07 по 14 декабря 2022 г. и с 15 по 28 декабря 2022 года. Приказом Учреждения от 28.09.2022 года № 262 утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ «Иркутское УГМС (далее - Положение об оплате труда работников). Приложением №4 к Положению об оплате труда работников определен порядок установления работникам учреждения стимулирующих выплат (доплат) за достижение особо значимых результатов, определенных особенностью, объемом и сложностью работ. В соответствии с разделом 3 приложения № 4 к Положению об оплате труда работников ФГБУ «Иркутское УГМС» выплата стимулирующей надбавки производится в пределах субсидий федерального бюджета на обеспечение государственного задания и иные цели, а также средств по приносящей доход деятельности (п. 3.1), размер надбавки устанавливается работникам, как в абсолютном, так и в процентном выражении к должностному окладу (п.3.2), выплата надбавки осуществляется на основании приказа начальника Учреждения. На выплату начисляются районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.4). Основанием для установления работникам М-П Исток Ангары надбавки за выполнение увеличенного объема работы на воздухофильтрующей установке является отчет о работе метеорологической станции, представленный и.о. начальником станции М-П Исток Ангары Климовой Т.Г. 01.12.2022 года. Приказом Учреждения от 01.12.2022 года 142-ОТ «О стимулирующей выплате за интенсивность труда» Вам установлена разовая стимулирующая выплата за дополнительный объем работы в связи с выполнением отбора проб на воздухофильтрующей установке за ноябрь 2022 года в размере 294 рублей. Данную надбавку поручено производить без начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Соглашения об установлении Климовой Т.Г, Егоровой А.В. размера оплаты труда за дополнительный объем работы, приказа о возложении на работников дополнительного объема работ, контролируемым лицом не представлено. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушение ст.ст. 22, 60.2 Трудового кодекса РФ, в части не соблюдения требований локальных актов организации, а именно установление работникам стимулирующих выплат без начисления районного коэффициента и надбавок за стаж работы в южных районах Иркутской области, поручения Климовой Т.Г, Егоровой А.В. дополнительной работы без издания соответствующего приказа, не заключения соглашения о доплатах за дополнительный объем работ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.60.2 Трудового кодекса РФ, в части поручения работникам дополнительной работы приказом; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.151 Трудового кодекса РФ, в части заключения с работниками соглашений, устанавливающих размер доплаты за дополнительный объем порученной работы; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.22 Трудового кодекса РФ, в части соблюдения требований локальных актов организации, а именно начислить на стимулирующие выплаты, установленные Климовой Т.Г, Егоровой А.В. приказом от 01.12.2022 №142-от, районный коэффициент и надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области.