|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступили обращения Бонько Т.И., Нициной О.А. о нарушении их трудовых прав, в части неправомерного изменения учебной нагрузки, не предоставления ответа на докладную записку о снижении стимулирующих выплат.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.8.8 Порядка начисления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам ФГБОУ ВО «ИГУ», утвержденного приказом №388 от 19.04.2018 при несогласии с размером начислений ежемесячных стимулирующих надбавок и премиальных выплат по итогам работы, а также в случаях уменьшения либо полной отмены, Работник вправе подать докладную записку на имя ректора. По результатам рассмотрения ответ вручается под роспись работнику лично, либо направляется по почте по указанному работником месту жительства в течение 30 рабочих дней с момента обращения.
Согласно документам, предоставленным работодателем, письменным пояснениям проректора по учебной работе Вокина А.И. 04.10.2022 в адрес ФГБОУ ВО «ИГУ» поступила докладная записка Бонько Т.И. о не принятии большого количества её показателей работы в рамках эффективного контракта в личном кабинете в течении 3-х месяцев.
На докладные записки от 04.12.2022, 18.10.2022 Вам письменные ответы даны не были. Проректор по учебной работе Вокин А.И. письменно пояснил, что по фактам, указанным в данной докладной записке от 18.10.2022, 31.10.2022 было проведено оперативное совещание, на котором Бонько Т.И. были даны все надлежащие пояснения по поводу непринятия её достижений в работе.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 22 Трудового кодекса РФ, в части несоблюдения требований, установленных локальными актами организации, а именно п.8.8 Порядка начисления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам ФГБОУ ВО «ИГУ», утвержденного приказом №388 от 19.04.2018.
В силу п. 7.1.2. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году.
Согласно индивидуальной учебной нагрузки Нициной О.А. на 2022-2023 годы, утвержденной и.о. заведующей ФОЦ Плотниковой И.И. 26.09.2022, Нициной О.А установлена учебная нагрузка преподавателя в размере 519 часов, в нарушение требований, установленных ст. 333, п. 7.1.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». |