Предостережение:

• Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно трудовому договору №13 от 20.04.2020 Котов П.В. принят в ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по Иркутской на должность инженера производственной группы центра трудовой адаптации осужденных. 09.03.2023 Котову П.В. вручено уведомление о сокращении должности инженера производственной группы центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по Иркутской области и предложении вакантной должности водителя автомобиля гаража ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по Иркутской области (ДИБФ учреждений). С данным уведомлением Котов П.В. ознакомлен под подпись, от должности водителя отказались, о чем оставили соответствующую запись на уведомлении. 13.03.2023 Котов П.В. обратился к работодателю с письменным заявлением о досрочном расторжении трудового договора 15.03.2023. Приказом №24-лс от 13.03.2023 трудовые отношения между Котовым П.В. и ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по Иркутской расторгнуты 15.03.2023 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В ходе оценки достоверности сведений, изложенных в обращении Котова П.В., установлено, что Котову П.В. начислена компенсация за досрочное расторжение трудового договора на сумму 43897,15 рублей, данные денежные средства Котову П.В. выплачены 20.04.2023, то есть несвоевременно, с нарушением сроков установленных ст. 140 Трудового кодекса РФ, что подтверждается платежным поручением №816182 от 20.04.2023, компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату, Котову П.В. не начислена и не выплачена. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, в части начисления выплаты Котову П.В. компенсации за несвоевременную выплату расчета при расторжении трудового договора.