Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 11 » мая 2023 г. № 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛИТФОРЕСТ", ОГРН 1173850020057, ИНН 3814034614, юридический адрес - 665382, Иркутская область, город Зима, ул. Коминтерна, д 150, электронная почта – elitforestooo@mail.ru (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Абраменковой Ю.В. «О нарушении трудовых прав». 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В своей жалобе Абраменкова Ю.В. указывает, что работодателем не исполнена обязанность по оплате очередного отпуска за 82 календарных дня по приказу №21 от 04.05.2021 г. Согласно ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Кроме того, данный работник пишет про отсутствие оплаты пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 14.10.2022 г. по 20.10.2022 г., с 19.12.2022 г. по 13.01.2022 г., а также не направлении соответствующих документов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в целях назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Следует отметить, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам (работникам) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 2.1, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Согласно ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. В своей жалобе Абраменкова Ю.В. приводит факты о принудительном предоставление отпуска без сохранения заработной платы в октябре-ноябре 2022 г. без ее заявлений и отсутствия оплаты за данные дни, что противоречит ст.ст.22,136,128 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Одним из доводов обращения Абраменковой Ю.В. является довод об отзывах из отпусков за период 2018-2022 г., отсутствии оплаты дней отзыва из очередных отпусков, а также не предоставления в дальнейшем неиспользованных дней отпусков, что противоречит ст.ст.125,136 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, Абраменкова Ю.В. в своей жалобе в Государственную инспекцию труда в Иркутской области представляет информацию о несвоевременной выплате заработной платы в течение 2022 г. , оплате очередного отпуска, предоставленного работодателем с 19.12.2022 г. на 18 календарных дней, что противоречит ч.6,9 ст.136 Трудового кодекса РФ. Сообщаем, что согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Предложить ООО «ЭЛИТФОРЕСТ» принять меры по недопущению нарушений ст.136,236,128,125,183 Трудового кодекса РФ, ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в отношении Абраменковой Ю.В. 3). Предложить ООО «Элитфорест» направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок до 31.05.2023 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Контактные данные Государственной инспекции труда в Иркутской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 664007 г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30, . 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... Главный государственный инспектор труда Д.Я. Богданов (подпись) Богданов Д.Я, главный государственный инспектор труда, тел.8(3546)51538, электронная почта gitcher@yandex.ru Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале elitforestooo@mail.ru